「休みが増えると、成果も上がる」年間休日130日導入で、働き方改革を推進！

完全成果報酬型の採用支援サービス「ヒトトレ採用」を展開する株式会社INREVOは、クライアントのみならず、従業員に対しても誠実に向き合い、働きやすい環境を整備しています。

近年、働き方改革やワークライフバランスの向上が求められる中、企業には社員が安心して働ける環境の整備が期待されています。

そのような背景を踏まえ、株式会社INREVO（以下、INREVO）は、新たな人事制度の一環として「年間休日130日」の導入を決定しました。従来の働き方にとらわれず、柔軟な勤務体制を整えることで、社員の心身の健康維持と生産性向上を実現します。

“働きがい”を育む環境へ—— INREVOの新たな挑戦

このたび導入した年間休日130日制度は、単なる休日日数の増加ではなく、「効率的に働き、高い成果を創出する企業文化の形成」を目的としています。
柔軟な休暇制度を取り入れることで、社員がワークライフバランスを充実させ、業務においても最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えました。

年間130日の休暇内容について

INREVOでは、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にできるよう、一般的な土日祝日や年末年始休暇に加え、以下の特別休暇を設けています。

・夏季休暇

・誕生日休暇（誕生日月に1日、自由に休暇を取得できる制度）

・設立記念日休暇

・国の代わりに祝日付与休暇(6・12月)

これらの休暇を含め、年間130日の休日を確保しており、従業員がライフステージに合わせて柔軟に働ける環境を整えています。

休暇制度を取り入れるメリット

① 心身のリフレッシュによる生産性向上

休日の増加により、社員は十分な休息をとることができ、仕事における集中力や創造力が向上します。過重労働を防ぐことで、心身の健康を維持し、長期的なパフォーマンスの向上につながります。

② 働く意欲とエンゲージメントの向上

休暇をしっかり取れる環境は、社員のモチベーションを高め、企業へのエンゲージメント向上にも寄与します。プライベートの充実が仕事の質を向上させ、長期的なキャリア形成にも好影響を与えます。

③ 採用市場における競争力の向上

近年、求職者が企業を選ぶ際に重視するポイントの1つが「休日・休暇制度」です。エン転職の1万人アンケート調査でも、休日・休暇制度が企業選びの重要な要素として2位にランクインしています。
年間休日130日を導入することで、ワークライフバランスを重視する優秀な人材を惹きつける要因となり、採用活動にも大きなプラスの影響を与えます。※右図

（出典：『エン転職』1万人アンケート（2023年2月「新型コロナ後の企業選びの軸」調査 ）

https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32030.html

INREVOが目指す持続可能な成長

INREVOは、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できる環境を整え、企業とともに成長していくことを目指しています。そのためには、公正な評価制度だけでなく、健康的に働ける環境づくりが不可欠です。

今回の「年間休日130日」制度導入は、その第一歩として、社員の働きやすさを追求する取り組みの一環です。

十分な休息を確保することで、社員が最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整備しています。この取り組みにより、クライアントの皆様に提供するサービスの質を一層向上させ、さらなる価値をお届けすることを目指しています。

今後もINREVOは、時代の変化に迅速に対応し、社員の成長と企業の発展を両立させるため、制度改革を進めてまいります。

株式会社INREVOについて

「ヒトトレ採用」「ヒトトレ研修」など、様々な人材サービスと、ホテル向け無人チェックインシステム「AIチェックイン」「roomport」の開発・導入支援を行っている当社。一社一社の課題に向き合い、解決に導き企業の成長を支援しております。また、フルリモートやフルフレックス制の導入、年間休日130日、バースデイ休暇や設立記念日休暇の取得、「健康事業所宣言」認定取得など、働きやすい職場作りを推進しております。

設立：2024年1月23日
本社所在地：福岡県福岡市博多区博多駅前3‐4‐25 アクロスキューブ博多駅前
代表者名：代表取締役社長　南晴仁

URL: https://inrevo.co.jp/