採用人事の力で、山梨の人口減少を解決する。一般社団法人こうふHRBPラボ、2030年までに「次世代リーダーが躍動する県」の実現を宣言
～キャリアコンサルタント・採用定着士ら専門家集団が、伴走型HRBPとして地方企業の「戦略的採用」と「事業承継」を現場で完結させる～
このプレスリリースは、April Dreamプロジェクトに共感し、4月1日を夢があふれる日にしようとする事業者が、やがて叶えるために発信した夢です。
当社は、4月1日を夢を発信する日にしようとするApril Dreamに賛同しています。
このプレスリリースは「一般社団法人こうふHRBPラボ」の夢です。
一般社団法人こうふHRBPラボ（本社：山梨県甲府市、代表理事：長田繁孝）は、2025年の設立以来、山梨県内企業のパートナーとして「人」の課題に向き合ってきました。私たちの究極の夢は、
単なる組織作りやコミュニティ形成ではなく、実務に根差した実行力によって山梨の企業を内側から
強くし、人口減少という地方最大の課題を根本から解決することです。
■ 「攻めの人事」が、地域の停滞を打ち破る
かつて、甲斐国（山梨県）の名将・武田信玄公は「人は城、人は石垣、人は堀」と説きました。堅牢な城を築くこと以上に、信頼できる「人」の結びつきこそが最強の守りであり、国を繁栄させる礎であるという教えです。 現代の山梨においても、この真理は変わりません。現在、山梨県が直面している人口減少問題。その本質は、若者が「この県でこれからも暮らしていきたい」「この地で経営を担いたい」「自分の力を地域に還元したい」と思えるような、挑戦できる環境の不足にあります。
当法人は、再現性のある採用手法の確立と、入社後の活躍までを見据えた組織設計という「専門性」を駆使し、一社ずつ変革していきます。かつての石垣が一つひとつの石を積み上げて築かれたように、魅力的な企業を一社ずつ増やしていくことで、Uターン・Iターンは自然と加速します。人事が経営を、そして地域を救う。これこそが、信玄公の精神を現代に受け継ぐ当法人の確信です。
■ 経営者の孤独に寄り添い、次世代を育てる伴走支援
高い技術力と利益を持ちながら、後継者不足により幕を閉じようとしている「黒字廃業」の危機。これを山梨から一掃することが私たちの使命です。 単なる人材マッチングで終わるのではなく、次世代リーダーとなる候補者が経営者のパートナーとして「覚悟」を持って立ち上がれるよう、現場で共に泥をすすりながら志を醸成していく。この「孤独にさせない伴走」こそが、私たちが山梨で果たすべき最大の役割です。
■ 現場主義を貫く、実務家としての伴走スタイル
私たちは、提言だけを残して去る「都市型コンサル」ではありません。山梨の土壌と企業の痛みを深く知るメンバーが、現場で共に汗をかくスタイルを貫きます。 当法人の最大の特徴は、机上の空論ではない「多角的な専門性」にあります。キャリアコンサルタントとしての「個人の志と企業の成長を同期させる視点」と、採用から定着までを一貫させる「ミスマッチを防ぎ、深く根付く強い組織を実現する実行力」。この二つの軸を核としながら、必要に応じて事業承継士や社会保険労務士といった各分野の専門家とも柔軟に連携し、企業の歴史を尊重したスムーズなバトンタッチや、健全な組織基盤の構築を全方位でサポートします。HR業界の知識だけでは到達できない、実務に踏み込んだ「全方位型の伴走」こそが、私たちの誇りです。
■ 2030年までの夢：山梨の全企業に「人事の力」が行き渡る未来へ
私たちの夢が叶った2030年、山梨は「挑戦と事業継承」が当たり前に行われる、活気あふれる地になっています。 特定の誰かが目立つ「日本一」を目指すのではなく、私たちは山梨の企業一社一社にとって、「この組織に、この人事がいてくれて良かった」と心から信頼される、唯一無二のパートナーであり続けます。
「山梨の組織課題や人口減少対策といえば、まずは『こうふHRBPラボ』に相談しよう」
そう地域の方々に真っ先に思い出していただける、インフラのような存在を目指します。箱（コミュニティ）を作って満足するのではなく、目の前の一人のリーダー、たった一つの企業の存続という「目に見える結果」を泥臭く積み重ね、次世代へ豊かな山梨のタスキを繋いでいきます。
【一般社団法人こうふHRBPラボについて】
山梨県を拠点に、地域中小企業のHRBP（Human Resource Business Partner）として、採用・育成・定着・事業承継までを体系的に支援。厚生労働省や労働局の委託事業を通じて培った専門知見を
活かし、「地域社会のつながりが未来をつくる」という理念のもと、伴走支援による現場主義の変革
を実現しています。
代表プロフィール
代表理事：長田 繁孝（おさだ しげゆき） 山梨県出身。
10年以上にわたる採用実務の現場経験と、キャリアコンサルタントとしての専門性を武器に、県内企業の組織課題に深く踏み込む。現在は、採用後の定着までを見据えた独自メソッドの確立に注力。デジタルマーケティングや採用広報の知見を持つ専門家も参画しており、SNS等を活用した戦略的な情報発信から、社会保険労務士・事業承継士らとの連携による実務支援までを一気通貫で提供。経営者の孤独に寄り添う「伴走型パートナー」として厚い信頼を得ている。
所在地：山梨県甲府市
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