新卒60名全員を地方配属──"地方ファースト"ベンチャー・パンクチュアルの人材育成に密着。株式会社シシクリエイションがドキュメンタリー最新作「地方に飛び込む新世代」を公開

若者の地方定着をどう実現するのか？地方創生のヒントを追った半年間密着のドキュメンタリー

株式会社シシクリエイション

2025年11月14日 13時30分

「名も無き志を可視化する」ナラティブドキュメンタリー制作の株式会社シシクリエイション(東京都/代表:塚原芳子)は、ドキュメンタリーメディア「SisiDen」にて、全国の地方自治体と連携し地域経済を創る株式会社パンクチュアル（代表取締役：守時健氏）の2025年度新入社員を半年以上にわたり密着取材した最新作「地方に飛び込む新世代」を公開しました。新卒社員60名の若者全員を地方配属する"地方ファースト"の人事戦略。その最前線で、千葉県銚子市にある水産加工会社と金目鯛のふるさと納税返礼品開発に女性を追いました。内定式から研修合宿、配属後の試行錯誤まで──よそ者だった若者が、地域の一員として根を張っていく過程を記録した、地方定着する若者のリアルを描く物語です。

地方はオワコンと言われた悔しさをバネに

主人公は、千葉県銚子市に配属された青森県出身の女性新入社員・秋葉茜里さん。「地方はオワコン」と言われた悔しさを胸に、「地方から経済を作る」というパンクチュアルの理念に共感して入社を決意しました。初めての営業先は、株式会社シバショウ。ふるさと納税の返礼品として、地域が誇る金目鯛を使った商品開発に挑みます。相手の社長と向き合い、熱心にメモをとり、ECサイト公開という目標に向かって進む日々。その過程で、よそ者として飛び込んだ彼女が直面する壁、そして少しずつ地域に受け入れられていく姿を追いました。

地方全員配属の人事戦略／千葉県銚子市のふるさと納税受入額は906％増長

株式会社パンクチュアルは、「世界と戦える地域を創る」を理念に掲げ、高知県須崎市に本社を構える地方創生ベンチャー。地方ならではの強みを活かし、全国各地で地域おこしのプロジェクトを展開しています。2025年度、全国から採用した新入社員60名全員を、都市部ではなく地方の現場に配属しました。この徹底した"地方ファースト"の人事戦略の背景には、「地方にこそ、若者を真に成長させる環境がある」という確信と共に語る、代表取締役・守時健氏の本音インタビューも収録。銚子市は実際にパンクチュアルが入ってから実に906％（2024年度は26.6億円）の寄付受入額伸長となりました。

パンクチュアル代表守時健氏／日本一バズる公務員として高知県須崎市のふるさと納税額を1000倍成長させた実績を持つ。

全国に散る前の絆──60名が集った淡路島研修

SisiDenのカメラは、内定式や兵庫県淡路島での研修合宿にも密着。全国各地に配属される前、60名の同期が絆を深める原点の瞬間を映し出します。「一人じゃない」という支えが、地方での孤独な挑戦を支える力になっていきます。

銚子ならではの水産加工「金目鯛フィーレ」のブランディングに挑戦

千葉県銚子市の水産加工工場で、ふるさと納税の返礼品ブランディングに挑戦する一人の女性。

彼女の挑戦は、地域の人々に寄り添い、街そのものを自分の故郷として飛び込んでいく過程そのものだったのです。

地域が誇りとする金目鯛という宝を託されたことは、大きな期待の証でもありました。水産加工会社「株式会社シバショウ」の社長と向き合い、試行錯誤を重ねながら、少しずつ信頼関係を築いていきます。地方に飛び込むとはどういうことなのか。その真実を、等身大の挑戦の姿を通して映し出します。

プロデューサー塚原の視点：「遠隔やリモートワークでは入り込めない居住という人事戦略」

半年以上の密着取材で見えてきたのは、若者を地方に「住まわせる」ことがいかに競争優位性になるか、ということでした。リモートワークや短期出張では得られない、地域に根を張ることで生まれる当事者意識。都市部の企業と違い、地方では一人ひとりが地域の顔となり、事業そのものを担います。水産加工会社の方々との商品開発、行政や地域の人々との日常的な関わり。この濃密な人間関係の中でしか磨けない共感力や関係構築力こそ、AI時代に置き換わられない人材の核心です。「新卒全員地方配属」は一見リスクに見えて、実は最も効率的な人材育成かもしれない。若者の地方流出が叫ばれる今、あらゆる自治体・企業にとってヒントになる取材となりました。