新社会人（21卒）の約50％がすでに退職を検討「新社会人の勤務意識に関するアンケート」結果発表

継続的に働く場合の不安は人間関係が1位

日本労働調査組合（所在地：東京都足立区、執行委員長：安達雄也、URL：https://nichirou.com）は、新社会人（21卒）の入社後のイマを調査するため、全国の18～23歳の新社会人（21卒）で会社員の男女472名を対象に「新社会人の勤務意識に関するアンケート」を実施。入社後に退職を検討した人は全体の50.6％、退職を検討していると回答した男性は54.9％で、女性は48.4％だった。

調査結果トピックス
１．入社後に退職を検討したのは50.6％、男性は54.9％、女性は48.4％が退職を検討
２．入社した会社で働き続ける場合の懸念は第1位が「人間関係」、第2位が「給料が安い」
３．仮に退職をする場合の懸念は第1位が「転職出来るか」、第2位が「収入不安」
４．入社した会社で働くことの最近感じるメリットは第1位が「自身の成長」、デメリットは第1位が「給料が安い」


1．入社後に退職を検討したのは50.6％

 

Q1：入社後に退職を検討したことがありますか？

入社後に退職を検討したことがありますか？という質問には、「ある」が50.6％、「ない」が49.4％の結果となりました。2021年4月に実施した緊急事態宣言解除後の退職動機に関するアンケートでは、「退職を検討したことがある」が44.0％だったが、翌月に実施した当アンケートでは50.6％となり、先月の会社員全体と比較して6.6％増。ゴールデンウィークが終わり、緊急事態宣言が続く中、入社から約２か月で約半数が退職を検討。新社会人が自身の将来に不安を感じている様子が伺い知れます。

 

【性別比率】Q1：入社後に退職を検討したことがありますか？

また性別比率は、「ある」と回答した「男性」が54.9％、「女性」が48.4％、「ない」と回答した「男性」が45.1％、「女性」が51.6％でした。微差ではあるものの、男性の退職意向が高く、女性の退職意向が若干低い結果となりました。


2．入社した会社で働き続ける場合の懸念は第1位が「人間関係」、第2位が「給料が安い」

Q2：入社した会社で働き続ける場合に懸念や不安があれば教えてください

入社した会社で働き続ける場合に懸念や不安があれば教えてくださいという質問には、第1位が「人間関係」で22.0％、第2位が「給料が安い」で17.0％、第3位が「やりがい」で8.2％、第4位が「給料が上がるか」で6.9％の結果となりました。人間関係、給料関連は、退職動機では常に上位の理由で、次点に「やりがい」が来るのは新社会人らしさを感じる結果です。入社後に行う業務には「やりがい」を感じない作業関連が多いのかもしれませんが、ただ作業をさせるのではなく、目的や必要性を対話によりコミュニケーションし、腑に落とした上で仕事に臨む、臨んでもらうことが、前向きに業務を続けていく上では大事ではないでしょうか。


3．仮に退職をする場合の懸念は第1位が「転職出来るか」、第2位が「収入不安」

Q3：仮に退職をするとした場合に懸念や不安があれば教えてください

仮に退職をするとした場合に懸念や不安があれば教えてくださいという質問には、第1位が「転職出来るか」で43.6％、第2位が「収入不安」で19.0％、第3位が「人間関係」で8.6％、第4位が「退職手続き」で5.5％の結果となりました。4割以上が「転職出来るか」を懸念とし、コロナ禍で大変だったであろう就職活動を経て、この状況で転職先が見付かるのか、経験が少ない自身を採用してくれるのかという不安が伺い知れる結果です。


4．入社した会社で働くことの最近感じるメリットは第1位が「自身の成長」、デメリットは第1位が「給料が安い」

Q4：入社した会社で働くことの最近感じるメリットを教えてください

入社した会社で働くことの最近感じるメリットを教えてくださいという質問には、第1位が「自身の成長」で18.7％、第2位が「給料がいい」で12.4％、第3位が「人間関係が良好」で11.5％、第4位が「福利厚生」で10.0％の結果となりました。新社会人は、給料よりも自身の成長を重要視していることがわかり、自身の成長が出来ればお金が付いてくる、自身の成長がキャリアアップに繋がると、目の前だけではなく長期的な視野で仕事に取り組んでいる様子が伺えます。
 

Q5：入社した会社で働くことの最近感じるデメリットを教えてください

また反対に入社した会社で働くことの最近感じるデメリットを教えてくださいという質問には、第1位が「給料が安い」で13.9％、第2位が「長時間労働」で8.6％、第3位が「人間関係」で7.5％、第4位が「体調不良」で6.4％の結果となりました。昨今ではYouTube、ライブ配信、Instagram、Twitterなどで若い世代が多く稼いでいるように見えるため、就職してフルタイムで働いて手取り15万円～だと少なく感じる方も増えているのではないでしょうか。給与面の価値観が少し変わってきているとも考えられます。

全体ではカテゴリに属さない「その他」の回答が28.9％で最多。働くことのデメリットは人により様々で、ここでは一部を抜粋してご紹介します。

・異動がある
・研修が充実していない
・会社の将来性
・休日が不定期
・コロナウイルスの影響
・社内交流がない


まとめ．客観的評価だけではなく、自己評価、自己肯定感を感じているかが大事
今回の調査結果では、新社会人の働くことに対する評価軸を伺い知れる結果になりました。Ｚ世代と呼称される新社会人の世代は他者の評価よりも、自己評価/自己肯定感を重要視しているとされています。コロナ禍により自身の将来について考える機会が増えている今、働くことのメリット上位にあった自己成長、給与、人間関係、福利厚生について上司や会社は理解をする必要があります。上司や会社側としては客観的な評価視点だけではなく、

・従業者本人が自己成長を感じているか
・給与や福利厚生に納得しているか
・人間関係に煩わしさを感じていないか

など、新入社員が自分をどのように自己評価をしているかを把握し、対話に努めていく人事コミュニケーションが、今後はさらに重要になるのではないでしょうか。


日本労働調査組合では、定期的に労働調査結果を発表しています。
その他の労働調査結果は以下URLよりご覧いただけます。
URL：https://nichirou.com/category/reseach


【調査概要】
調査名：新社会人の勤務意識に関するアンケート
調査対象：18～23歳で新社会人（21卒）の会社員472名
調査地域：全国
調査期間：2021年5月24日～2021年5日27日
調査方法：インターネット調査


日本労働調査組合について
日本労働調査組合は、仕事上で悩みを抱えているすべてのビジネスパーソンに寄り添い、労働問題、社会問題を改善していくことを目的として設立されました。執行委員長の安達自身、過去に職場の人間関係から精神的な病気になり、社会復帰まで二年間を要した経験から、支えてくれた方への感謝と、同じような悩みをお持ちの方をひとりでも多くサポートしたいという思いから設立。

主な活動内容は、インターネット上で労働調査を行い、メディアを通して情報発信を行います。労働者の方々、あるいは経営者層にデータで見ていただき、労働環境の改善、しいては社会に還元することを目的としています。また多くの労働者の方々に組合に参加していただき、労働環境の改善に努めていくサポートを行っています。


【団体概要】
団体名：日本労働調査組合
所在地：東京都足立区千住1-4-1 東京芸術センター10階
執行委員長：安達 雄也（アダチユウヤ）
設立日：2021年1月15日
団体URL：https://nichirou.com/
サポートURL：https://nichirou.com/taisyoku
主活動内容：労働に関する調査と情報発信