連合が36協定の締結を浸透させる活動「Ａｃｔｉｏｎ！３６」をスタート

3月6日を「３６（サブロク）の日」に制定

日本労働組合総連合会（連合）は、３６協定の締結を浸透させる活動「Ａｃｔｉｏｎ！３６」をスタートしました。それにともない、ホームページ（http://action36.jp/）とロゴマークを公開、また「３６協定」の浸透を目的とし、３月６日を「３６（サブロク）の日」と制定しました。
今後も様々な活動を通して、労働組合のあるところもないところも含め、社会全体で大きなムーブメントを起こしていきます。

 

“Ａｃｔｉｏｎ！３６”とは
会社が残業をさせるためには「３６協定の締結」が不可欠です。しかし連合が行った調査では、そのことを知っている人は５割半ば、また勤め先が「３６協定を締結している」のは、４割半ばとの回答でした。(連合2017年インターネット調査／有効回答数1000人)
この調査から、働く人たちがそもそも３６協定を知らないこと、また３６協定を結ばずに残業させている企業が多いという実態が浮き彫りになりました。
長時間労働を是正して、すべての職場で『より良い働き方』を実現していくためには、何はともあれ　「３６協定の適切な締結」が必要です。
そんな思いを込めて“Ａｃｔｉｏｎ！３６”をスタートさせました。

“３６協定”とは
「時間外・休日労働に関する協定」を労働者の代表と使用者が締結し、労働基準監督署長に届け出ていることを要件として、その協定で定められた範囲内でのみ、例外的に時間外労働・休日労働を認めています。この「時間外・休日労働に関する協定」が、通称「３６（サブロク）協定※」です。

※ サブロク”協定と呼ばれる理由は、時間外・休日労働に関することが労働基準法第36条で規定されているためです。