経済学者・安田洋祐さんとシンギュレイト代表鹿内の対談講演が決定！「変わらない組織が動きだす2つの人事戦略 HR SUMMIT 2024 ONLINE」

〜未知のリスクが組織にもたらす"ブラック均衡"のナゾを解き明かす〜

株式会社シンギュレイト

2024年8月28日 16時00分

株式会社シンギュレイト（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：鹿内学、以下シンギュレイト）は、ゲストに経済学者の安田洋祐さんをお招きし、「変わらない組織が動きだす2つの人事戦略」というテーマで、「HR SUMMIT 2024 ONLINE」にて講演することをお知らせいたします。

HR SUMMIT 2024 シンギュレイト講演「変わらない組織が動きだす2つの人事戦略」

本講演では、変えたくても変わらない硬直化した組織の課題と、変えるための解決策を経済学・社会心理学の学知や信頼の科学を交えて提供。資本主義とゲーム理論の研究者である経済学者・安田洋祐さんに対して、シンギュレイト代表の鹿内学が、経済学の立場から見た企業組織の課題やその解決策について、対談形式でお送りします。

講演の概要

タイトル：変わらない組織が動きだす2つの人事戦略〜未知のリスクが組織にもたらす"ブラック均衡"のナゾを解き明かす〜
日時　：9月11日（水）10:30〜11:10
登壇者：経済学者・安田洋祐 / シンギュレイト代表・鹿内学
詳細URL：https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2024/session.php?smcd=79&scd=4894

講演で解決できる課題

単なる経験論ではなく学術的知見に基づき、動かない・変わらない組織のメカニズムのナゾを解明する

組織を動かすための2つの戦略を、机上の理論だけでなく実践例もまじえて知ることができる

停滞する組織から脱却し、イノベーションが生まれる組織へと変える打ち手がわかる

特におすすめの方

以下のような悩みを持つ経営者・人事・組織開発担当者の方々に特におすすめの講演になっています。

変化がはやく不確実性の高い時代に適応する組織を作っていきたい
停滞する状態から脱却し、イノベーションが生まれる組織へと変えていきたい
単なる経験論ではなく学術的知見に基づき、変わらない組織のメカニズムを知り、組織づくりに活かしたい

登壇者プロフィール

安田洋祐さん

経済学者大阪大学大学院経済学研究科教授 / 株式会社エコノミクスデザイン共同創業者

1980年東京都生まれ。2002年東京大学卒業。最優秀卒業論文に与えられる大内兵衛賞を受賞し経済学部卒業生総代となる。07年に米国プリンストン大学Ph.D.取得。政策研究大学院大学助教授、大阪大学准教授を経て、22年7月より現職。20年6月に株式会社エコノミクスデザインを共同で創業した他、政府の委員やテレビのコメンテーターとしても活動。主な著書は『日本の未来、本当に大丈夫なんですか会議　経済学×社会学で社会課題を解決する』、『そのビジネス課題、最新の経済学で「すでに解決」しています。』（いずれも共著）など。https://yagena.github.io/jp/

鹿内学さん

株式会社シンギュレイト代表取締役 / 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会上席研究員 / 大阪大学招へい研究員

奈良先端科学技術大学院大学で博士号を取得。京都大学などの研究機関の教員・研究員として、ヒトの脳（認知神経科学）の基礎研究に第一線で従事。その後、大手人材企業でピープルアナリティクスの事業開発に取り組む中、株式会社シンギュレイトを設立。”信頼”をキーワードに、人と人との新しい関係・関係性を作り、イノベーションを増やすことを目指す。ピープルアナリティクスの技術、学術研究などの知見を活用し、イノベーティブな組織づくりを支援している。https://cingulate.co.jp/

イベント開催概要

イベント名：「HR SUMMIT 2024 ONLINE HR Story ～人、組織、事業の成長をつむぐ～」
主催：HRサミット実行委員会
協力：一般社団法人日本科学技術連盟
開催日：ライブ＆ストリーミング配信　9月4日（水）、5日（木）、10日（火）、11日（水）
アーカイブ配信　9月18日（水）13時～10月30日（水）17時
参加費：無料
URL：https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/
対象：人事部門の方、経営層の方、情報システム・経営企画・事業開発などのマネジメント層の方
開催形式：オンライン（Vimeo）

株式会社シンギュレイトとは

「信頼によって人と人をつなげ、多様性のある組織を増やす」のミッションのもと、「信頼」をキーワードに、組織に新結合（イノベーション）を生みだす事業を展開。科学的知見とデータサイエンスの技術を基に、1on1での話し方・聴き方を可視化し、信頼を醸成する1on1サポーター「Ando-san」、信頼を測定しイノベーティブな組織への変革を促す組織診断「イノベーション・サーベイ」の2つのサービスを提供している。