「ブルーカラービリオネア」時代、Z世代が選ぶのは“稼げる職場”より“社長に共感できる職場”
Z世代ブルーワーカーの離職防止の決め手は「入社前の社長への共感」だった
AI時代においても代替されにくい「手に職」を持つ若者が注目され、世界では高収入を得る“ブルーカラービリオネア”という潮流が生まれています。
一方、日本の中小企業では、深刻な人材不足や若手の早期離職が続いています。
株式会社JITSUGYO（本社：奈良県奈良市、代表取締役：沢井啓秀）は、全国のZ世代ブルーワーカー326名を対象に「Z世代ブルーワーカーの職場に関する調査」を実施しました。
その結果、若者の定着を左右する最大の要因は、給与や条件ではなく「入社前からの経営者への共感」であることが明らかになりました。
Point
■「今の職場で働き続けたい」と思うZ世代ブルーワーカーの70%以上が、経営者の価値観に「共感・好感」している
■経営者に共感している社員は、入社前の段階で「経営者の価値観」を重視
■入社前の「経営者の価値観」重視は、早期離職の原因となるネガティブギャップを抑制
調査結果(1) 「働き続けたい」若者の7割以上が、経営者の価値観に共感・好感
中堅・中小企業で働くZ世代ブルーワーカーに対し、
「今後1年間の就業継続意向」と「経営者の価値観への共感・好感」について調査を行いました。
その結果、「とても／まあ働き続けたい」と回答した層の7割以上が、経営者の価値観に共感・好感を持っていると言う結果に。一方で、「働き続けたくない」と回答した層では、9割以上が経営者に共感していないことも明らかに。経営者への共感度は、就業継続意向に比例して高まることが分かりました。
調査結果(2) 「経営者に共感する社員」は、入社前から価値観を重視していた
では、経営者に共感する社員と、そうでない社員の違いはどこにあるのでしょうか。
調査の結果、経営者の価値観に強く共感している社員ほど、就職活動時から「経営者の価値観」を重視して会社選びをしていたことが分かりました。
一方、共感していない社員では、入社前に価値観を重視していなかった人が半数近くを占めていました。
つまり、
経営者への共感は入社後に偶然生まれるものではなく、入社前から始まっている
という実態が明らかになりました。
調査結果(3) 入社前に価値観を理解しているほど「入社後ギャップ」が小さい
さらに、入社前に経営者の価値観をどれだけ重視していたかによって、入社後の印象にも大きな差が生まれることが分かりました。
価値観を「とても／まあ重視していた」層では
9割以上が「イメージ通り、またはそれ以上に良かった」と回答
「全く重視していなかった」層では
7割が「イメージより悪かった」と回答
入社前の注目度と、入社後の満足度はきれいに比例しており、
価値観を理解して応募した人ほど、入社後に好印象を持ちやすいことが示されました。
ブルーカラービリオネア潮流と、日本の中小企業人材育成の勝ち筋
世界では、AIに代替されない現場技能を持つ職種が再評価され、
専門性を磨けば学歴や肩書きに左右されずにキャリアを築ける時代が到来しています。
しかし、日本の中小企業では
■若手の早期離職
■技術継承の遅れ
■採用コストの増大
といった課題が山積しています。
今回の調査から見えてきたのは、
条件や待遇だけでなく、「経営者の価値観に共感できるか」が定着の決定打になるという事実です。
経営者の事業への想い、地域や社会への向き合い方に共感し、
「この人と、この会社と一緒に社会課題に向き合いたい」と思えることが、
Z世代ブルーワーカーの“働きがい”を生み、長期定着につながっているのです。
条件よりも「共感」を伝える採用へ
価値観ミスマッチを防ぐために企業ができること
今回の調査から、若手の定着には条件や待遇以上に
「経営者の価値観に共感できるか」が重要であることが示されました。
株式会社JITSUGYOの『採用革命®アニメーション』では、こうした価値観のミスマッチを防ぐため、
企業の考え方や仕事への向き合い方を可視化し、共に働く姿を具体的にイメージできる人材を惹きつける採用支援を提供しています。
■『採用革命®︎アニメーション』
アニメーションで採用に革命を。
Z世代の採用につながるアニメーション動画の制作・運用で、中小企業の人材ピンポイント採用を実現。
▼資料請求・ご相談・お問い合わせ
https://saiyokakumei.jp/animation/contact/
■株式会社JITSUGYO
https://www.jitsugyo.jp/
創業65年以上の広告会社で、採用課題ソリューション「採用革命®アニメーション」を展開。
年間400本以上の動画を制作し、「伝わるべき人に伝わる」ことを目指す。
2024年2月には奈良先端科学技術大学院大学 助教 藤本 雄一郎氏にご協力いただきZ世代の18歳～25歳の男女を対象にした対面調査『アニメーションの記憶定着効果実験』実施。
https://saiyokakumei.jp/animation-memory-retention-verification-experiment/
■会社概要
会社名：株式会社JITSUGYO
住所：〒630-8144 奈良県奈良市東九条町6-6
代表取締役：沢井啓秀
電話： 0742（62）3377（代表）
お問合せ：https://www.jitsugyo.jp/contact/
■調査概要
「Z世代ブルーワーカーの職場に関する調査(2)」
【調査実施主体】株式会社JITSUGYO
【実施期間】2025年9月8日～15日
【有効回答数】326人
【調査方法】インターネット調査（Surveroidを利用 https://surveroid.jp/）
【対象】全国のZ世代ブルーワーカー（20〜29歳）
【職種】建設・運輸・製造・鉄鋼
【規模】10〜500名の中小・中堅企業
※前回調査
「Z世代ブルーワーカーの職場に関する調査(1)
『働き続けたい職場』1位は、『月1回飲み会がある』職場だった！」も公開中。
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