東大松尾研発スタートアップ BAKUTANとパーソルイノベーション、人材紹介におけるマッチングプロセスの革新に取り組む

―「動的マッチングアルゴリズム」の共同研究を開始―

BAKUTAN株式会社

2025年5月20日 11時00分

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：大浦征也）は、東京大学松尾研発スタートアップであるBAKUTAN株式会社（本社：東京都世田谷区、代表取締役CEO：小森谷周大、以下「BAKUTAN」）と、AI技術ならびにマーケットデザインの理論研究に基づく、エッセンシャルワーカー領域における人材紹介事業の新たなマッチングアルゴリズムの共同研究を開始することをお知らせいたします。本共同研究では、キャリアアドバイザー（以下「CA」）が紹介業務で行う実践的な判断プロセスに即した、採用・不採用履歴をはじめとする時系列情報も考慮した、動的な求人・求職者マッチングアルゴリズムの開発をめざします。

■共同研究の背景

日本では少子高齢化に伴い労働人口が急速に減少し、特に物流・介護・小売など社会インフラを支えるエッセンシャルワーカー領域で人材不足が深刻化しています。採用難※が続く一方で、入社後のギャップにより早期離職に至るケースも多く、求人企業・求職者双方にコストと機会損失を生じさせています。

こうした課題を解決する上では、人と企業を適時の情報をもとに結び付ける「静的なレコメンデーション」から発展した、採用・不採用履歴などの時系列情報あるいは着任後の定着や活躍まで視野に入れた「動的なマッチング」が大きな可能性をもちます。こうした背景をもとに、BAKUTANとパーソルイノベーションは、AIとマーケットデザインの知見を融合し、エッセンシャルワーカー領域に特化した新しいマッチングアルゴリズムの共同研究に着手しました。

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■従来型の静的なマッチングが抱える課題

これまで、内部労働市場（社内異動・配置等）ではマッチング理論に基づく「社内ポストと社内人材のマッチングを最適化する手法」が一定の成果を挙げています。

一方、外部労働市場（転職）では、採用・不採用という意思決定が連続して起こる、あるいは求職者・企業の条件がダイナミックに変化する、といった時系列情報・不確実性が入り込み、従来の静的条件を仮定とするモデルでは適切に扱えないことが、既存理論の社会実装における課題となっています。

また、現状人材紹介領域で多く実装されているレコメンデーションアルゴリズムは、履歴書情報・スキルなど静的データを中心に扱いますが、過去の不採用・内定取消し・入社後の早期離職といった動的な履歴、すなわち「求職者のジャーニー」は各CAの現場の知識や経験に頼らざるを得ず、体系化が進んでいないのが実情です。

■AIとマーケットデザインに基づく動的マッチングアルゴリズムの研究

本共同研究では、BAKUTANがもつAI並びにマーケットデザインの研究知見と、パーソルイノベーションがもつこれまで培ったマッチングノウハウを掛け合わせた動的マッチングアルゴリズムの共同研究を行います。まずはエッセンシャルワーカー層の紹介業務にフォーカスし、採用効率とミスマッチ低減を両立するソリューションの確立をめざします。

■今後の展望

研究開発したアルゴリズムは実証実験を経て、サービス実装へ展開予定です。将来的には、決定後の定着率・活躍度・エンゲージメントといった、紹介後の「キャリアオーナーシップ」までをカバーする高度な最適化の他、ソリューション適用範囲の他職種・他地域へのスケールアウトもめざしてまいります。

■パーソルイノベーション株式会社について

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。人材紹介分野では、若年層・未経験を中心としたエッセンシャルワーク領域の人材紹介サービス『ピタテン』、採用管理・マーケティングツールを提供する『HITO-Link（ヒトリンク）』を展開しており、人材育成関連分野では、企業のDX組織構築の支援サービスを提供する『TECH PLAY（テックプレイ）』、リスキリング支援サービス『Reskilling Camp（リスキリングキャンプ）』や、コミック教材を活用した研修サービス『コミックラーニング』、副業マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』などを運営しています。また、新たな事業開発やデジタルトランスフォーメーションを通じて、パーソルグループのイノベーションを加速していくことを目指しています。