RSM汐留パートナーズ、特定非営利活動法人Forestと障がい者就労支援事業に関する業務提携締結のお知らせ
支援の背景
特定非営利活動法人Forest(以下「フォレスト」といいます)は北海道札幌市において就労継続支援(A型・B型)を行っている事業所を運営しています。主に精神障害(統合失調症やうつ病、躁うつ病等)のある方や、発達障害や身体障害のある方、あるいは難病を抱える方が一般就労に向けて短時間勤務で業務を行っています。
就労継続支援A型は、障がいのある方が一般企業への就職が不安、あるいは困難な場合に、一定の支援がある職場で雇用契約を結んだ上で働くことが可能な福祉サービスです。事業所と雇用契約を結んでいるため、勤務形態は基本的に一般就労と変わりませんが、1日の勤務時間が比較的短い点が特徴です。なお、就労継続支援B型では、利用者が雇用契約を結ばずに軽作業などの就労訓練を行っています。
フォレストにはWEB、デザイン、動画制作、会計等に関するスキルや資格を有する利用者(以下「メンバー」といいます)が数多く所属しています。この度の業務提携は、すでに当グループがフォレストに一部業務を委託している関係を深化させるものであり、両者の協力体制によって障がいを抱えるメンバーの一般就労支援を加速させることを目指しています。
両社の概要
(1)RSM汐留パートナーズ株式会社
所在地 ：東京都港区東新橋一丁目5番2号 汐留シティセンター33階
代表者名：前川 研吾
設立年月：2008年4月
法人概要：IPOコンサルティングや国際業務を軸に成長し、2022年11月には世界第6位のグローバルネットワークであるRSM Internationalに加盟を実現。
URL ：https://shiodome.co.jp/
(2)特定非営利活動法人法人Forest
所在地 ：北海道札幌市中央区南1条西7丁目12-6 PARK AVENUE 3F
代表者名：小野塚 舞
設立年月：2014年4月
法人概要：多機能型就労支援事業所「Branch for pro」を運営し、主に障がい者の方の就労支援を行う。
URL ：https://forest-japan.org/、https://branch-for-pro.site/
具体的な取り組み
当グループはフォレストに所属しているメンバーが、当グループ札幌事務所にて直接就労することを目指す持続可能なプログラムを本年春頃から展開しています。主に就労継続支援A型のメンバーに業務を委託しており、一部B型のメンバーも関与しています。
通常、就労継続支援では基本的な作業が中心ですが、フォレストの就労継続支援施設はITや会計スキルの向上を目指すコンセプトを掲げるユニークな事業所です。高い評価を受ける就労継続支援施設となっており、常にA型は定員がいっぱいの状態となっています。フォレストのA型のメンバーの中には元エンジニアや経理業務従事者も多く、ITや会計に関する資格試験にチャレンジしているメンバーもおり、社会保険労務士試験や日商簿記検定1級に合格した方もおります。
当グループはフォレストのメンバーにWEB、ITインフラ、セキュリティ、動画制作等の多様な業務を委託しています。実践的な業務経験を通じて、各メンバーのスキル向上を図り、彼らが将来的に一般就労の場を見つけるための支援をしています。
本年9月にはフォレストのメンバー1名が、当グループでの就労を実現し、WEB、デザイン、ITインフラなどの分野で活躍しております。 このような一般就労の実現は、就労継続支援施設の新たなキャパシティを生み出し、より多くの障がいを抱える方を受け入れる機会の創出につながります。これは、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）を基本とする持続可能な取り組みの一環です。
当グループ札幌事務所の開設と今後の展望
本年6月、当グループは札幌市の中心部、交通アクセスの便利な大通駅の近隣に札幌事務所を開設いたしました。フォレストのオフィス内にある当グループの事務所の存在により、フォレストのメンバーが一般就労を果たした後も、勤務環境の大幅な変更を避けることが可能になりました。この環境は、職場の移行期間においても彼らのキャリア成長をサポートする重要な役割を果たしています。
一般就労を実現した人々が、新しい職場での適応に苦労し、また、同僚からの理解を得られずに、結果的に再び就労継続支援施設に戻ってしまうケースも稀ではありません。当グループとフォレストの連携によるこの取り組みは、一般就労後のスムーズな適応と継続を促進し、フォレストの管理者が細心の注意を払い支援を提供することによって、一般就労の定着を図る意義深いものです。
私たちは、この革新的なアプローチが、当グループにとどまらず、他の企業や組織にも影響を及ぼし、広範囲にわたる社会的変革の一翼を担うことができることを望んでいます。この取り組みを通じて、より多くの人々が、それぞれの能力を存分に発揮し、ダイバーシティを重んじる文化の中で活躍できる未来につながっていくことを目指しています。
RSMインターナショナル、そしてRSM汐留パートナーズはダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）を大切に、更に推進していきたいと考えております。世界には様々な障がいを抱えた方々がおりますが、まだまだ多くの方は雇用機会、スキルを獲得する機会が他の労働者と比べて非常に少ない状況です。当グループはフォレストとの取り組みをサスティナブルに世の中に広げていくことが重要だと考えております。そしてそのような障がいを抱えた方でも個性を大切に仕事をしていけるようなダイバーシティ経営を今後も推進していく所存です。
対談動画
当グループCEOの前川とフォレスト代表理事である小野塚氏の対談動画をぜひご覧ください。この動画では、今回の業務提携に至った経緯、その背景にある思考、そして両者に共通する北海道への深い愛着などについて幅広くお話しさせていただいております。
同じ北海道で育った両者の視点から、地域特有の課題や文化的背景に触れながら、業務提携の意義や今後の展望について深く掘り下げています。当グループとフォレストのビジョンを共有し、両者がどのようにして地域社会に対して積極的な影響を与えていきたいかについてご紹介させて頂ければと思います。そしてそのような支援の輪が広がっていくことを願っています。
本リリースに関するお問い合わせ
本リリースに関するお問い合わせは以下までお願いいたします。
【RSM汐留パートナーズ】
MAIL:inquiry-jp at rsmsp.jp (atは@に置き換えてください)
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