【スリール株式会社　執行役員体制刷新のお知らせ】事業成長と組織基盤強化に向けて ー 出会いと体験の力で、人と組織の変化にコミットする

スリール株式会社（東京都文京区、代表取締役 堀江 敦子）は、2026年7月15日付で新たな執行役員体制を発足したことをお知らせいたします。

「出会いと体験の力で、人と組織の変化にコミットする」という価値の、
促進・強化に向けて

創業以来、スリールが目指してきたのは、「女性活躍という言葉がなくなる社会」です。
スリールは、これまで15年に渡り、女性活躍推進、育休復帰支援、ライフキャリア教育を中心に事業を展開してまいりました。

2万人以上の方に研修を提供する中で、人は、『新しい価値観や生き方との出会いによって変化する』という現場を何度も目の当たりにしてきました。制度や研修そのものよりも「人と組織が変化する瞬間」にこそ本質的な価値があると私たちは信じています。

そこで、私たちはずっと「出会いと体験の力で、人と組織の変化にコミットする」という姿勢を貫いてきました。

性別やライフステージに関わらず、人生に変化はつきものです。その変化に対して、ひとりひとりが自分らしい人生を選択し、その力が組織や社会の成長につながることが当たり前になる社会が実現する未来を描きたい。その実現に向けて、このたびスリールは事業成長と組織基盤強化を目的として、新たな執行役員体制を発足いたします。これまで大切にしてきた「出会いと体験の力で、人と組織の変化にコミットする」という価値を、さらに促進・強化していくための体制強化です。

新執行役員体制について

執行役員　由上 祥世（よしがみ さちよ）

法人事業統括 兼 シニアコンサルタント

プロフィール：

大手物流グループのIT企業にてシステム運用や導入支援に従事。その後、人事部門を経て、同グループのホールディングスにてダイバーシティ推進室の立ち上げに携わり、組織風土改革や制度づくりを推進した。 

「誰もが希望をもって働ける社会の実現」を目指し、2017年にスリール株式会社に入社。コンサルタントとして企業の経営層・人事担当者への提案・支援を行う。また法人営業マネージャーとして営業戦略の立案や組織マネジメントにも携わり、事業成長を牽引。現在は人的資本経営、DEI推進、女性活躍推進を軸に、企業の持続的な組織変革を支援している。

就任コメント：

これまで多くの企業をご支援する中で、一人ひとりが能力を発揮し、自分らしい選択ができる環境をつくることが、組織の持続的な成長につながると実感してきました。そして、組織が変わることは、その先で働く人や家族、地域、未来を担う世代へと良い変化が広がり、社会を変える力になると信じています。これからもお客様への提供価値を高めながら事業を成長させ、より多くの組織変革と、一人ひとりの可能性を広げ、挑戦を後押しすることで、誰もが希望を持って自分らしい人生を選択できる社会の実現に貢献してまいります。

執行役員　生川 のぞみ（なるかわ のぞみ）

広報・マーケティング戦略統括 兼 コンサルタント

プロフィール：

大手不動産グループ会社を経て、2018年スリール株式会社入社。自身も「両立不安」をきっかけにキャリアの転機を経験したことから、同じ悩みを抱える人々が自分らしいワーク＆ライフを描ける環境づくりに取り組みたいと考え、入社を決意。以降、大学・行政・企業向けに研修やライフキャリア教育プログラムを多数企画・運営。現在もコンサルタントとして年間100社以上の企業の人材課題解決に携わりながら、現場の声を踏まえ、広報・マーケティング戦略の立案から実行、セミナー登壇まで幅広く担い、企業のDEI推進・女性活躍支援を多角的に後押ししている。

就任コメント：
この15年間スリールが積み重ねてきた実績と、大切にしてきた想いを土台に、広報・マーケティングを担う立場として、より多くの企業・個人へとその想いを届けていきたいと考えています。これまで出会ってきた学生・企業・自治体の皆さまとのつながりを大切にしながら、その輪をさらに広げ、一人でも多くの方が自分らしい人生を選択できる社会の実現に貢献してまいります。 

