新型コロナウイルスの影響でフレックスタイム制・リモートワークを導入した企業をアンケート！通常通りの勤務は約82％！

新型コロナウイルスの影響で、どの程度の企業がフレックスタイム制やリモートワークを導入しているのか、実際に働く会社員へアンケートを取りました。

新型コロナウイルスの拡大により、各種イベントの中止など、企業は対応に追われています。
リモートワークやフレックスタイム制を導入している企業も増えており、実施を検討している企業や担当者の方も多いでしょう。
そこでこの度、転職サイト比較Plus（https://tenshoku-plus.com/）では、22歳～59歳のサラリーマンの方を対象に、今回の新型コロナウイルスがきっかけで、リモートワーク・フレックスタイム制は導入されたのか、アンケートを実施しました。

アンケートについて
【アンケート内容】新型コロナウイルスによるリモートワーク・フレックスタイム制の実施状況
【調査期間】2020年02月28日～03月2日
【調査対象】22歳～59歳の会社員男女1183人（内訳　男性718人　女性465人）

調査結果の概要

• 新型コロナウイルス拡大後も通常通り勤務が82.2％
• 今回を機に新しく制度が導入されたのが7.8％

新型コロナウイルスによって、勤務体制に変更はありましたか？

会社員の男女1183人に、新型コロナウイルスによって、勤務体制に影響があるか質問したところ、約82％の人が通常通り勤務していると回答しました。

ITやWEB業界ではリモートワークやフレックスタイム制を導入しやすいですが、製造業や接客業など、人が必要な企業では、通常通り勤務している割合は多いようです。

しかし今回がきっかけで、フレックスタイム制が導入されたのが4.6％、リモートワークが導入されたのが3.2％と、影響は少なくないことが分かります。

また以前からいずれかの制度を導入している企業が6.6％と、柔軟な働き方が広がりつつあることが分かります。

事態の急変に備えて準備を！

今はリモートワークやフレックスタイム制を導入していない企業でも、今後新型コロナウイルスの拡大状況によっては、導入せざるを得ない事態になりかねません。

企業側での制度の準備はもちろん、働く側も自宅で作業できる環境を整えておくなど、いつ事態が急変しても対応できる準備が必要です。

リモートワークを始めるために必要な準備など、こちらの記事にまとめているのでぜひ参考にしてください。

リモートワークの始め方！準備に必要なものと導入するまでの流れ（https://tenshoku-plus.com/remotework-junbi/） 

また平日の勤務時だけでなく、不要不急の外出を控える、健康な生活を心がけるなど、急激な感染拡大を抑えるために一人ひとりの対策も必要です。

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