Z世代に欠かせない「セルフ・リーダーシップ」。育成の５つのステップと「セルフ・ディスカバリー研修」をリリース

指示待ちになりがちな若手社員から学び直しに直面するなベテラン社員まで、あらゆる階層に必要な「セルフ・リーダーシップ」。PFC社では5段階モデルと「セルフ・ディスカバリー研修」を開発しました。

ジョブ型へのシフトが急速に進む中、セルフ・リーダーシップを発揮できる自律人材の育成が急務となっています。対面コミュニケーション経験が少なく、指示待ちに陥りがちな若手世代の「セルフ・リーダーシップ」の欠如が、業績を左右するほどの問題となっている組織もあります。若手以外の人材にも、継続的に自己変革するリスキリングに向けてキャリア自律を実現するためのセルフ・リーダーシップが求められています。

PFCではセルフ・リーダーシップを発揮できる自律人材の開発を5段階で行っています。各段階に必要な研修メニューも豊富にご用意しています。ウェビナーでは、セルフ・リーダーシップ開発の5段階モデルと、新たに開発した「セルフ・ディスカバリー研修」、その他人気の関連研修もご紹介いたします。

【開催概要】

日時

６月９日（金）
15:00～16:00

講師

山田　奈緒子

PFC 取締役

リーダーシップ開発の分野では、戦略的な役割やコンピテンシー定義の支援、心理ツールを駆使したリーダーシップ研修プログラムの企画、ファシリテーションを得意とする。

ジェーン・チェン

PFC シニア・コンサルタント

英語・中国語・日本語を使いこなすコミュニケーション力に加えて、豊富な異文化ビジネス経験をいかんなく発揮。ダイバーシティ・マネジメント、ファシリテーション、組織開発等を中心に、独自のグローバルな視点で、アジアを中心に世界中のクライアントを支援している。

費用

無料

お申込み・お問合せ先

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主催者

株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング