セイノースタッフサービス×学研ホールディングス　特定技能「物流倉庫分野」の開始を見据え、インドネシアで現地採用を実施し外国人材の活用を強化

日系企業での勤務経験を持つ17名が内定。物流業界の人手不足解消に向け、外国人材の採用・育成を強化

株式会社セイノースタッフサービス

2026年10月22日 13時00分

株式会社セイノースタッフサービスは、2024年12月よりスタートとした特定技能ドライバーにおいて、西濃運輸のドライバー採用で着実に実績を積み重ねています。

さらに本年、2027年4月よりスタートが予定されている特定技能「物流倉庫分野」を見据え、2026年9月16日・17日の2日間、インドネシアで現地採用面接を実施しました。

また、就労者の早期の日本語習得と円滑な職場定着を支援するため、本プロジェクトでは、株式会社学研ホールディングス（東京・品川／代表取締役社長：宮原博昭、以下学研ホールディングス）が監修したプログラムを活用しました。

今回の面接では、インドネシアの日系企業での勤務経験を持つ人材を中心に選考し、

応募者42名に対して、17名の内定を決定しました。

■ 実施の背景と目的

物流業界では、現在人手不足が大きな課題となっています。

採用難の背景には、少子高齢化による労働力人口の減少に加え、他業界との採用競争があります。そのため、時給や待遇を改善するだけではなく、「どう採用するか」から「どう長く働いてもらうか」まで一体で考えることが重要になっています。

そのためセイノースタッフサービスでは、国内人材だけで必要人数を確保するという発想ではなく、外国人材も含めて採用チャネルを多様化し、教育・就労支援・定着まで含めた人材確保の仕組みをつくることが、物流企業にとって重要になると考えています。

特定技能「物流倉庫分野」の運用開始に先駆け、日本の物流現場で長く活躍できる外国人材の採用・育成に取り組んでいます。今回のインドネシアでの採用活動も、その取り組みの一環です。

■日系製造業の勤務経験者に特化した採用戦略

日系企業で働いた経験から、

　・協調性と共同生活の適応力（寮生活を通じたチームワーク）
　・時間管理や整理整頓（5S）の徹底（日本企業の基本的な業務規律）
　・日本企業の職場文化への理解（ルールや厳しさを理解したうえでの高い就労意欲）

などを持つ人材を選考。

面接を通じて、日本で働く意欲や適性を確認し、最終的に17名を採用しました。

■ 学研ホールディングス監修プログラムによる渡航前教育

今回、内定した17名は10月中旬より「日本就労トレーニングセンター」で日本語学習を開始します。

学研ホールディングス監修のプログラムを活用し、日常会話だけでなく、実際の仕事で必要となる日本語の習得を目指します。

来日前から教育を行うことで、日本で働き始めた際のコミュニケーションギャップを減らし、スムーズな職場定着につなげていきます。

まずは自社の物流現場からスタート

今回内定した17名は「第1期生」として、来日後、まずはセイノースタッフサービスの請負現場で就労を開始する予定です。

自社の現場で実際に受け入れることで、外国人材の育成・フォロー・職場定着に関するノウハウを蓄積します。

その後、自社請負現場 → セイノーグループ各社 → 全国の一般企業へと展開を広げていく方針です。

■学研ホールディングスについて

https://www.gakken.co.jp/

1946年創業の教育・医療福祉関連事業を展開する持株会社です。教育分野では、「学研教室」を始めとする教室・学習塾事業、図鑑や絵本、科学キットや学習参考書などの出版コンテンツサービス事業、保育園・学童などの保育・幼児事業を展開しています。医療福祉分野では、サービス付き高齢者向け住宅事業や認知症グループホーム事業を展開しています。さらに、世界150か国以上で教育・医療福祉に関わる活動を行っています。2023年11月、新たに掲げた大志（Aspiration）「人の可能性をどこまでも追求する会社へ」の実現を目指し、子どもから学生、社会人、シニアまで、あらゆる世代の好奇心に寄り添い、すべての人の挑戦を応援する企業として、人と社会の可能性の拡大に貢献してまいります。2025年9月期売上高1,991億円、グループ会社124社。東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：9470）。