【2026年春開講】ベストセラー作家・木暮太一が指導、組織のDE&Iを加速させる「言語化プログラム」研修、参加者募集開始！

組織改革の鍵は「言語化」にあり　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000154735.html

一般社団法人教育コミュニケーション協会

2025年2月26日 10時00分

■概要

言語化コンサルタントでありベストセラー作家の木暮太一は、2026年春開講の「言語化プログラム」研修を募集しています。本研修では、企業の課題に合わせた言語化トレーニングを提供していますが、このたび、新たに「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」を言語化し、組織に浸透させる研修を開講します。

DE&Iの推進は、企業の持続的な成長に不可欠です。しかし、「多様性を受け入れることが大切」と理解していても、実際の組織運営に落とし込むのは容易ではありません。なぜDE&Iが必要なのか？そもそもDE&Iとは何なのか？こうした疑問に対し、本研修ではフレームワークを活用して「言語化」し、企業の本質的な組織改革を促すための実践的なアプローチを提供します。

「多様性を受け入れづらいのは、私たち自身に『暗黙の常識』があるからです。」
この前提を踏まえ、言語化を通じて組織の価値観やカルチャーを再構築し、DE&Iを形骸化させることなく実践的に活かす方法を探ります。

また、2025年2月21日には木暮太一の新刊『人生は「言語化」すれば動き出す』（フォレスト出版）が発売され、言語化の重要性がますます注目されています。本研修は、言語化スキルを磨き、組織変革に役立てる絶好の機会となります。

企業の未来を変える「言語化」の力を、ぜひご体感ください。

■ DE&Iとは？

DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）とは、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion）の3つの要素を組織に根付かせる考え方です。

• Diversity（多様性）：年齢、性別、国籍、価値観などの違いを尊重し、受け入れること

• Equity（公平性）：すべての人が適切な機会やリソースを得られるようにすること

• Inclusion（包括性）：多様な人材が対等に参加し、意見を尊重し合う環境をつくること

近年、企業においてDE&Iを推進する動きが加速していますが、その実践には「言語化」が不可欠です。組織としての価値観を明確にし、一人ひとりがDE&Iを理解・共感できる状態をつくることが、本質的な組織改革につながります。

■ 研修詳細

• 研修名：「言語化プログラム – DE&Iを組織に浸透させる」
• 開講時期：2026年春
• 対象：企業の経営者・人事担当者・管理職・DE&I推進担当者
• 形式：対面研修またはオンライン研修（企業ごとのカスタマイズ可能）
• 研修内容（一部抜粋）：
・ DE&Iを「言語化」するフレームワークの習得
・暗黙の常識を可視化し、組織改革につなげる方法
・言語化を活用したDE&Iの浸透戦略

■「言語化プログラム」とは？

「言語化プログラム」は、個人・法人を問わず、思考を整理し、明確に伝える力を鍛える実践型研修です。本研修では、組織や個人が抱える課題をテーマにワークを行い、「自分たちの場合はどうすればいいのか？」という具体的な解決策を導き出します。詳細は、以下URLよりご確認ください。

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■ お問い合わせ

詳細・お申し込みは、以下URLよりご確認ください。
▶ https://educommunication.or.jp/contact/

■ 木暮太一について

木暮太一は、言語化コンサルタント、ベストセラー作家、一般社団法人教育コミュニケーション協会の代表理事です。累計著書65冊、190万部以上を突破し、独自の視点とわかりやすい解説で多くの読者を魅了しています。学生時代には「資本論」をわかりやすく言語化し、学内で話題を呼びました。現在では、年間200件を超える企業研修やコンサルティングを通じて、多くのビジネスリーダーの支援を続けています。

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