『HRアナリスト』プロダクトアドバイザーに、サーバントコーチ代表取締役　世古詞一氏が就任

個人の思考や性格を自動で分析！企業に合わせた採用手法の策定をサポート

人材分析サービス「HRアナリスト」＜ https://hr-analyst.com/ ＞を運営する、シングラー株式会社(所在地：東京都港区、代表取締役CEO：熊谷 豪)は、『HRアナリスト』プロダクトアドバイザーとして、サーバントコーチ代表取締役、世古詞一氏を迎えましたことをお知らせいたします。

サービスサイト： https://hr-analyst.com/
導入申し込み： https://hr-analyst.com/inquiry/

■プロダクトアドバイザー就任の背景
シングラーは、2017年「HRアナリスト」をリリースし、現在導入企業が2000社以上に増加しております。導入企業様の増加に伴い、より企業様に最適化されたソリューションの提供が必要不可欠と考えております。
そのために、心理メソッドや組織変革の知見を持つ世古氏からのサポートを受け、「HRアナリスト」のさらなるコンテンツ拡充と新規サービスの開発を図ってまいります。

■世古氏コメント
私は長らく、組織におけるコミュニケーションを、心理スキルを用いてサポートして参りました。時代が大きく変わっていく中で、組織におけるコミュニケーションも激変してきています。同様に、これをサポートしていく仕組みやツールも変化していかなければなりません。そんな中、この度シングラーの思想・哲学にとても共感してジョインさせて頂きました。シングラーが大切にしている考えは、既存の採用管理システムとは大きく異なる「HRアナリスト」というプロダクトを生み出しました。これを元にこれからさらに、組織全体に対してインパクトのあるプロダクトを提供して、より良い組織、社会の実現に向けて貢献してまいりたいと思います。
 

■世古氏プロフィール
株式会社サーバントコーチ 代表取締役。１on１ミーティングで組織を変革する人事コンサルタント。コーチング、エニアグラム、NLP、MBTI、EQなど、10以上の心理メソッドのマスタリー。一部上場企業から五輪・プロ野球選手など一流アスリートまで幅広く、個人と組織の変革と目標実現をサポートしている。著書に『シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 １on１ミーティング―』（かんき出版）などがある。

■HRアナリストについて
クラウド型人材分析ツール。企業はHRアナリストを利用することで応募者へのアンケートの依頼・回答・分析結果の閲覧などを一気通貫で実施でき、面接前に応募者の思考パターンや行動原理、社内で似ているタイプの社員を抽出することなどが可能。また、応募者ごとに採用設計、面接方針、コミュニケーション施策など、17,000通りの戦術を元に細かな採用手法の提案も行う。B Dash Venturesが主催するスタートアップイベント「B Dash Camp 2017 Summer in Sapporo」のコンテストで準優勝を獲得。

■シングラー株式会社について
シングラー株式会社は、「HR テックで人材採用に変革を！」という想いから、CEOの熊谷豪とCOOの三角勇紀の共同代表により、2016年11月1日設立。人材分析（採用データ活用）の第一人者として、HR テックで、より本質的な採用における課題を解決する人材採用サービスを牽引。2018年に総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社へ参画、同社の運営する転職サービス「doda（デューダ）」と「HRアナリスト」が連携。CEOの熊谷は、ITやベンチャー企業をはじめとするさまざまな企業の採用を成功に導く人事として知られています。