【2025年最新】「ダイレクトリクルーティング完全ガイド」リリースのお知らせ
【新卒採用担当者向け】媒体選びで失敗しないダイレクトリクルーティング完全ガイド、遂にリリース！
株式会社Delight（本社：東京都、代表取締役：新井崇徳）は、企業の新卒採用担当者向けに「ダイレクトリクルーティングの教科書」のリリースしました。
本資料は、新卒採用の勝ち筋を「媒体選定×運用最適化」で明確にする実践書です。少子化と売り手市場の進行で量から質への転換が急務となる中、DR（ダイレクトリクルーティング）の拡大背景と費用対効果をわかりやすく示し、誤りがちな「登録数・価格だけで選ぶ」判断を具体例で示しています。
自社の採用要件を起点に、ターゲット・採用数・地域・理系比率・運用体制の5つの質問で最適媒体を導き、OfferBox／dodaキャンパス／キミスカや理系特化媒体の強み・注意点を比較できます。
さらに、複数媒体の使い分けとAIスカウトの活用で開封・返信率を高め、工数を大幅に削減する再現性の高い施策や、承諾率改善などの成功事例まで網羅しています。
新卒採用担当者なら絶対に知っておくべき情報が詰まった一冊となっています。
■本資料の概要
なぜ、媒体選定が“採用成功”を左右するのか？
採用市場はいま、大きな転換点を迎えています。
少子化が進み、2024年の出生数は過去最低の68.5万人。
2025年卒の大卒求人倍率は1.75倍まで上昇し、採用難は年々深刻化しています。
かつては「大手媒体に出しておけば応募が来る」時代。
しかし今は、大手媒体「一択」時代の終焉。
競争が激化し、広告費を投じても成果が出にくいケースが増えています。
採用責任者の共通の悩み
「どの媒体に投資すれば、確実に成果を出せるのか？」
【大卒求人倍率の推移】
2022年卒：1.50倍
2023年卒：1.58倍
2024年卒：1.71倍
2025年卒：1.75倍
年々上がる倍率が示すのは、「従来型の採用戦略では勝てない」 という現実です。
その打開策として注目を集めているのが、ダイレクトリクルーティング（DR）です。
● ターゲット学生に直接アプローチ
欲しい人材に絞って効率的にアプローチでき、マッチング精度を飛躍的に高められる。
● 知名度に左右されない採用
広告予算が少なくても、自社の魅力を伝えられれば大手と同じ土俵で戦える。
● 成果報酬型でコスト最適化
「実際に成果が出た分だけ支払う」仕組みで、費用対効果を最大化できる。
DRはしっかりと運用すれば、現代の採用の救世主となれる可能性があります。
同じDRでも、“どの媒体を選ぶか”で成果はまったく違う。
じゃあどうやって媒体選びをすればいいのか。
その答えは...
資料請求のご案内
『ダイレクトリクルーティング完全ガイド』は、当社公式ウェブサイトより無料でご請求いただけます。
本資料では、母集団形成の課題が深刻化する中で注目を集めるダイレクトリクルーティング（DR）の全体像をわかりやすく解説。媒体ごとの特徴・費用対効果・成功企業の共通点などを、実際のデータや事例をもとに整理しています。
「どの媒体に出すべきか分からない」
「スカウト運用に時間がかかりすぎている」
「成果が出るDR戦略を体系的に学びたい」
そんな採用担当者の方におすすめの一冊です。
少子化・採用難時代を突破するヒントを、ぜひ本資料でご確認ください。
■期間限定のダイレクトリクルーティング相談会も実施中
現在、弊社では採用にお悩みの企業様限定で「1時間の無料採用相談」キャンペーンを実施しています。専任の採用コンサルタントが、貴社のダイレクトリクルーティングの活用方法を徹底分析。
「どの媒体を活用すれば採用率が上がるのか」
「既存の媒体のどういったスカウト文面が返信率が最大化するのか」
といった実践的な改善策を、その場で即フィードバックいたします。
採用活動を一段上のレベルへ引き上げたい企業様は、まずはお気軽にご相談ください。
【会社概要】
社名 : 株式会社Delight
所在地 ：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階
代表者 ：代表取締役社長 新井 崇徳
設立 ：2017年3月13日
URL : https://delight21.co.jp/
サービスサイトURL：https://recup.delight21.co.jp/
事業内容 :
AIスカウト事業
採用コンサル事業
お問い合わせ先 : info@delight21.co.jp
すべての画像
