求人倍率8.98倍の中小企業採用に、新たな勝ち筋を。ツイング、「となりの採用参謀」へリブランディング

企業・学生・採用手法への「3つの解像度」で、中小企業の採用戦略から実行、育成・定着まで伴走

株式会社ツイング（本社：東京都新宿区、代表取締役：難波春吾、志禮直也、以下「ツイング」）は、10年以上にわたり提供してきた新卒採用支援の知見と支援領域を再整理し、採用支援サービスを「となりの採用参謀」としてリブランディングしました。

企業の事業計画や採用体制を起点に、その会社に合った採用の「勝ち筋」をオーダーメイドで設計。
戦略の提案にとどまらず、母集団形成、説明会、面接、候補者フォロー、入社後の育成まで、必要な実務を社内の採用チームとともに担います。

サービスサイト：https://twing.tokyo/

リブランディングの背景

リクルートワークス研究所の「大卒求人倍率調査（2026年卒）」によると、従業員300人未満の企業の求人倍率は8.98倍。300～999人の企業は1.43倍、5,000人以上の企業は0.34倍となっており、企業規模が小さいほど学生一人をめぐる競争が厳しい状況です。

採用媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介など、採用手法は増え続けています。
しかし、知名度や予算、人員に限りのある中小企業が、大企業と同じ方法で母集団の量を競い続けることには限界があります。

ツイングが10年以上の支援を通じて見てきたのは、採用活動に真剣に取り組みながらも、自社に合わない手法を選び、成果につなげられない企業です。

そこで、事業目標から求める人物像を定め、その学生との出会い方、魅力の伝え方、選考体験、内定後のフォローまでを一つの流れとして設計する支援を「となりの採用参謀」として再定義しました。

出典：リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査（2026年卒）」
https://www.works-i.com/surveys/report/250424_recruitment_saiyo_ratio.html

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オーダーメイドの採用を支える「3つの解像度」

「となりの採用参謀」の強みは、10年以上の現場経験で培った3つの解像度です。

1．企業への解像度

事業目標や採用人数だけでなく、仕事の提供価値、現場のやりがい、社員が入社を決めた理由まで掘り下げます。採用担当者と同じ目線で企業を理解し、必要な人物像と候補者に伝えるべき魅力を言語化します。
2．学生・候補者への解像度

人材紹介、学生面談、内定者のメンタリング、研修、多くの大学での業界研究講座などを通じて、学生の生の声に接してきました。学生が企業選びで重視することや選考中の迷いを、説明会、面接、候補者フォローの改善に反映します。
3．採用サービス・手法への解像度

採用媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介、大学連携、インターンシップの選定から運用まで経験しています。対象学生、運用工数、コスト、成果が出る条件を踏まえ、その企業に合う手法を選びます。

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戦略から実行、入社後まで一気通貫で支援

企業の採用体制と課題に合わせ、必要な領域を組み合わせて支援します。

● 採用戦略：採用計画、人物像、採用コンセプト、KPI、選考工程の設計

● 母集団形成：媒体・ダイレクトリクルーティングの選定と運用、人材紹介、大学連携

● 選考：説明会・インターンシップの設計と運営、面接設計・代行、評価シート作成

● 育成・定着：内定者・新入社員研修、メンター面談、フォローアップ面談、評価制度設計

一つの業務からでも、採用活動全体の設計からでも依頼できます。施策の結果と判断理由を記録し、翌年度以降も活用できる採用資産として社内に残します。

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代表コメント株式会社ツイング

「採用に真剣に取り組んでいても、自社に合う道筋を見つけられず、成果につながらない企業は少なくありません。

『となりの採用参謀』という名前には、外から助言するだけでなく、お客様の人事として同じ目標を持ち、その会社だけの採用の勝ち筋を一緒につくるという思いを込めました」

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会社名：株式会社ツイング
設立：2015年1月29日
代表者：代表取締役 志禮直也・難波春吾
所在地：東京都新宿区新宿三丁目5番6号 キュープラザ新宿三丁目4階
事業内容：新卒・中途採用の戦略設計・実行支援、採用代行、人材紹介、インターンシップ・説明会の企画運営、内定者・新入社員研修
Webサイト：https://twing.tokyo/