【株式会社お金の家庭教師】令和2年度「テレワーク推進企業等・厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞）」において特別奨励賞を受賞しました。

株式会社お金の家庭教師（本社：東京都世田谷区、代表取締役：木村仁哉）は、
厚生労働省が主催する厚生労働大臣表彰「令和２年度 輝くテレワーク賞」の「特別奨励賞」を受賞し、令和2年11月30日に行われた表彰式に出席いたしました。

＜令和2年度「テレワーク推進企業等・厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞）」表彰式＞

これは厚生労働省がテレワークの活用によって、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現において顕著な成果をあげた企業等を表彰するもので、今年が６回目の開催となります。

授賞式では厚生労働省 大隈和英政務官より表彰いただき、また厚生労働省審査委員の東京大学 大西隆名誉教授にはテレワーク推進と環境構築と行っている点、また従業員52名の残業の抑制努力など、適正な労務管理を行っている点などを挙げ、「新しいタイプの会社として充分評価できる」というご講評をいただきました。

当社では事務代行のアウトソーシング企業として『オンライン事務代行』『オンライン経理代行』『会計コンサルティング（外部CFO事業）』の事業を運営しております。
2010年に在宅勤務制度を導入し、現在は全社員が国内外の各自宅拠点よりリモート勤務をしています。

社員の約7割が子育て中の女性ということもあり、コロナ禍以前から働き方の柔軟性を徹底的に追及してまいりました。
また社員のキャリア形成の視点のみならず、当社の事業発展の要としても社員のキャリアアップ・スキルアップを当社の最重要項目として捉え、独自の人事評価制度の構築、社内カルチャーの醸成に努めております。

当社の日ごろの取り組みを、このように名誉ある賞でご評価いただきました。

■当社が取り組んでいる事例
『子育て世代が活躍できる仕組み』
『優秀な社員の育成と創出を通し、事業を強化する』

・スタッフ全員がテレワーク
・チーム制を採用し、急な休などに対応する柔軟な働き方を実現
・社内マニュアルなどのまとめサイトを運用し、方針やルールを平準化
・充実したオンライン研修制度
・組織文化による豊かなコミュニティ
・人事評価制度の構築（評価指標の設定、目標設定と支援の体制）

これからも株式会社お金の家庭教師では、社員が活躍し続けることができる環境と体制を追求し、邁進してまいります。


【株式会社お金の家庭教師について】
会社名：株式会社お金の家庭教師
所在地：〒158-0094
東京都世田谷区玉川2-21-1 二子玉川ライズオフィス 8F co-lab二子玉川内
代表者：木村 仁哉
設立：2008年4月17日
URL：https://bizmow.com/

＜事業内容＞
・ベンチャー企業, 研修講師, コンサルタント向け事務代行サービス
・中小企業の管理部門の支援サービス
・起業支援に関するセミナー, コンサルティング