株式会社UPF、社員総会を開催―”全社員登壇プレゼン”と”だるまの目入れ”で想いを一つに

成長を支えるのは「現場の声」と「個の意志」。社員全員が自らの思いを語り合い、願いを込めただるまの目入れの文化的イベントを通じて、企業としての一体感と未来への意志を強く醸成しました。

株式会社ＵＰＦ

2025年7月8日 10時00分

リスクマネジメント分野のコンサルティングサービスを提供する株式会社UPF（本社：東京都中央区、代表取締役：仲手川啓、以下当社）は、2025年7月3日、新たな期のスタートに合わせた社員総会を実施しました。

本総会は、前期の振り返りと今期の方針共有に加え、「一人ひとりが会社の未来を創る当事者である」という意識を構築することを目的としています。

■継続的な黒字経営、安定成長の背景には”地に足の着いた挑戦”

当社は、情報セキュリティに対する社会の関心が高まるなか、その期待に応える形で確実に実績を積み上げてきました。昨期は、過去最高のプロジェクト対応数を記録し、コンサルティング品質に対する顧客評価も前年比で向上するなど、事業基盤のさらなる強化が見られました。

継続的な黒字経営を実現しながらも、その歩みは堅実。社員一人ひとりが「プロフェッショナルとして何を提供できるか」に向き合い続けた結果といえます。

■全社員が3分間プレゼンと”だるま目入れ”で想いを共有

総会のメイン企画は、UPFらしさが詰まった「全社員プレゼン」と「だるまの目入れ」の2本柱。

全社員プレゼンでは、社員全員が順に登壇し、「今期自分が担う役割」「その役割に対してどう取り組んでいるか」「どんな成長を目指しているか」といったテーマでスピーチを行いました。また、社員それぞれが「今年1年を象徴する漢字」を選び、その漢字に込めた目標を発表。聞く側も真剣なまなざしで耳を傾ける、全員で想いを共有するひとときとなりました。

続いて行われたのは、今年初めての取り組みとなる「だるまの目入れ」セレモニー。

社員一人ひとりにだるまが手渡され、それぞれの目標や決意を込めて片目を入れました。初めての取り組みにも関わらず、会場には自然と静かな集中が広がり、だるまに向き合う社員一人ひとりの真剣な表情が印象的でした。語った想いをかたちにし、自らの手で”見える目標”として形にするこの体験は、「行動と結果で示す」という当社の企業文化を象徴する場となりました。