「健康経営銘柄2022」及び「健康経営優良法人2022」の申請受付を開始しました

～健康長寿社会の実現に向けた取組の1つとして、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。～

経済産業省

2021年8月30日 10時28分

経済産業省は、本日、「健康経営銘柄2022」及び「健康経営優良法人2022」の申請受付を開始しました。健康経営がより評価される環境を整備し、健康経営の裾野の拡大を図るため、令和３年度から情報開示の促進など新たな項目を健康経営度調査に追加します。

健康経営への関心の高まり

2014年度から実施している「健康経営度調査」に回答する法人は年々増加しており（昨年度は2,523法人）、特に日経平均株価を構成する225銘柄のうち8割を超える企業が回答するなど、各業界のリーディングカンパニーの多くが経営戦略の1つとして健康経営を推進しています。「健康」はESG（環境・社会・ガバナンス）情報の“S”に位置づけられており、企業経営における「健康」の位置づけに関心が高まっています。

参考：必須の企業戦略としての「健康経営」
https://prtimes.jp/a/?f=d82634-20210825-5ad4a3238db203c043d2b6eb8f33aa69.pdf

健康経営度調査の実施について

健康経営度調査とは、法人の健康経営の取組状況と経年での変化を分析するとともに、「健康経営銘柄」の選定及び「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の認定のための基礎情報を得るために実施している調査です。
http://www.meti.go.jp//policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeieido-chousa.html

■令和３年度調査のポイント■
令和３年度は、健康経営がより評価される環境を整備し、健康経営の裾野の拡大を図るため、新たに以下の点を健康経営度調査に反映しました。
（1）情報開示の促進（健康経営度調査フィードバックシート等の開示をホワイト500の必須要件とする等）
（2）業務パフォーマンスの評価・分析（従業員の業務パフォーマンスの測定の有無とその手法）
（３）スコープの拡大（自社だけでなく、取引先の健康経営の取組を支援しているか、社会全体の健康への寄与等）

参考：健康経営施策の新たな展開（令和3年度健康経営度調査への反映）
https://prtimes.jp/a/?f=d82634-20210825-a21197a48a485fbad7f087c312873238.pdf

健康経営銘柄の選定について

健康経営の取組の促進を図るため、東京証券取引所の上場会社の中から、特に優れた健康経営を実践している企業を「健康経営銘柄」に選定し、投資家にとって魅力ある企業として紹介します。
令和3年度健康経営度調査の回答に基づき評価を行います。
http://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenko_meigara.html

健康経営優良法人認定制度について

健康経営を実践している大企業や中小企業等が社会的に評価される環境を整備することを目的に、経済産業省が制度設計を行い、日本健康会議※が認定する制度です。本制度では、大規模の企業等を対象とした「大規模法人部門」と、中小規模の企業等を対象とした「中小規模法人部門」の2つの部門により、それぞれ「健康経営優良法人」を認定しています。
※ 経済団体、医療団体、保険者などの民間組織や自治体が連携し、職場、地域で具体的な対応策を実現していくことを目的に組織された活動体。
http://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

①健康経営優良法人2022（大規模法人部門）の認定について
令和3年度健康経営度調査の回答に基づき、要件の達成状況を判定します。大規模法人部門の上位法人は、「ホワイト500」として認定されます。
②健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）の認定について
健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）認定申請書の内容に基づき、要件の達成状況を判定します。中小規模法人部門の上位法人は、「ブライト500」として認定されます。