世界初、日本企業がインド在住ドライバーを特定技能で採用
事故ゼロモデルが本格始動。NAVIS HRが提案する、安心と信頼の国際物流人材スタンダード
NAVIS Human Resource Private Limited（本社：インド・バンガロール、代表：鴛渕貴子、以下「NAVIS HR」）は、2025年6月、インド・オディシャ州在住のトラックドライバー2名が、日本の物流企業「マルイ運輸株式会社」（本社：鹿児島県出水市）に特定技能制度に基づいて正社員として正式採用されたことを発表しました。 これは、海外在住のインド人が日本の運送現場にトラックドライバーとして初めて雇用された世界初の事例であり、日本の物流業界が直面する人材課題に対する画期的な解決モデルとして、大きな注目を集めています。
日本の物流を支える新たな力――NAVIS HRが育てたインド人トラックドライバーが、特定技能で採用決定！右ハンドル・英語力・若さを兼ね備えた精鋭たちが、日本語研修と技術訓練を経て、いま日本の道路へ。未来の物流を担うグローバル人材の可能性を、ぜひ動画でご覧ください。
オディシャ州とは？
インド東部の主要産業州であり、人口約4,100万人を擁する拠点地域。 州都ブバネーシュワルはスマートシティ構想の中核として注目されており、教育水準と交通安全政策に優れたインフラ環境を整備しています。
採用の背景と信頼の理由
採用された2名は、オディシャ州政府とAshok Leylandが共同設立した国家認定のHMV（Heavy Motor Vehicle）教習機関にて、高度な大型車両運転技能と安全教育を修了。 NAVIS HRによる日本語・文化研修を受講し、現地（インド）で特定技能評価試験に合格。滞在歴が一度もない海外人材でありながら、日本語スキル・業務マナー・安全運転意識のすべてにおいて即戦力とされる水準に到達しています。
Odisha州若手ドライバーの誇りと事故ゼロへの挑戦
オディシャ州では「Project SuVahak」により、
4,488名の新規ドライバー 21,964名のリフレッシャー訓練修了者 を育成。事故ゼロの実現を掲げ、交通安全教育と技術支援を国家レベルで推進しています。 NAVIS HRは2024年7月、州政府スキル開発機関（OSDA）および商工運輸省と協力覚書（MoU）を締結し、日本へのドライバー130名送り出しプロジェクトを受託しました。
NAVIS HRの厳格な選抜・育成体制
NAVIS HRでは、「日本で働きたい」という想いだけでは選考されません。“日本社会で信頼される人材”を育成するため、以下のような多段階かつ多角的な選抜・教育体制を構築しています：
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日本語習得力 |
独自のアセスメントにより、習得速度・発音・読解力などを評価 |
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人柄・誠実性 |
面接・行動観察・家族背景の確認を通じ、責任感と協調性を重視 |
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文化適応力 |
日本の報連相、時間感覚、礼儀やチームワークへの適応度を確認 |
加えて、日本人講師による語学・文化教育、特定技能試験対策、生活・メンタル支援も提供し、“知っている”ではなく“信頼される”人材へと育成しています。
インド人ドライバーが日本に適している理由
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右ハンドル文化 |
インドは日本と同じ左側通行・右ハンドル。運転感覚が共通し、適応が早い。 |
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英語力の高さ |
英語が公用語の一つであり、業務指示や安全マニュアルの理解がスムーズ。 |
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飲酒習慣の少なさ |
宗教的・文化的背景から飲酒率が低く、飲酒運転リスクが極めて低い。 |
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多様な道路経験 |
都市部・山岳地帯・農村部などでの運転経験が豊富で、判断力と応用力に優れる。 |
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勤勉で責任感が強い |
「家族を支えるために誠実に働く」という価値観が根付いており、時間厳守・安全運転が自然に身についている。 |
■採用企業：マルイ運輸株式会社（鹿児島県）
所在地：鹿児島県出水市平和町225
設立：1957年 従業員数：約1,400名（グループ合計：約1,900名）
特徴：全国有数の養鶏グループの物流部門を担う中核企業として、輸送品質・安全性・人材多様性において先進的な取り組みを推進
NAVIS HRについて
2002年創業。クオリティーの高い日本語教育と国際人材育成に特化したインドの先進機関。インド全土から人材を集め、厳しいスクリーニングを実施。州政府とのつながりが強く、８州と提携しているインド唯一の人材育成開発会社。 介護職分野ではインドから日本への送り出し実績の約9割を占め、IT・航空・物流など多分野に展開。
NAVIS グループ
インド拠点：NAVIS HR（バンガロール）
日本統括：株式会社NAVIS 株式会社WINZ plus（東京）
欧州展開：NAVIS HR Lanka（ドイツ・デュッセルドルフ）
南アジア展開：NAVIS HR Lanka（スリランカ）
NAVIS HRの理念：「MEGURU（めぐる）」
“MEGURU”とは、インド人材が世界で学び、働き、次世代へと価値をめぐらせる――NAVIS HRが提唱する国際人材育成の循環型エコシステムです。 語学・技能・誠意を備えたインド人材が、国と国、人と地域をつなぎ、未来を育んでいきます。
今後の展望
第1期生16名。複数社と商談進行中。
第2期（200名応募から選抜）を2025年7月7日より開講
全国の物流企業・自治体との連携を通じ、“ドライバー＝インド”という信頼モデルを拡大予定
株式会社NAVIS
設立日：2017年2月13日
業務内容：インド人技能実習生・特定技能の派遣、インド人材紹介、登録支援機関
代表取締役社長 中島 耕平
東京本社
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-3-17オーツービルディング 7階
お問い合わせ 担当 遠山 TEL: 03-6450-3035
Email accounts.jp@navishr.com
https://navis.co.jp
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