【静岡県主催・11年目】中小企業のダイバーシティ経営を支援する専門家の無料派遣事業を開始！「意識づけ」から「自走支援」へ——えるぼし・くるみん認定取得まで伴走します

人材活用や組織づくりの課題をヒアリングし、解決に向けた実践的な取組を提案します。

株式会社るるキャリア

2026年7月15日 13時52分

静岡県は、企業における女性・高齢者・外国人など多様な人材が、その能力を十分に発揮できる職場づくりを支援する「ダイバーシティ経営導入推進アドバイザー派遣事業」を実施、7月13日（月）より申込受付をスタートいたします。

運営は株式会社るるキャリアが運営を受託しており、静岡県内に本社を置く従業員300名以下の中小企業が対象です。

本事業では、社会保険労務士・キャリアコンサルタントなど人事や職場づくりに精通した専門アドバイザーを企業に派遣し、各企業の課題や状況に応じた具体的なサポートを無料で提供します。訪問は2回（1回あたり1時間程度）を基本とし、オンライン対応も可能です。

詳細はこちらからご覧ください

■ 事業の背景と今年度の重点

本事業は、静岡県が平成28年度より継続して実施してきた取り組みで、今年度で11年目を迎えます。これまでに累計750社超の企業が本事業を活用し、専門家による実践的なアドバイスを受けてきました。

この10年余りの取り組みを通じ、県内中小企業におけるダイバーシティ経営への「意識づけ」は着実に進んできました。令和8年度はその大きな潮目となる年です。「意識を持った企業が、実際に制度を導入し、認定を取得するまで伴走する」——単なる計画策定にとどまらず、企業が自ら動き、成果を出せる状態へと引き上げる「自走支援」へと、支援の重心をシフトさせます。

こうした方針のもと、令和8年度はえるぼし・くるみん等の認定取得に向けた「ステップアップ企業支援」を昨年度の20社から50社へと大幅に増枠します。認定取得までの道のりを見据えた実践的・継続的な伴走支援に、かつてないほど力を入れてまいります。

■ こんな企業の経営者・ご担当者におすすめ

・優秀な人材を採用したい、定着率を高めたい

・女性の活躍を進めたい

・既にダイバーシティに取り組んでいるが、さらなる展開や見直しをしたい

・社内の体制づくり・意識改革を進めたい

・女性活躍・次世代法の行動計画を策定したい

・高齢者や外国人労働者の労働環境を整えたい

・えるぼし・くるみん認定の取得を本格的に目指したい

・行動計画は届け出ているが、認定取得への次のステップが分からない

■ 支援内容と対象

① 多様な人材活躍　新規取組企業支援（20社）

女性・高齢者・外国人など多様な人材の雇用・定着への課題整理、採用方法の改善、働きやすい環境づくりのアドバイスを行い、一般事業主行動計画の策定から労働局への届出までを支援します。

【対象】

女性活躍支援：静岡県内に本社のある従業員数100人以下の企業

高齢者・外国人活躍支援：静岡県内に本社のある従業員数300人以下の企業

② 多様な働き方導入企業支援（20社）

テレワーク・短時間正社員制度・副業兼業制度などの導入に向け、就業規則の作成・変更から労働基準監督署への届出までを、社会保険労務士のアドバイザーが専門的に支援します。

【対象】

静岡県内に本社のある従業員数300人以下で、柔軟な働き方を導入・改善したい企業

③ ステップアップ企業支援（★50社・昨年度比2.5倍）

えるぼし・くるみん等の認定取得を視野に入れた課題整理と行動計画更新、認定取得に向けた具体的・実践的な伴走支援を行います。過去に支援を受けた企業には、原則として同じアドバイザーが継続して担当し、時間軸での一貫した支援を実現します。

【対象】

静岡県内に本社のある従業員数300人以下で、女性活躍推進法（または次世代育成支援対策推進法）における一般事業主行動計画を静岡労働局へ届出している企業

■ 事業概要

項目	内容
訪問回数	2回（1訪問1時間程度）※オンライン対応も可
募集社数	①新規取組：20社　②多様な働き方：20社　③ステップアップ：50社
料金	アドバイザー派遣費用・交通費すべて無料
申込締切	2026年12月18日（金）※募集社数に達した時点で締め切ります