【適性検査クラウドJobgram】社員が能力を発揮するための「マネジメントガイドライン」自動生成機能をリリース。より個人の可能性を活かせる組織への変革をサポート

グラム株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：小出悠人）は、当社が開発・運営する適性検査クラウドJobgram（ジョブグラム）において、採用候補者だけでなく既存社員の性格傾向を分析し「マネジメントガイドライン」を生成する機能をリリースしたことをお知らせいたします。

Jobgramは、今まで定量化できていなかった「人間の性格傾向データを可視化」して「人間の思い込み」を是正することで、採用ミスマッチを防ぎ、企業の組織課題を解決するアセスメントツールです。

コロナ禍における採用面接のオンライン化など以前よりも採用活動の難易度が上がっていること・ジョブ型雇用を意識する企業の増加などを背景に、従業員一人ひとりの特性を活かしたキャリアデザイン支援や、個人の性格特性を重視したマネジメントを行う先進的な企業に導入されています。
 

• 「マネジメントガイドライン」リリースの背景

Jobgramには、採用候補者の性格傾向データを分析し、面接で聞くべきこと、目標達成スタイル、適性の高い/低い仕事、アトラクト（魅力づけ）方針などを個人ごとに生成する「面接ガイドライン」という機能が存在しています。

ご利用いただいている顧客の皆さまより、「面接ガイドラインが活用しやすいため、既存メンバーの分析結果もガイドラインで確認したい」というご要望を数多くいただいたため、面接ガイドラインの機能を既存社員向けに開発した「マネジメントガイドライン」をリリースいたしました。

これにより、Jobgramをご利用の企業では既存社員・採用候補者に対し、ガイドラインに沿うだけでどのマネージャー・面接担当者でも「性格傾向に基づく科学的な分析結果」を活用できるようになりました。

マネジメントガイドライン イメージ

今後も、新たな指標を取り入れガイドライン機能をアップデートしていく予定です。

 

• 適性検査クラウドJobgram について

どんな経営者も、「いい人」を採用して「いい会社」をつくりたいはずなのに、それを実現し再現性を持たせている事例はごく僅かです。

「いい人」「いい会社（組織）」は経営者・採用担当者の直感や、「前職が○○社だから」「△△さんの紹介だから」といった曖昧な理由で判断されることがほとんどです。

そこでグラムは、採用の場で今まで定量化されることがほとんどなかった「人間の性格傾向データ」を可視化。「人間の思い込み」を是正し、採用ミスマッチを防ぎ、組織課題を解決する適性検査クラウド「Jobgram」を開発しました。

適性検査クラウドJobgram （https://biz.jobgram.jp/）

2020年6月のβ版リリースより100社以上の企業にご利用いただき、

・「自社のカルチャーを可視化し、実感できた」
・「募集ポジションごとにどんな人を採用すべきかが定量化できたので、短期離職率が下がった」
・「適性検査により、1次面接の前から候補者に対する理解が深い状態になった。実感として3か月一緒に働いたくらいの深まり方だった」

といった声をいただいており、Jobgramが実際に採用の現場でお役に立てるという実証がされつつあります。

適性検査クラウドJobgramのポイント

• 実施に負担がかからず、候補者体験を妨げないUI/UX
• カジュアルに候補者の特性を可視化できるので、選考開始時に実施すると面接で本質的な話に時間を使える
• 企業が「我々はこういう会社です」「上司はこういう人です」を定量的なデータをもとに話せるようになり、面接で認識の齟齬がなくなる
• 認識の齟齬による合意なき期待を減らせるので、企業・候補者双方の「こんなはずじゃなかった」も減り、採用ミスマッチ防止に繋がる

「直感的に理解できるのに、ミスリードしない」プロダクトを目指し機能開発を進めています。

 

• 導入企業例

• 導入事例の一部

・Jobgram導入インタビュー｜株式会社M&AクラウドCEO及川厚博さん（https://note.com/jobgram/n/nfdf62f7599b6）

・Jobgram導入インタビュー｜株式会社カスタムライフ人事 田村絵理香さん（https://note.com/jobgram/n/n6b05302f902a）

・ヴィエリス、適性検査クラウド「Jobgram」導入で、従業員ストレスを可視化！個人の特性を活かしたキャリア形成と”インポスター症候群”の改善に期待（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000026568.html）

・【適性検査クラウドJobgram】新卒採用選考に対応。UNICORN株式会社などで活用開始、より個人の可能性を活かせる新卒採用の推進をサポート（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000030146.html）

・Jobgramの評判・感想Tweetまとめ（https://note.com/jobgram/n/n25fb3a708302）
 

• グラム株式会社について

性格傾向データを活用したSaaS提供、企業の採用・組織づくりの最適化支援を行っています。

■ グラム株式会社の事業

• Jobgramゲートウェイ（採用代行・コンサル） https://job-gram.jp/gateway
• 適性検査クラウド Jobgram（SaaS） https://job-gram.jp/aptitute
• Jobgram性格診断（個人向け性格診断） https://jobgram.jp/

■ グラム株式会社 会社概要
代表：小出 悠人
所在地：東京都品川区
設立：2012年6月7日