社会福祉法人風の森が「東京都女性活躍推進大賞」受賞

国基準２倍の保育士配置で働き方改革・キャリア形成支援を推進

この度、社会福祉法人風の森（認可保育園運営・杉並区）が令和３年度 「東京都女性活躍推進大賞」の大賞を受賞しました。国基準の２倍の保育士配置による働き方改革を行ったこと、キャリア形成支援を推進したことが評価されました。

子ども一人ひとりに向き合える保育

　現在、保育士は「残業が多く持ち帰り仕事が当たり前」「給料が安い」「休憩が取れない」というネガティブな印象が強く、潜在保育士（資格を持ちながら保育士として就業していない人）が 57 万人もいるという現状が業界の大きな課題となり、なり手不足による保育の質の低下が危ぶまれています。（厚生労働省 潜在保育士ガイドブック）そんな中新型コロナウイルスの影響により、消毒等の仕事が付加され、ますます現場から離脱する方が増えています。
　そこで、私共は心のゆとりをもって心から保育を楽しめる保育士を増やしていきたいと考えるようになりました。そして保育士の働く環境改善に取り組んだところ、以下の点が評価され、この度「東京都女性活躍推進大賞」を受賞いたしました。

【具体的な取組内容】

• ​保育士の働き方改革：保育士を国基準の２倍配置。ゆとりある保育体制により残業抑制や休暇取得を推進し、出産・子育てを経て働き続けられる職場を実現
• キャリア形成支援：勤務時間内に保育を抜けて研修の受講が可能な体制を整備。研修制度の充実化でスキルアップを支援・職員一人一人にキャリアカウンセラーによるキャリア面談を実施し、育成計画に反映
• 業界への波及活動：講演会・シンポジウム、ＳＮＳ等で自法人の取組を積極的に発信
• 男性の育児参画推進：男性保護者のコミュニティ「チームパパ」（連携幼稚園主体）を通じて、男性の育児参画を推進

働き方改革の一環として作ったカフェ風休憩室

　
　導入した当時は休憩60分を取得することに罪悪感を感じる保育士も多かったのですが、今ではしっかり休息をとることによって心にゆとりを持ち、前向きに生き生きと子どもと向き合い、学ぶ意欲も次第に高まったことで、退職者もほとんどなく安定した運営ができています。今回の受賞を通じて、働き方改革に力を入れてくれる法人さんが増えて、保育士が働きやすい、保育士が辞めない世界を実現していきたいと考えています。

 

■社会福祉法人風の森 概要
社会福祉法人風の森が運営するPicoナーサリ保育園（杉並区内に６園）は、70年以上の幼稚園運営実績がある学校法人野上学園を母体として設立され、子どもの主体性・人格を尊重し、子育て家庭との信頼関係を基に、子ども一人ひとりの健康、心の成長と限りない能力の開花を目指しています。また、IT化による事務量削減やゆとりある保育士配置により残業ゼロの働き方改革を推進し、保育士がオフの時間に感性を磨くことができるワーク・ライフ・バランスの実現を可能としています。
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社会福祉法人 風の森（かぜのもり）
本部：〒168-0082　東京都杉並区久我山3-37-24
理事長：野上 宏

 

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