クライス汐留アカデミー　カインズ 高家氏、オイシックス・ラ・大地 髙島氏をゲストに迎え、「経営者はCXO人材に何を求めるのか？」をテーマに7月21日（木）開催決定

モデレーターはプロノバ 岡島氏 これからの時代に必要とされる経営幹部人材を紐解く

ハイクラス転職支援の株式会社クライス＆カンパニー（本社所在地：東京都港区、代表取締役社長：丸山 貴宏）は、2022年7月21日（木）に「経営者はCXO人材に何を求めるのか？　～時代に求められる経営幹部人材登用と採用を徹底討論～」をテーマとしたキャリアイベント「クライス汐留アカデミー」を開催することを決定いたしました。Zoomによるオンライン配信で事前申し込み制、参加は無料です。

■ますます難易度が上がる経営幹部人材に欠かせない素養を徹底考察
国際的な情勢変化が激しい昨今、CXO人材、執行役員クラスの経営幹部に求められることの難易度や複雑性がますます高まっています。自社内部の育成・登用と、外部からの幹部採用の両輪を回しながら優秀な経営幹部人材を確保していこうとする企業がより一層増えていることを踏まえて、今回の汐留アカデミーでは、複数の企業で経営を経験され、現在はカインズで代表取締役を務められている高家正行氏、そして起業家であり、現在も複数企業グループを経営されているオイシックス・ラ・大地の代表取締役である髙島宏平氏をゲストにお迎えします。そして多くの企業経営チームの支援やサクセッションプラン支援を担ってこられた岡島悦子氏をモデレーターに、「経営幹部人材における登用と採用の要諦」について考察していきます。

■イベント・お申込み概要
日時：2022年7月21日（木）19：00～20：30
視聴方法：Zoom（参加が確定された方限定の視聴URLを送付します）
費用：無料
お申込みサイト：https://www.kandc.com/academy/details/025/
対象となる方：
・今後事業会社の経営やCXOなどを見据えたキャリアを検討したい
・経営者、経営幹部になるために必要とされる経験、要素に興味がある
・経営幹部人材の育成、登用、アセスメントなどの実態や事例に関心がある
・他、上記テーマにご関心の高い方

登壇者プロフィール：
・株式会社カインズ　代表取締役社長 CEO　高家 正行氏
1963年、東京都生まれ。1985年、慶應義塾大学経済学部を卒業後、三井銀行(現:三井住友銀行)に入行。1999年にA.T.カーニーに入社。2004年にミスミ(現:ミスミグループ本社)に入社し、2008年に同社代表取締役社長に就任、2013年まで務める。2016年にカインズの取締役に就任。取締役副社長を経て、2019年から現職。2022年3月から東急ハンズ代表取締役会長、2022年4月からオートアールズ代表取締役会長も兼務している。

・オイシックス・ラ・大地株式会社 代表取締役社長　髙島 宏平氏
東京大学大学院修了後、マッキンゼー勤務を経て、2000年「一般のご家庭での豊かな食生活の実現」を企業理念とするオイシックスを設立。2016年買い物難民への移動スーパー「とくし丸」を子会社化。2017年「大地を守る会」、翌2018年「らでぃっしゅぼーや」との経営統合を実現し食材宅配3ブランドを擁するオイシックス・ラ・大地代表取締役社長に就任。2019年にアメリカでヴィーガンミールブランドを展開するPurple Carrotを子会社化し、Directorに就任。

・モデレーター：株式会社プロノバ　代表取締役社長 / 株式会社ユーグレナ　取締役CHRO（非常勤）　岡島 悦子氏
ヒューマンキャピタリスト、経営チーム強化コンサルタント、リーダー育成のプロ。三菱商事、ハーバードMBA、マッキンゼー、グロービス・グループを経て、2007年プロノバ設立。丸井グループ、セプテーニ・ホールディングス、マネーフォワード、ランサーズ、ヤプリにて社外取締役。20年12月より、ユーグレナの取締役CHRO（非常勤）に就任。世界経済フォーラムから「Young Global Leaders 2007」に選出。著書に『40歳が社長になる日』（幻冬舎）他。

■「クライス汐留アカデミー」について　https://www.kandc.com/academy/
2016年より開催している「クライス汐留アカデミー」は、各分野で活躍されているプロフェッショナルな方々を講師としてお招きし、知識と知恵の“インプット”と、共通のテーマに問題意識をもつ参加者同士の熱い“ネットワーキング”によって、明日からの挑戦への熱量を高めていただくクライス＆カンパニー主催のセミナー＆交流イベントです。2020年7月からはウェビナー形式での開催に変更しており、今後どのような形で“ネットワーキング”を実装していくか検討中です。

■サービス概要
当社は創業以来28年間、マネージャー以上もしくは主要ポジションのハイクラス転職支援を行っております。候補者一人ひとりの価値観、強み、希望を理解し、転職後の活躍まで考えてご紹介することにこだわり続け、その結果、入社後3か月を超えて活躍されている方の割合が98.3％というマッチング精度の高さが強みです。
・個人の方向け
中長期キャリア相談https://www.kandc.com/entry-pre/
今すぐ転職相談https://www.kandc.com/entry/
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■クライス＆カンパニーについて　https://www.kandc.com/
株式会社クライス＆カンパニーは、「志あるハイクラス転職を、クライスと」をビジョンに掲げ、転職において重要な年収、ポジションに加えて、個人がやりがいを生む源泉となる「志」を重視した転職支援事業を展開しています。これからも、志あるハイクラス人材と、志ある企業とが出会うきっかけを創り出す存在として、日本の転職市場をリード、変革していくことを目指します。