April Dream Project

【April Dream】海外在住の駐妻が、日本企業の即戦力に。「駐妻人材市場の創造」で、女性がいつでもどこでも働ける社会へ

世界53か国・1,047名のハイキャリア駐妻と、グローバル人材不足に悩む企業をつなぐ新市場。

このプレスリリースは、April Dreamプロジェクトに共感し、4月1日を夢があふれる日にしようとする事業者が、やがて叶えるために発信した夢です。

株式会社駐妻キャリアnet

2026年4月1日 13時10分

このプレスリリースは、April Dreamプロジェクトに共感し、4月1日を夢があふれる日にしようとする事業者が、やがて叶えるために発信した夢です。

駐妻人材市場を、創る。

株式会社駐妻キャリアnet（本社：栃木県宇都宮市、代表取締役：三浦梓）は本日、「駐妻人材市場の創造」という夢を宣言します。私たちが目指す世界は、「女性が働きたい時に、いつでも、どこでも働ける社会の実現」です。

当社は、4月1日を夢を発信する日にしようとするApril Dreamに賛同しています。このプレスリリースは「株式会社駐妻キャリアnet」の夢です。

■ 夢の背景

夫から、「海外転勤の辞令が出た。」

その言葉を聞いた瞬間、妻たちは何を感じるでしょうか。

「やっと昇進できたのに」「プロジェクトの途中なのに」「私のキャリアは、どうなるの」

駐妻キャリア総研の調査によれば、51%が再雇用制度もないまま退職を経験し、帯同中も就労できたのはわずか8%。退職したくなかったにもかかわらず、泣く泣く辞めた女性が45%います。

出典：駐妻キャリア総研「配偶者の海外勤務等に伴う人事制度の利用に関する調査」（2023年、n=123）

実は駐妻キャリアnetに所属する駐妻は、ボストンコンサルティング、ゴールドマンサックス、三菱商事、外務省—日本を代表する企業・機関でキャリアを積んできた、いわばハイキャリア駐妻です。

■ハイキャリア駐妻だからこそ、持てる価値がある。

①現地市場のリアルな情報力

現地のスーパーで買い物をし、子どもを学校に送り、地域コミュニティに溶け込む日々の中で得られる市場感覚。さらにハイキャリアで培ったビジネス視点が加わることで、生活者としての肌感覚を、そのままビジネスインサイトへと昇華できます。

②色褪せないハイキャリアの専門性

総合商社・外資系金融・官公庁で培った思考力とビジネス経験は、国境を越えても失われません。帯同してもキャリアの核心は消えない—それがハイキャリア駐妻の最大の強みです。

③異文化を乗り越える適応力と多言語力

言葉も文化も違う環境でゼロから生活を築いた経験。ハイキャリア駐妻はその経験をビジネスの文脈で読み解き、グローバルな現場で即座に活かせる力を持っています。

④逆境を糧にするレジリエンス

キャリアも収入も人間関係も、一度にすべてを手放した経験。それでも前を向き自分を再構築してきた精神的強さは、高い目標を持って歩んできたハイキャリア駐妻だからこそ、より深く、より力強いものになっています。

■私たちの取り組み

【会員属性】

駐妻キャリアnetには現在、世界53か国・1,047名のキャリア志向の女性たちが所属。

＜前職（一部）＞ボストンコンサルティング／A.T.カーニー／ゴールドマンサックス／メリルリンチ／三菱商事／三井物産／伊藤忠商事／トヨタ自動車／本田技研工業／パナソニック／楽天／リクルート／JAL／ANA／JTB／キリンビール／富士フイルム／三菱UFJ銀行／三井住友銀行／東京電力／JETRO／外務省／環境省。弁護士・公認会計士・税理士などの専門職も多数在籍

【サービス】①月40〜60時間の業務委託マッチング

大手企業や専門職でキャリアを積んできた、「隠れたハイキャリア人材」。彼女たちは今、世界各地でリアルなマーケット情報を持ちながら、キャリアや専門性を活かした活躍の場を求めています。

当社では、こうした人材を企業に月40〜60時間の業務委託という形でつなぐマッチングを提供しています。正社員採用ではなく、必要な専門性を必要な分だけ。スキマ時間の副業ではなく、本業として本気で関わるハイキャリア人材との協働です。

【サービス】②海外市場調査・海外進出支援

世界53か国に暮らす駐妻は、現地の生活者・消費者として、企業の海外展開に直結するリアルな情報を持っています。

「この商品は現地で売れるか」「どの国から展開すべきか」—その問いに、現地在住のハイキャリア駐妻が試食・ヒアリング・マーケットリサーチで応えます。出張では絶対に掴めない、ビジネス視点×生活者目線の市場感覚を、貴社の海外戦略に活かしてください。

【実績】NewsPick for WE「WE CHANGE AWARDS 2026 企業部門奨励賞」

2026年3月6日、駐妻キャリアnetは「WE CHANGE AWARDS 2026 企業部門奨励賞」を受賞しました。53か国・1,047名のグローバルネットワークの構築、53社との取引実現、そして駐在帯同配偶者のキャリア課題に対する社会への問題提起が評価されました。

WE CHANGE AWARDS 2026 企業部門受賞者集合写真（後列は審査員の方々）　　　　　　　　　　　　　写真：曽川　拓哉

代表・三浦梓コメント

「駐妻のキャリアをとりまく社会構造の変革については、まだ道半ばです。『駐妻を選択すること』が『キャリア中断の不安』ではなく『キャリア向上の期待』に変わる社会の実現に向けて、より実効性のある取り組みを進めてまいります。」

【実績②】日経MJ掲載—駐妻の知見がビジネスになる、その仮説が現実に

2026年3月27日、日経MJ「中村奈都子の消費を斬る」欄に、駐妻キャリアnetの取り組みと、53カ国・地域の会員を対象とした日本商品ニーズ調査が掲載されました。海外で入手困難な日本製品への切実なニーズ、外国人に人気の日本商品の実例、そしておかきの海外展開可否の判断に調査が活かされた事例が生まれました。12か国・地域の会員が現地で試食・ヒアリングを実施した結果、企業から「今は進出の時期ではない。やめる決断ができたことが価値だった」という言葉をいただきました。進出すべきか否か、その判断を現地在住のハイキャリア駐妻が支えています。

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