SNS採用支援のトレプロが建築施工管理人材の採用に特化の特設サイトをオープン

～SNS活用で若手採用から定着まで、採用の全課題に対応～

株式会社トレプロ

2026年6月29日 16時22分

　SNSを活用した採用支援を専門とする株式会社トレプロ（以下、トレプロ　本社：〒107-6035東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル35階、代表取締役金山卓真）は、2026年6月29日（月）より、建築施工管理人材採用支援の開始に伴い、特設サイト（https://kensetsu.tre-pro.co.jp/）をオープンいたします。

建築施工管理業界の採用状況

　建築業界における施工管理職の採用市場は、現在極めて深刻な人手不足に直面しており、「超売り手市場」の状態が続いています。また、2026年3月時点で、施工管理職（建築・土木技術者）の有効求人倍率は7.10倍に達しており、先行指標である新規求人倍率は9.77倍という驚異的な水準となっています（2026年3月時点）。これは1人の求職者を約7～10社が奪い合う、過酷な採用競争環境を意味し、企業側の採用難が極めて深刻であることを示しています。※1

　さらに、2024年12月時点での施工管理職の有効求人倍率は5.67倍と報告されており、この高い水準が継続していることが確認されています。

建築業界で施工管理職を採用するにあたっての最大の課題は「応募が来ない」という根本的な問題です。建設需要の拡大に対して、少子高齢化による若年層の入職者は減少しているため、求人を出しても応募が集まらず、複数の求人媒体を試しても改善しないケースが多く報告されています。※2

※1 : 出典「【2026年】建築土木業界の採用動向と生存戦略」

https://graem.co.jp/construction-recruitment-trends-2026/

※2 : 出典「施工管理求人の倍率と地域差を徹底分析！市場動向と求人数」

https://sekojob.com/article/detail/62

　この「応募が来ない」という問題の背景には、求職者の目に留まりにくい求人募集や、他社との差別化ができていない募集条件など、根本的な情報発信に問題があると考えています。さらに、採用ページが分かりづらい、求職者の知りたい情報が載っていないといった情報提供そのものの課題により、潜在的な求職者が応募をためらう傾向が強まっていると考えています。

　トレプロのSNS採用支援は、コスト効率、応募者の質と量、採用資産の蓄積、地方企業の採用力向上、採用導線の最適化など、複数の観点で従来手法を上回る優位性を有しています。300社以上の支援実績、万本以上の動画作成実績、98.2%のクライアント満足度という強みを活かし、建築業界の施工管理職全体の採用力の底上げを目指します。

他採用方法との比較

　SNS採用は、従来の採用手法に比べてコストパフォーマンスに優れています。SNS採用に切り替えることで、人材紹介会社の紹介費用や広告掲載にかかる広告掲載費用などが発生せず、1つの投稿が多くの人に届き1人あたりの採用コストが削減できます。その結果、採用コストの80％減を実現することが可能です。また、実際に社員が職場環境や仕事の魅力、やりがいをリアルに発信することで、その企業に対する「ファン」が集まり、投稿やフォロワーは企業の長期的な資産として蓄積されます。