執行役員　齊藤 貴子（さいとう たかこ）

コーポレート統括

プロフィール：

小売販売業界で店長として現場マネジメントを経験後、本社人事部で採用業務に長年従事。育児をしながらの管理職経験を持つ。

自身の想いや経験が生き方サンプルの一つになり、キャリアを取り巻く社会課題に当事者として対峙できると考え、2022年にスリール株式会社に入社。バックオフィス領域を一任され、会社の成長エンジンとしてスリールの組織運営および事業活動の発展を支える。

就任コメント：

人も組織も、ただ制度を整えるだけでは変わりません。当社の目指す社会を実現するためには、まず私たち自身がその価値観を体現し、生き生きと挑戦している組織である必要があります。だからこそ、関わるメンバーの可能性を最大化し、会社の未来を加速させる成長エンジンとしてのコーポレート機能でありたいと考えています。多様なライフイベントに直面しても、誰もがキャリアと何かをトレードオフにしない選択を続けられる。そんな「人と組織の変化」のモデルとなる、しなやかで強い基盤作りを内側から推進してまいります。

新体制のもと、それぞれの専門性を活かしながら、企業・自治体・教育機関との連携をさらに強化し、人と組織の変化を支援する事業を推進してまいります。

代表取締役　堀江 敦子 コメント

創業当初、私たちは全ての人の「ワーク&ライフの実現」をミッションにしながら、その第一歩として「子育てしながらキャリアアップできる社会をつくりたい」という想いからスタートしました。その背景には、結婚やパートナーシップ、育児、介護といったライフイベントによって、自分らしい人生やキャリアを諦めてしまう人を減らしたいという願いがありました。

創業から15年が経ち、当時学生として私たちのプログラムに参加していた方々が社会人となり、やがてパパやママになり、今度は次の世代に新たな出会いや体験を届ける側へと変化しています。こうした姿を通じて、出会いや体験はその場限りのものではなく、人生の選択に影響を与え、時間を超えて人から人へとつながっていくものだと実感しています。

 

また、10年以上にわたり支援を続けている企業では、制度や施策の導入だけではなく、社員一人ひとりの意識や行動、管理職の関わり方、組織の文化そのものが少しずつ変化していく姿を見てきました。

15年間、多くの企業、自治体、学校と向き合う中で見えてきたのは、どの現場にも共通する本質的な課題です。それは、人も組織も、正論や制度だけでは変われないということでした。変化を生み出すのは、誰かとの出会いであり、新しい価値観との出会いであり、自ら選択する体験です。

だからこそ私たちは、制度や研修を提供する会社ではなく、「人と組織の変化にコミットする会社」でありたいと考えています。

女性活躍という言葉がなくなり、一人ひとりが自分らしい人生を選択できる社会へ。

 

これからも、出会いと体験の力を通じて自己選択を支え、その積み重ねによって人や組織、そして社会の変化を生み出していきます。

今回の執行役員体制の強化も、その歩みをさらに前に進めるための一歩です。15年間で培ってきた知見と実践を活かしながら、次の15年に向けて新たな挑戦を続けてまいります。

スリール株式会社について

「自分らしいワーク＆ライフの実現」を目指し、本質的なDEI（多様性・公平性・包括性）を推進するコンサルティング企業です。企業向けには、管理職向けの意識変容研修や、女性活躍推進コンサルティング、若手社員向け研修を提供。 また、創業時より大学生向けインターンシップ「ワーク＆ライフ・インターン」を運営し、内閣府の事例集に掲載されるなど、行政・自治体と連携した若年層向けライフキャリア教育にも強い実績を持っています。「次世代の育成」と「組織の意識改革」の両面から、多様な人材が活躍できる社会づくりに貢献しています。

代表　　： 堀江 敦子

設立　　： 2010年11月

所在地　： 〒113-0033　東京都文京区本郷三丁目30-10 本郷K＆Kビル5階・6階

　　　　　 小野田総合法律事務所内 social hive HONGO

HP.       ： https://sourire-heart.com/

業務内容： 企業向けコンサルティング・研修、

　　　　　 ライフとキャリアのデザイン教育（ワーク＆ライフ・インターンシップ運営）、

　　　　　 個人向けセミナー開催など