社会福祉法人風の森がグレートカンパニーアワード2023『働く社員が誇りを感じる会社賞』受賞　　　　

「保育士の働き方改革」推進、保育士が自分の仕事に誇りを持てる取り組みが評価

社会福祉法人風の森（東京都杉並区）はこの度、株式会社船井総合研究所（以下、船井総研）が開催する「グレートカンパニーアワード2023」において、5,000社を超える選考対象の中から特に優れた企業として、『働く社員が誇りを感じる会社賞』を受賞いたしました。

GCA2023 働く社員が誇りを感じる会社賞

 

• ​​グレートカンパニーアワード（GCA）2023について

「グレートカンパニーアワード2023」は社会性・教育性・収益性・成長性・環境性を兼ね備えた企業を賞賛するとともに、企業の社会的意義を広めるため株式会社船井総合研究所が開催するアワードです。さまざまな業界で活躍する企業の中から、特に優れた企業が表彰されます。

グレートカンパニーアワード2023特設サイト：https://gca.funaisoken.co.jp/2023-award/

 

• グレートカンパニーアワード2023『働く社員が誇りを感じる会社賞』受賞理由

　社会福祉法人風の森（児童福祉事業）　

　「保育士」は少子化問題解決を担う職業でありながら、長時間労働や低賃金から慢性的な人手不足が大きな課題で、7.4万人保育士が不足している*とされています。

　東京都杉並区にて、6園の保育園を経営している同法人は保育士を「未来を創る誇り高い仕事」と打ち出し、就労環境の改善に力を入れています。

　「保育士の働き方改革」を推進し、国の配置基準の2倍の人員を配置して保育士の1人あたりの負担を軽減。デジタルツールの活用などにより、残業時間0のゆとりのある保育を実現しました。
　保育士のキャリア形成にも力を入れ、専任のキャリアカウンセラーを配置するほか、勤務時間内の研修受講を可能にしています。保育士のゆとりある勤務の形をつくることで、型にはまった労働の形だけでなく、保育士1人ひとりの得意なことを仕事に反映させるなどすることで、それが社員の誇りやモチベーションにつながり、同法人に勤務する保育士の出産後就業継続率は100％です。

　ほかにも「保育士が自分の仕事に誇りを持てること」を重視し、ファッション性の高いオリジナルデザインの制服を貸与し、カフェをイメージしたおしゃれな職員の休憩スペースなどを整備しています。
　加えて、経営者が業界の働き方改革の様子や、保育士がいかに素晴らしい、誇り高い仕事かを、日々SNSやメディアで発信。業界のイメージを変えるための活動を積極的に行い、自社の採用につなげるだけでなく、日本全国の潜在保育士（保育園や認定こども園といった保育に関連する施設に就業していない保育士資格保持者）の児童福祉事業への就労を促しています。
　それらの活動が評価され、同法人は令和3年度東京都女性活躍推進大賞を受賞しています。

　自社の社員に対してのみならず、業界に関わるすべての人が誇りを感じられるための取り組みを続ける同法人に『働く社員が誇りを感じる会社賞』をお贈りします。

*出典：厚生労働省「保育人材確保のための『魅力ある職場づくり』に向けて」
https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11601000-Shokugyouanteikyoku-Soumuka/0000057898.pdf

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船井総研プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000054075.html

 

• 保育士の働き方改革

　社会福祉法人風の森では、業界に先駆けて保育士の労働環境改善に着手しました。IT化による事務量削減や国基準２倍のゆとりある保育士配置による残業ゼロの「働き方改革」を推進し、保育士がオフの時間に感性を磨くことができるワーク・ライフ・バランスの実現を可能としています。これにより良い循環を生み、職員のスキルアップとともに、質の高い保育を提供することが可能になっています。
　業界内で先頭に立った『保育士の働き方改革』は、革新的な取り組みとして評価され、令和３年度東京都女性活躍推進大賞[医療・福祉分野]大賞受賞をはじめ、「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」の企業総合部門にて入賞、そして今回のグレートカンパニーアワード2023『働く社員が誇りを感じる会社賞』を受賞しています。また「ここで働きたい」という保育士からの応募が殺到し、風の森の中途採用の応募倍率は13倍以上となっています。
　好循環を体現した自法人の取り組みを広く周知し、労働環境整備の重要性を発信することで、業界全体の保育の質の向上を目指していきたいと私共は考えています。
　いま保育業界に必要なのは、前時代的な保育士の働き方という価値観を打破することです。保育士の働き方改革により採用力を高め、良い保育者を育成し保育の質を向上させることは、子どもの育ちに繋がり、子どもを預けて働く保護者の安心に繋がります。

保育士が心にゆとりを持って輝ける職場へ

 

 

• 社会福祉法人風の森について

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社会福祉法人 風の森（かぜのもり）
本部：〒168-0082　東京都杉並区久我山3-37-24
理事長：野上 宏

社会福祉法人風の森が運営するPicoナーサリ保育園（杉並区内に６園）は、70年以上の幼稚園運営実績がある学校法人野上学園を母体として設立され、子どもの主体性・人格を尊重し、子育て家庭との信頼関係を基に、子ども一人ひとりの健康、心の成長と限りない能力の開花を目指しています。

Picoナーサリ 公式ホームページ　　　　　　　　https://www.kazenomori.or.jp/
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