活躍する人材の"タレントエッセンス"を可視化。採用・組織開発を目的とした1on1をオンラインで提供開始

複雑化した採用市場において、Funleashが目指す"ホンモノのHRデザイン"について

株式会社Funleash（ 社名：ファンリッシュ、所在地：東京都品川区、代表取締役CEO：松浦孝介）はこれまで実施してきた社員インタビュー1on1をオンラインで提供する事をお知らせいたします。

昨今、新型コロナウイルスCOVID-19の流行、令和2年4月7日の緊急事態宣言発令により、全国的に外出自粛を要請されている状況でございます。それにより対面での採用がかなわない今、採用戦略もwithコロナに適応した形でアップデートをすることを求められております。Funleashは1on1データを中心とした社員様データの独自解析から得られるインサイトを採用＆組織開発に活用するHR総合コンサルティングカンパニーとして、不確実かつ変化の激しい採用市場な今、自社にとって本質的な採用成功へ導く最適なソリューションを提供すべくこれまでの対面型1on1インタビューをオンラインで提供開始致しました事をお知らせ致します。

近年多数のHRサービスが投下されている中、HR市場の複雑化が進み自社にとって何が最適かソリューションの見極めと運用にリソースが割かれ、経営者様、人事担当者様にとっては非常に困難な状況です。限られたリソースの中で企業を採用成功に導くために、Funleashはクライアントの社外人事部として戦略設計の上流から実装運用までワンストップでご支援させて頂いております。

【Funleash HRデザインの強み】

• 社員様の本音を可視化し課題の分析から最適な外部HRプロダクトの選定、実行・運用まで一貫して実施
• パートナー各社様とのアライアンスによる最新トレンドを押さえた豊富なナレッジ
• クライアント独自のCSプールの構築（学生DB、求職者DB）も実施し、長期的な成果創出の自走を目的に支援

【社員様向け1on1代行＆データ解析サービスとは】

 

※画像はアウトプットの一部かつイメージとなります。

人材戦略を紐解くにあたって重要なのはすでに入社した社員様の"ホンネ"の可視化です。とはいえ実際に利害関係のある上司部下の関係、人事部では現場社員の悩みやミスマッチを測る事がリソース的にも、関係性としても困難な状況にあるのが現実です。

そこで、Funleashでは採用および組織開発を目的とした1on1の代行を実施し、インタビュー結果の独自クリーニング、テキストマイニングをはじめとする独自解析からクライアント様の活躍人材の持つ要素いわゆる“タレントエッセンス”シートを作成する事で活躍人材像を見える化を実現致します。社員様は外部パートナーだからこそ本音を話やすく、更に深いインサイトの抽出を可能になります。経営者様や人事ご担当者様も工数を削減しながら客観的に把握し、採用成功に集中することができます。

【当社事例のご紹介】
 

規模：150～200名
業種：教育（個別指導塾）
【Before】
・採用して1年で毎年平均約20％の新卒社員が離職してしまう
・リソース不足で課題も分からず、予算のほとんどを大手新卒採用媒体にかけていた状態
・採用活動に追われ、離職理由も聴取できない状態



【上記課題においてFunleashが実施した事】

• 既存社員様に対して1on1インタビュー＆アンケート調査の実施
• 調査結果に対して、独自解析を実施し、採用課題、離職課題を抽出
• 抽出した課題に対して、現場と人事のフォローアップ機能を中心に据えた組織体制立案、社員様間のコミュニケーションを促進できる社内表彰制度の設計を実施

▶After
離職率は軽減し約1年で16％まで低減、次年度は14％で着地。採用媒体予算も2年間で約40％減額に成功。第三者だからこそ社員様からのインサイトの抽出が実現でき、施策立案だけに留まらない導入運用までクライアント様と伴走することで本当の意味でのHRのデザインを実現させて頂けました。

【当社CEO・松浦からのコメント】
当社主力事業であるHRデザイン事業本部での事例と共に各社様にご好評頂いております1on1のオンライン提供を開始致しますことを、本リリースにてお知らせさせて頂きました。当社HRデザイン事業本部のコアバリューは、リリース本文にございますよう社員様のデータに対する独自解析、そして形骸化している傾向の強い1on1を外部のプロに切り出す事で社員様のホンネを抽出できること、そして戦略設計だけに留まらない実装までご一緒するワンストップソリューション、の３点にあります。現在の新型コロナウィルスCOVID-19の世界的な流行にともない、働く環境や働き方、広い意味では人生という時間の使い方から人生の自己実現と国内だけではなく世界的に価値観が大きくシフトする転換期を迎えております。少子高齢化が進み、労働人口が減少していく日本、それでいてテクノロジーの進歩は加速している中で、今後ますます人財を管轄する人事部門に求められる役割は重要かつ多岐に渡っていくことが予想されます。これからの企業の人事部門に求められるのは、経営理念という上流概念の設計および浸透支援から社員様個々人のデモグラフィック、サイコグラフィック含め多くのデータを蓄積し、自社で深いインサイトをいかに抽出し、スピーディーに人事施策として経営を巻き込み実装できる体制を構築できるかという下流領域の戦術実装まで幅広い機能を必要とされます。ただ理想は分かるけど様々な理由から実装に至れない企業様がほとんどです。Funleashでは、「明日も楽しみな毎日を、世界中に」というビジョン通り、経営、人事部門、現場の全ての社員様にとって毎日が楽しみになるよう、企業様の人事部の一員として伴走支援する事で少しでも多くの企業様に価値貢献できますよう尽力して参ります。今後ともFunleashを何卒よろしくお願い致します。

■会社概要
2期⽬を迎えたFunleashでは働き⽅改⾰から採⽤、組織、育成とHR領域での事業を推進する「HRデザイン事業本部」をメインに、学⽣起業家の創業を⽀援する「Funseeds事業本部（Funleashのイズムを引き継ぐ若き才能の種たち（seeds）が由来）」の２つの事業を軸に会社を運営しています。採⽤市場、HRサービスが益々複雑化していき、⼈事領域の業務が混沌とする中で本来⼈事が⾒るべき対象はサービスではなく組織に⽣きる従業員であると考えております。Funleashでは、組織が⼈と建設的に向き合える環境を⽀援し、VUCAの時代に沿った未来の組織を⼀緒に創り上げて参ります。

商号：Funleash Inc.（株式会社ファンリッシュ）
代表者：代表取締役CEO 松浦 孝介
所在地：〒141-0022 東京都品川区 東五反⽥5-22-37 オフィスNサークル五反⽥ 8F
設⽴：2018年8⽉21⽇
資本⾦：300万円（2018年9⽉末時点）
コーポレートサイトURL：https://funleash.co.jp/
事業内容：採⽤および組織コンサルティング事業、代理営業事業、事業創造⽀援事業