招待制HRコミュニティ「Cradleカレッジ」、『ダイバーシティ×戦略』『人事の在り方』をテーマに11/28開催

戦略としてのダイバーシティと、人事による価値創造の在り方について、八木洋介氏・加藤拓巳氏が講演

従業員の健康・ウェルビーイング・DEIを支援する動画やセミナー等のコンテンツを提供する株式会社Cradle（クレードル）（本社：東京都渋谷区、代表取締役：尾嵜優美／スプツニ子！、以下「Cradle」）は、2025年11月28日渋谷スクランブルスクエア内 QWS にて、導入企業向けクローズドコミュニティイベント「Cradleカレッジ」を開催しました。

Cradleカレッジとは

Cradleカレッジは、企業の人事・ウェルビーイング・DEI担当者の方が集まり、働く人の未来について考えるための学びと交流の勉強会コミュニティです。

2023年に前身の「People & Cultureゼミ」として開始し、年3〜4回のペースで開催しています。専門家による講演や参加企業同士の情報交換を通じて、最新の人事課題や組織づくりに関する実践的な知見共有とネットワーク形成を目的としています。勉強会形式に加え、共通の課題を持つ担当者同士がつながる機会の創出や、最新の人事課題や組織のあり方に関する実践的な知見の共有を目的としています。
なお、参加や招待枠に関するご相談は、以下のフォームより承っております。
お問い合わせフォーム

第一部 講演

テーマ「ダイバーシティは戦略だ」

講師：八木 洋介 氏
株式会社people first 代表取締役

第一部講演では株式会社people first 代表取締役 八木洋介氏を迎え、「ダイバーシティは戦略だ」をテーマとした講演を実施しました。

本講演では、ダイバーシティやDE&Iを企業の競争力や価値創造に直結する経営戦略として再定義する視点が示されました。日本企業を取り巻く経済環境や人口構造の変化、グローバル競争の加速といったマクロ要因を踏まえ、同質性を前提とした組織運営の限界を提示しながら、多様性の活用が生産性、イノベーション、組織の健全性につながる理由について、データおよび実例を交えて解説しました。

さらに、気づかない不都合やアンコンシャスバイアスといった概念を通じ、無意識の前提や思い込みが人材活用や意思決定の質に与える影響にも触れ、参加者が自社の組織運営や日常のマネジメントを見直す契機となる内容が提供されました。

Q&Aセッションでは、「視野の広さをどのように組織として育むか」などの実践的な論点に関する質問が多く寄せられ、活発な議論が展開されました。

第二部 講演

テーマ「価値づくり起点の人事戦略・制度設計」

講師：加藤 拓巳氏

明治大学 商学部 准教授

第二部では、明治大学商学部 准教授加藤拓巳氏を迎え、「価値づくり起点の人事戦略・制度設計」をテーマに講演を実施しました。

本講演では、従来の「守り」の人事にとどまらず、企業の競争力や価値創造を牽引する存在として人事部門が果たすべき役割について、マーケティングや経営理論を交えて説明しました。顧客価値の創造と人事戦略・制度設計をどのように接続して考えるか、コンセプト思考を起点とした人材マネジメントの重要性が示され、採用・育成・配置といった人事施策を企業のパーパスや価値提供と一貫させて設計する必要性が共有されました。

また、人事が「バックオフィス」にとどまるのではなく、価値づくりの担い手として経営や事業と向き合う視座が提示され、参加者にとって自社の制度設計や施策を見直す具体的な示唆につながる内容となりました。

〈明治大学からのプレスリリースはこちら〉
「人事部はバックオフィスではなくフロントオフィスであれ」 商学部加藤拓巳准教授がCradleカレッジにて研究成果に基づいた価値づくり起点の人事戦略・制度設計を講演
https://www.meiji.ac.jp/shogaku/topics/2025/qfki0t00000cfxy0.html

参加者交流会・参加者からの反響

第三部では、参加者同士が自由に交流し、各社の取り組みや課題を共有する交流会を実施しました。第一部・第二部の講演内容を踏まえ、「自社ではどう考えるか」「明日から何を変えられるか」といった観点で対話が行われ、立場や企業の枠を越えた意見交換が生まれる時間となりました。

会場では名刺交換や具体的な情報交換が各所で進み、イベント終了後の連携や学びの拡張につながる兆しが見られるなど、活発な交流の場となった点が特徴的でした。

参加者からは、「各種データを用いた説明が分かりやすく、メッセージがストレートに伝わった」「自社のパーパスを確認する契機になった。DE&I以外の観点でも学びが多かった」といった声が寄せられました。また、「視野が広がり、仕事への向き合い方や目的を改めて考えるきっかけになった」「認識していなかった前提や思い込みに気付かされた」など、業務や自身のあり方を見直す機会となったコメントも多く確認されました。

Cradleでは今後も、実務の第一線で活躍するプロフェッショナルの講演や実践事例を取り入れ、参加企業とともに学びを深める場としてCradleカレッジを継続していく予定です。

株式会社Cradle（クレードル）

・社名　　：株式会社Cradle
・所在地　：東京都渋谷区桜丘町31番14号　SLACK SHIBUYA901
・事業内容：組織のダイバーシティ推進・従業員のウェルビーイング支援をするための
　　　　　　法人向けサービス「Cradle」を運営
・代表者　：尾嵜優美／スプツニ子！
・設立　　：2019年12月16日

・企業URL：https://cradle.care/

Cradleは「誰もが輝く、未来を育む。」というビジョンのもと、従業員の選択肢を増やすことで、誰もが輝ける社会の実現を目指します。

Japan's No.1 employee benefits provider for empowering well-being and fueling diverse talent growthとして、従業員向けのラーニング動画やセミナー・オンライン相談・クーポン・従業員のデータ分析レポートや、全国130院以上と提携したヘルスケアサポート等のトータルソリューションを提供しています。

「Cradle」は、健康経営優良法人2025「ホワイト500」認定企業の10％以上で導入されています。