「車よりも自分の教習所に行きませんか？」ベンチャー人材のための働き方の教習所「BeatSchool」第２期募集と、サービスページリリース。

意欲が高い若手ベンチャー人材が集う、働き方の教習所第２期が11月よりスタート

NO WALLs 株式会社

2024年10月8日 09時30分

　2024年10月7日、NO WALLs株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋奎）は、ベンチャー若手人材向けに、働き方トレーニングスクール「Beat School」の本格的な提供を開始します。2024年6月~7月実施した、第1期Beat School セルフマネジメントの学校の内容をアップデートし、この度正式にリリースする運びとなりました。

サービスLP：http://no-walls.jp/beatschool

プログラムリリースの背景

スマホが当たり前の今、自分をコントロールすることが難しい環境に

ついついショート動画を見続けてしまう、ついついSNSを見てしまう。スマートフォンが身近にあることで、私たちは簡単に刺激を得れる日常を手に入れました。しかしながら、欲望をコントロールし目の前のことに集中するためのセルフコントロールが必要される時代になりました。

このように、環境の変化の中でも、自分自身をコントロールするセルフコントロールはテクノロジーの発達の中で必須のスキルとなり続けるのではないでしょうか？欲望のコントロールだけではなく、感情や体調など、私たちは自分自身をコントロールすることが必要になります。それは人生の大きな割合を占める「仕事」にも必要なことです。

自律的な働き方が求められる現代社会に、自分に合った働き方を習得できる機会がない

多くのベンチャー企業に勤める若手社員から、「気合いでなんとかするだけでしんどい」という悩みを多く耳にします。これから何十年も働くにもかかわらず、気合いでなんとかすることがほとんどで、自分に合った仕事の仕方を確立する機会がほとんどないのです。まさに自分自身をコントロールし、成果を残す術を学びません。

500名の働き方に向き合ってきた、働き方トレーニングBeat

働き方トレーニングプログラム「Beat」では、500名の方への働き方トレーニング支援を行ってきました。中小企業の代表、フリーランス、上場企業の元役員、新卒1年目の会社員、大学生など多岐にわたる皆様のご支援をする中で、Beatは「自分に合った成果の出せる働き方を確立できるプログラム」を作り上げていきました。

なぜたくさんの自己啓発本では、働き方を変えられないのか？

本屋に行けば、山のような自己啓発本があります。どれも、一定の文脈で正しいものばかり。しかしながら、私たちは自分に合った働き方の確立をうまくできているとは言えません。タスクマネジメントはうまくいかないし、集中はうまくできないし、日々疲れは溜まっていくばかりです。

私たちはその理由は3つだと考えています。

一辺倒なハウツー論はその場しのぎにしかならない
一方的なinputは実践には生かされない
教えるだけで伴走をされなければ変革は起きない

だからこそ、単に情報を知るだけの読書では日常を変えるまでには至らないのではないかと思います。

必要なのは

体系的な原理原則から、自分独自の方法を編み出していくこと
持論を深める対話型の学びで、学ぶことが目的ではなく、学びを生かすことを目的にする
実践に対する徹底的な伴走で、やる気を保つ

ことです。

自動車の教習所のように働き方の教習所を当たり前にする

そこでこの度、「一人一人に合った成果の出る働き方を確立できる世の中にしたい」という想いから、「ベンチャー人材のための働き方の教習所Beat School」を開講することとしました。

本プログラムは、2024年6月~7月に、トライアルプログラムとして実施いたしました、セルフマネジメントの学校を基に制作しております。試行錯誤を重ねて、正式にBeat Schoolとしてリブランディングリリースいたします。

概要

Beat Schoolは、ベンチャー人材のための「働き方の教習所」です。自動車教習所のように、体系的に「働く」について学びながら、プロに実践伴走をしてもらうことで、自分に合った成果の出し方を確立できるプログラムです。

サービス内容

全12回に渡るオンライン講義と日々の実践へのプロによる伴走で、自分に合った働き方の確立をします

ポイント①：決まった方法を押し付けず、体系的な原理原則をもとに共に考える

Beat Schoolは決まった方法を教える場所ではありません。心理学/生命科学をベースとした納得感ある原理原則を元に、方法をそれぞれが考える形式で進んでいきます。したがって、決まったことをそのままやるのではなく、試行錯誤をしたい方におすすめです。

ポイント②：対話形式で進むオンライン講義

研修は一方的なinputではなく、対話形式で進めていきます。心理的安全性高く、チャットやボイスで発言しながら行うため、双方向の学びを生み出します。参加者同士の交流も必然的に多くなります。

ポイント③：徹底した実践と振り返り

ただ学んで終わりではありません。講義期間はいつでも講師に質問可能です。実践の中で生まれた疑問に講師が答えていきます。

ポイント④：切磋琢磨できる仲間との交流

ベンチャー人材の中でも意欲のある人たちが集います。切磋琢磨できる仲間とのつながりが生まれます。

開催期間

DAY1：11/21(木)20:00~22:00
DAY2：11/28(木)20:00~22:00
DAY3：12/5(木)20:00~22:00
DAY4：12/12(木)20:00~22:00
DAY5：12/19(木)20:00~22:00
DAY6：1/9(木)20:00~22:00
DAY7：1/16(木)20:00~22:00
DAY8：1/23(木)20:00~22:00
DAY9：1/30(木)20:00~22:00
DAY10：2/6(木)20:00~22:00
DAY11：2/13(木)20:00~22:00
DAY12：2/20(木)20:00~22:00

講師プロフィール

高橋奎　たかはしけい　　　　　　　　　　　　NO WALLs株式会社代表取締役

認定NPO法人カタリバにて組織運営、キャリアプログラム事業等を担当後、人事コンサルティング会社に入社。年間MVP獲得後独立し、NO WALLs株式会社を創業。ベンチャー企業~大手企業まで事業と組織のコンサルティングを20社実施。一時、READYFOR株式会社にてクラウドファンディングのプロデューサーとして17プロジェクトで1億8000万円の調達を支援。

監修者/担当高橋奎コメント

マネジメントの祖ドラッカーはマネジメント哲学として「MBO」を提唱しました。MBOはManagement By Objectives and Self-Controlのこと。つまりは、「共通の目標と自律的な貢献により、組織を使って成果を残す」ということを指しています。

私は、個人と組織が共に勝つためには、共通の目標と自律的な貢献が必要だ考えています。近年自律的な人材を育成し、組織活性をしたいという趣旨の話題が出てきますが、多くの組織に、「セルフコントロール：自律的な貢献」という観点が欠けていると思います。

モチベーションがなぜ湧かないのか？と尋ねると、「目標がないから頑張れません」「いい目標がないからうまくいかないんです」など「共通の目標」の欠如が課題として出てきます。

もちろんそれもあると思いますが、私は「自律的な貢献をするための、自分に合った働き方が確立できていないから、仕事がつまらないのではないか？」と思うのです。実際に大きな目標があっても、うまくいかない社員は多いのではないでしょうか？

たくさんの野望や希望を持って、日々必死に戦う若手社会人を目の当たりにしてきた5年間。ポテンシャルはあるけれど、ちょっとしたポータブルスキルが足りないだけで、うまくいっていないという人たちを多く見てみました。この課題をなんとかしたくて始めた、第1期。実際に通って、大きく変化した人が多く存在し、アンケート回答者の満足度は100%を記録しました。

もっとみんな可能性がある。それはもっと大きなことを成す可能性ということだけではありません。自己実現することが誰かのためになる可能性です。個人と組織、個人と社会がもっと握手できる未来に向かって、Beat Schoolをスタートします。