2020年度　新入社員レポート発行のお知らせ

今年は異例のオンライン研修が増えたことで、興味深いレポート結果を掲載しております

周囲の言葉に耳を傾け、成長に向けて改善行動を続ける強みがある一方、
弱みとしては、周囲と同一であることに安心し、高みではなく自分視点の及第点で満足する傾向がある

人材育成データ・機械学習技術等を活用した、社会人向け教育サービスの提供を行うアルー株式会社（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：落合文四郎、証券コード：7043、以下：当社）は、2020年4月の1カ月間で、約18,000人（4月受講のべ人数）の新入社員研修をご支援いたしました。新入社員研修から見えてきた傾向やインターネット調査、さらに自己成長力支援サービス※1から見えた新入社員の年間を通じた特徴をまとめ、この度、人事ご担当者様向けに「2020 年度　新入社員レポート」を発行いたしましたのでお知らせいたします。

※1：研修後、職場において受講生が自分の力で経験から学習し、成長を続ける力（以下：自己成長力）を高めることを目的とした WEB サービス

■新入社員レポートの概要

「新入社員レポート」の発行は、2008 年から開始し今年で 13 年目を迎えました。本レポートは、研修担当講師、研修企画者、研修運営スタッフ、インターネット調査（2020年度新入社員対象）※2の回答を基に、新入社員の強みや弱み、新型コロナウイルスによる企画への影響、オンライン研修の実態について解説しています。また、OJT指導のポイントとなるよう、自己成長力支援サービス年間レポートもまとめました。

※2：年度により調査内容は異なります

ü  2020年度新入社員の強みと弱み

ü  研修機能への影響

新入社員導入研修を11の機能に分解し、今年度の研修で実施したものと、優先順位を下げたものを整理した。その結果、最も実施の優先度を上げたものは「社会人基礎スキル、マインドの理解」であり、最も優先順位を下げたものは「ストレスマネジメント／レジリエンス力の向上」だった。

注目したいのは、オンボーディング※（帰属意識、会社理解、ネットワーク構築等）である。オンボーディングは、今後の社会人キャリアに影響があると考えられる。早急にフォローが必要だ。また、新入社員のストレスマネジメントというと、これまでは周囲とのコミュニケーションを課題として挙げることが多かったが、今年は一人でいること（孤独）や自分の現在地（成長度合い）に対する不安や焦りといった内容が課題とされる可能性がある。

実施の優先度を上げたもの：赤枠

実施の優先度を下げたもの：灰枠

■2020 年 4 月 1 カ月間の新入社員研修ご支援の実績

また、5月27日、人事ご担当者様向けに、「2020年度　新入社員レポート読み解きセミナー」をオンラインで開催します。レポートを読み解きながら今年の新入社員研修を振り返り、今後の育成を検討するセミナーです。 セミナーの概要は、当社ホームページのセミナー情報（https://www.alue.co.jp/seminar/）からご 確認いただけます。

 当社は、今後も企業の人材育成の支援を通し、社会人向け教育サービスの拡大に邁進してまいります。