子育てとキャリアを“どちらも諦めない”社会へ-業界初！AI活用のキャリア支援とベビーシッターサービスが協業開始

両社が共創するライフ＆ワーク・プラットフォームが本格始動

株式会社ZenX

2025年9月1日 10時00分

株式会社 ZenX（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：後藤正宏、以下「当社」）は、訪問型ベビーシッターサービス「セレストシッター」を運営する株式会社ぺしゅくらん（本社：東京都新宿区、代表取締役：池上桃音、以下「セレストシッター」）と協業を開始いたしました。

両社は、子育て期にある人びとが安心して子どもを預けながら、いつでも次のキャリアを描ける環境をめざします。「子育てとキャリアの二者択一をなくす」ことを掲げ、AI活用によるキャリア支援と訪問型シッターを融合した業界初のプラットフォームを本格始動します。

■協業に至った背景 ― 出産・育児でキャリアを失う社会構造

保護者は「次のキャリア」を思い描きながらも、目の前の育児に追われ、時間も情報も足りません。一方で、企業はスキルも情熱も備えた“復職潜在層”に気づきながら、出会う手段を持ちません。「心のゆとり」「挑戦する機会」をそれぞれ提供してきた両社のサービスが重なれば、子育てとキャリアが二者択一ではなくなるのではないかと考えました。

出産・育児を機に退職する女性は全体の約3割にのぼります（出典: 厚生労働省／国立社会保障・人口問題研究所「第16回出生動向基本調査」）。
働く女性の約5割が「仕事と子育ての両立に不安を感じ、転職や退職を考えたことがある」と回答している背景には、「待機児童問題」や「保育所に預けられず働き続けられないのでは」という切実な声があります（出典: エン・ジャパン「仕事と子育て両立不安白書」）。
保育従事者の多くも「スキル向上機会の不足」に悩んでいます。（※実際の声「スキル向上やキャリアアップの環境が整っていない」「専門性を高める環境が整っていない」「学び直しの場が不足している」「将来のキャリアパスを描きにくい」）。

■協業のポイント ― “子育て”と“キャリア”を橋渡しする新しい社会インフラへ

保育サービスとキャリア支援をワンストップで結び、時間・場所・情報の制約を超えたプラットフォームを構築します。

自由時間をキャリア投資へ
シッターが生み出す時間を学び・副業・転職準備に活用します。保護者・保育スタッフの「学ぶ→試す→働く」を切れ目なくサポートします。
AIによる最適マッチング
ZenXのAIがスキル・適性・希望条件を解析し、企業ニーズと即時接続します。潜在的な“才能の空き枠”を可視化し、社会全体の生産性向上につなげます。
地域・社会全体への波及
セレストシッターの地域ネットワークとZenXの企業ネットワークを組み合わせ、地域や海外在住者まで支援範囲を拡大します。将来的には少子化対策・多子若齢化※にも寄与する循環型モデルを目指します。　（※多子若齢化＝子どもが多く、若い世代が豊かな社会構造）。