TOKYO テレワークアワードで⼤賞を受賞しました

株式会社船場（本社：東京都港区 代表取締役社⻑ ⼋嶋⼤輔）は、2021年3⽉15⽇、東京都が主催する「テレワーク東京ルール」への宣⾔企業を対象にした第1回「TOKYOテレワークアワード」において、⼤企業部⾨で⼤賞を受賞しました。

1. 受賞の経緯
船場では、2019年より働き⽅改⾰に注⼒してまいりましたが、2020年3⽉以降のコロナウィルス感染拡⼤の状況を踏まえデジタル・トランスフォーメーション（以下DX）を加速。2021年2⽉には東京都が提唱する「テレワーク東京ルール」の実践宣⾔に賛同し、実施企業として認定されています。

テレワーク東京ルール公式サイトの受賞発表ページ

 

2021年のテレワーク緊急強化⽉間においては､社内SNSで社⻑から全社員へ向けて、船場が今期より重要テーマとして掲げる「働き⽅と考え⽅をTransformする」メッセージを何度も発信し、テレワークの徹底を図りました。

▶ テレワーク東京ルール公式サイトの受賞発表ページ
　：https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/award/
▶⼩池都知事の受賞発表動画はこちら
　：https://tokyodouga.jp/kzrvbq3btcq.html



2.受賞理由について（東京都より）
＜受賞理由＞
　テレワーク勤務を実現するための業務フロー改⾰
＜受賞ポイント＞
　・緊急事態宣⾔下、テレワークの徹底を経営者から全社員へメッセージを強く発信
　・ワークフローの⾒直しにより､社内決裁申請の電⼦化､電⼦契約の導⼊などを進め､押印を削減
　・出社率をリアルタイムで表⽰するなど､出社抑制の意識付を⼯夫


3.具体的な取り組み
テレワークの導⼊・運⽤上特に⼯夫した点は、次の通りです。

• Web会議、ビジネスSNSシステムの本格導⼊

　➡社内外オンラインコミュニケーションの促進

• 情報共有プラットフォームの活⽤

　➡在宅勤務に関するTipsやセキュリティ教育の強化

• 営業⽀援(SFA)・物件管理・施⼯管理

　➡物件情報の共有、対⾯での会議回数・時間の削減

• 社内申請の電⼦化

　➡業務フローを改善（押印のための出社を削減）

• 業者登録・契約の電⼦化

　➡協⼒業者に関する押印を削減

• オンラインストレッチ講座の定期実施

　➡在宅勤務の運動不⾜改善

• セキュリティ対策の実施

　➡在宅リモートワーク環境での情報セキュリティの強化

 

 

 

■「ＴＯＫＹＯテレワークアワード」とは
新型コロナウイルス感染症の拡⼤防⽌に向けて、テレワークを強⼒に推進することが求められる中、東京都が事業者の取組を後押しするため、「テレワーク東京ルール」宣⾔企業を対象に、⼩規模企業やテレワークが導⼊困難な業種、取引先企業への波及など、モデル的・先進的な事例を「TOKYOテレワークアワード」として表彰するものです。（公式サイト：https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp）

【船場について】
商業施設をはじめオフィスや教育・⽂化施設等の様々な空間創造において、企画・設計・施⼯・メンテナンスまでをトータルでサポートしています。「働き⽅と考え⽅をTransformする」を基本戦略に内装業界におけるデジタル・トランスフォーメーションを推進しています。
　社名：株式会社船場 カブシキガイシャ センバ
　所在地：東京都港区芝浦1‐2‐3シーバンスS館9階
　上場：東京証券取引所市場第⼀部（コード番号：6540）
　主な実績：Firsthand RAYARD MIYASHITA PARK/設計・施⼯、GREEN SPRINGS/企画、
　⼤阪⼤学豊中キャンパス⼤学⽣協⾷堂/設計・施⼯、VOYAGE GROUP OFFICE/設計・施⼯