【悲報】世間は過去最高額でも、中小企業社長の約7割（71.3%）が「夏のボーナス0円（自腹補填も）」。知られざる資金繰りの闇と実態調査

株式会社ふぁくたむが、全国の中小企業経営者を対象に「2026年 夏のボーナスと資金繰りに関する実態調査」を実施。社員には絶対に言えない、孤独な社長の「身銭を切るリアル」が浮き彫りに。

資金繰り改善サポートや売掛金問題の解決を行う株式会社ふぁくたむ（本社：熊本県熊本市、代表取締役：柳川 拓也）は、全国の中小企業経営者350名を対象に、「夏のボーナス支給と資金繰りに関する実態調査」を実施いたしました。

■ 調査実施の背景 

2026年の夏のボーナスは、大手企業を中心に「過去最高額」などと華々しく報道されています。しかし、日本を支える中小企業の現場では、物価高や人件費の高騰により、まったく別の景色が広がっています。 「社員のモチベーション維持のために無理をしてボーナスを出すが、社長自身の報酬はゼロ、あるいは手出しをしている」という、経営者の孤独な実態と資金繰りの危機を啓蒙すべく、本調査を実施しました。

■ 調査結果サマリー

中小企業社長の約7割（71.3%）が、自身の夏のボーナスは「0円」、または「社員への補填等で実質マイナス（自腹）」と回答。

ボーナス支給月（6月〜7月）に「会社の資金ショート（倒産）の危機を感じたことがある」社長は64.5%。

社長の悲痛な声：「家族には『今年も出た』と嘘をついている」「自分の定期預金を崩して社員に払った」

■ 調査結果詳細

【トピック1】社長のボーナスは幻？約7割が「ゼロ」または「自腹」 

「今年（2026年）の夏、ご自身（社長）のボーナスは支給されますか？」という質問に対し、「支給あり」と答えたのはわずか28.7%でした。 最も多かったのは「支給なし（0円）」で52.8%。さらに深刻なのは、「社員のボーナスを捻出するために、自身の役員報酬を削った・個人の貯金から補填した（実質マイナス）」と答えた経営者が18.5%も存在したことです。

【トピック2】社員には言えない…。経営者から寄せられた「悲痛な叫び」 

ボーナス支給に関する「苦労や誰にも言えない悩み（自由回答）」では、孤独に資金繰りと戦う経営者の生々しい実態が寄せられました。

・「『大手はボーナス上がってるのにうちはこれだけですか』と若手に言われ、自分の役員報酬を削って払っていると言えずトイレで泣いた」（飲食業 / 40代）

・「家族には心配をかけまいと『今年もボーナス出たよ』と嘘をつき、こっそり自分の生命保険を解約して生活費に充てている」（建設業 / 50代）

・「ボーナス月の社会保険料の支払いがエグすぎて、毎月この時期になると胃が痛くなり、夜も眠れない」（IT業 / 30代）

【トピック3】「ボーナス貧乏」が招く、秋口の資金ショート危機 

「夏のボーナス支給やそれに伴う税金・保険料の支払いで、会社のキャッシュ（現金）が枯渇する危機を感じたことはありますか？」という問いに対し、64.5%が「ある」と回答しました。 見栄や社員引き留めのために無理な出費をした結果、8月〜9月の運転資金が回らなくなる「ボーナス後の資金ショート」は中小企業の典型的な倒産パターンのひとつです。

■ 株式会社ふぁくたむからの見解と対策 

社員を思いやるあまり、社長個人が身銭を切る状態は長くは続きません。経営者のメンタルが崩壊すれば、結果的に会社全体が立ち行かなくなります。

ボーナス支給で手元のキャッシュが大きく減るこの時期こそ、早急な「資金繰りの見直し」が必要です。支払いサイクルの交渉や、手元の売掛金を早期現金化する手法など、銀行融資以外の「安全な資金調達の選択肢」を確保し、秋以降の運転資金を今から防衛しておくことが不可欠です。

■ グラフ画像・データの引用について 

本リリースのデータやグラフ画像は、メディア様やブロガー様にてご自由に引用・転載いただけます。 

■ 調査概要

・調査テーマ：2026年 夏のボーナスと資金繰りに関する実態調査

・調査期間：2026年6月25日〜7月2日

・調査対象：全国の中小企業経営者、役員

・有効回答数：350名

・調査方法：インターネット調査

■ 会社概要 

会社名：株式会社ふぁくたむ 

代表者：代表取締役 柳川 拓也 

所在地：熊本県熊本市中央区帯山4-13-26 

事業内容：資金繰り改善コンサルティング、売掛金管理・回収フロー構築サポート 等 

公式サイト：[https://factum.co.jp/]