工場パート採用で9ヶ月105応募｜主婦層に効いたのは「冷暖房完備」と「有給消化率100%」

中小企業向け採用支援サービス「HRShaker」を運営する株式会社Shakeは、北陸地方の製造業における工場パート採用の運用事例を公開。

株式会社Shake

2026年9月24日 19時40分

株式会社Shakeと、本調査のデータについて

富山と東京の2拠点で展開する株式会社Shakeが運営するHRShakerは、Indeed・Airワーク採用管理などの求人媒体の運用代行サービスです。広告費を積んで露出を買うのではなく、求職者のニーズ起点で求人原稿を量産し、媒体内での上位表示を狙う「採用のSEO」という考え方で運用しています。サービス開始から1年で、従業員3名の電気工事会社から上場企業まで100社を超える企業を支援してきました。

本レポートは、その支援先の1つである北陸地方の製造業における実測データから分析しています。

9カ月でWeb応募105件を獲得

今回公開するのは、HRShakerが採用支援を行う中小企業107社のうち、北陸地方の製造業における一事例です。支援先企業では工場・軽作業のパート求人を9カ月間運用し、求人表示回数約25.4万回、クリック率6.4％、Web経由の応募105件を記録しました。求人は計143本を展開しました。

求人では、設備・休暇実績・勤務時間を具体化

支援先企業では、職場の設備、制度の利用実績、実際に選べる勤務時間を求人へ反映しました。

「冷暖房完備」をタイトルへ：会社にとってはただの設備仕様。しかし工場勤務の最大の身体的不安への回答をタイトルに置いた瞬間、検索一覧で他社の工場求人と別物に見える。本文に書くのではなく「タイトルに昇格」させたことがポイント
「有給あり」ではなく「有給消化率100%」：制度は誰でも書ける。実績の数字は事実がある企業にしか書けない。「お子さまの急な発熱や学校行事によるお休みにも柔軟対応」という実運用の記述が信頼を補強した
「ランドセル贈呈制度」：自社製品と子育て層ターゲットが一致した福利厚生。金額換算以上の「この会社、分かってる」という好感を生んだ

主婦層は求人の「不安」を読んでいる

工場パートを検討する主婦層には共通の不安があります。「工場は夏暑くて冬寒いのでは」「有給はあっても取れないのでは」「子どもの発熱で休んだら嫌な顔をされるのでは」——。

多くの求人は時給と「アットホームな職場です」でこの不安に答えようとしますが、抽象的な言葉は読み飛ばされます。効くのは、不安への具体的な回答です。

工場・軽作業パートの求人では、職場環境、制度の利用実績、実際の勤務時間を確認し、抽象的な表現を数字や具体的な選択肢に置き換えることが有効になってきます。

空調、清潔さ、休憩室、駐車場など、職場環境の事実を確認する
有給などの制度は、実績を確認したうえで利用率や消化率を記載する
勤務時間は、実際に選べる時間帯を複数提示する

掲載後は、表示回数・クリック率・Web応募数を確認し、変更前後の推移を比較しましょう。

HRShakerは、求人設計から掲載後の改善までを支援

HRShakerは、採用したい人物像の整理、求人原稿の作成、Indeed・Airワークへの掲載・運用、表示・クリック・応募データの分析、掲載後の改善までを一気通貫で支援するサービスです。本事例のように、企業ごとの職場環境や制度を整理し、求人タイトルや訴求内容の設計に反映します。

「求人を掲載しているが応募が集まらない」

「応募単価が適正なのか分からない」

「IndeedやAirワークを改善したいが、社内に運用できる人がいない」

このような課題を抱えている企業に向けて、HRShakerの支援内容、導入事例、運用の流れ、料金をまとめたサービス資料をご用意しています。

求人運用をHRShakerのサービス資料をDL

株式会社Shakeについて

株式会社Shakeは、富山と東京の2拠点で中小企業の成長を支援する会社です。多くの中小企業では、「人が採れない」「社長に時間がない」「選ばれる理由が創れない」の3つが連鎖して悪循環を生んでいます。人が採れないから社長が現場を埋め、社長に時間がないから優先度の高い仕事が後回しになり、選ばれる理由が創れないから採用でも選ばれない——この循環は、1つだけ直しても変わりません。

Shakeはこの3つに対し、3つの事業で応えています。