RELATIONS株式会社、キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024「奨励賞（中小企業の部）」を受賞

パーパスの実現に向けて、個人と組織のあり方を積極的に模索している点を高く評価されました。

RELATIONS株式会社

2024年4月19日 13時16分

コンサルティングサービス（コスト最適化・組織活性化）を提供するRELATIONS株式会社（東京都港区、代表：長谷川博章、以下RELATIONS）は、キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024 にて「奨励賞（中小企業の部）」を受賞しましたことをお知らせいたします。

本アワードは、個人と組織の持続的な成長を実現するため、表彰を通じて、人的資本を最大化する優れた実践方法を社会に紹介することを目的としています。一橋大学CFO教育研究センター長伊藤邦雄教授をはじめ、人的資本の最大化に取り組む有識者やCHRO（最高人事責任者）の審査委員の皆様に評価いただきました。

この度の受賞を受け、RELATIONSはより一層、パーパスの実現に向けた自律分散型組織の実践に努めて参ります。

▶キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024 について

主催：キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024実行委員会

共催：キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム事務局

https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/

受賞理由

RELATIONSの受賞理由について、以下の通りコメントを頂戴いたしました。

「会社に⽣命⼒を」というパーパスを掘り下げ、自分たちらしさを根源的なところから考えている点、またキャリアオーナーシップのその先にあるライフオーナーシップを見据えているところを評価。

今後は社員の自律に向けた各施策の成果測定の深化、そして各施策の繋がりまでチャレンジし、さらなるキャリアオーナーシップ経営の推進に向けて邁進してほしい。

今回の表彰理由をふまえて、さらなる個人の自律と組織の成長の両軸を実践していきます。

なお、表彰式については、以下の日程で行われ、RELATIONSも参加いたします。

キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024表彰式

日時：2023年5月14日(月)　13時30分〜16時

場所：東京ミッドタウン八重洲カンファレンス

評価いただいたポイント：会社と個人の存在目的を追求している

RELATIONSはパーパス「会社に生命力を」の体現のため、キャリアに限らず、一人ひとりの人生におけるオーナーシップを促進しています。個人がいきいきと働くことで「個人の自律的な成長と、それによる持続的な企業価値の向上」が実現すると考え、実践しています。

昨今注目されているIDGs（SDGs実現に向けて必要な内面の成長目標）におけるBeing（自分のあり方）、Thinking（認知スキル）、Relating（つながりを意識する）などの分野は特に注力している項目です。

以下、受賞理由にもなった取り組みを３つのカテゴリに分けてご紹介します。

１．素直な関係をつくる取り組み

・全国各地で行う合宿とオフサイトミーティング

全社員が参加する合宿を年３回実施し、毎月オフラインによるオフサイトミーティングを開催しています。これらの場づくりでは、社内外のファシリテーターを活用し、対話型組織づくりを促進。固定化された関係性や認知を耕し、「ありたい組織文化」を体現しています。

・日常的な関係性システムへのコーチング

社内のあらゆる関係性システム（共通の目的やアイデンティティを持ち、相互に必要とし合う関係を指します。ペア、チーム、部署など）においてコーチングを実施し、自己理解、相互理解、健全な対立の促進・緩和を実施しています。

２．個人と会社の根源を理解する取り組み

・会社のパーパスを軸とした事業づくり

コンサル会社として顧客のあらゆるコスト・組織の課題の解決に伴走する中で、生命力あふれる社会をつくるために、眼の前の顧客への支援がパーパスとつながっているのかを合宿等で扱います。その理解を上げるために自社の歴史や繰り返されるパターンなど、会社の根底にある文脈を拾い上げて現在に還流するワークショップを行っています。

・社員のインナーワークの促進

自己の内面探究として、社外研修のリトリート、マネーワーク、ソース原理ワークショップ等への参加を促しています。週次で行うオンライン会議での個人の振り返りと対話や、社外のプロのパーソナルコーチと提携した1on1制度など、自己理解を深めるための機会を多く設けています。

３．個人の自律性を仕事に反映するための取り組み

・ホラクラシー®の実践

社内の組織構造（役割、責務、権限など）とプロジェクト管理はホラクラシー®経営で行っています。RELATIONSは日本で3社目のホラクラシー®認定コーチの資格を持ち、自社でホラクラシー®の活用を促進しています。組織文化の醸成、自律性の向上により、年々プロジェクト挑戦数や組織構造の変更提案数が増え、日常的に最適化されています。

これらの取組により、社員の自発的なプロジェクトへの挑戦数や組織構造の変化（ロールの追加・削除等）が年々増えています。