【2023/6/28開催】エンジニア×ダイレクト採用を成功に導くためのテクニックウェビナー

株式会社ダイレクトソーシングは2023年6月28日（水）に「エンジニア×ダイレクト採用を成功に導くためのテクニック」のオンラインセミナーを開催いたします。
 
  ▽お申し込みはこちら
https://directsourcing-lab.com/seminar/engineer_direct_recruiting/

■ セミナーテーマ

【過去好評だったウェビナーをブラッシュアップして開催！】

元エンジニアがエンジニア採用の最重要知識をお伝えするウェビナーを開催します。

現在、ITエンジニアの採用は緊急性が高まっており「開発リソースが不足している」「開発の内製化を行いたいがいい人材を採用できない」と言った声を多く聞きます。

効率的かつスピーディにハイパフォーマンスな人材を採用するためには、人事部門と現場エンジニアの連携が重要です。しかし、技術領域の専門性が高く、人事部門は現場エンジニアが求めるエンジニアの理解に苦しんでいることもあるかもしれません。

そのような方向けに、現在はダイレクト採用コンサルティングを行う元エンジニアが、エンジニア採用に必要な知識をお話するウェビナーを行います。

※本ウェビナーは今年1月に行った「人事と現場エンジニアの目線が揃う、データドリブン採用変革〜母集団形成と見極め基準づくり〜」の内容をブラッシュアップしたものです。

 

▽お申し込みはこちら

https://directsourcing-lab.com/seminar/engineer_direct_recruiting/

■ トークテーマ

エンジニア採用はなぜ難しいのか、採用市場から読み取る理由、そして今後エンジニア採用市場がさらに激戦化していく中で生き残るヒントについて、豊富な知見を持つ元エンジニアが解説します。

【トピック1】

エンジニア採用市場分析と採用に苦戦する理由

【トピック2】

採用に現場（エンジニア）を巻き込むためのテクニック

【トピック3】

エンジニアに刺さる、自社の魅力を最大限に伝える方法

【トピック4】

採用チャネル最適化のためのヒント

 

※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

■ こんな課題感をお持ちの方におすすめ

• 現場エンジニア面接の通過率がなかなか上がらない

• 現場から求められているエンジニア候補者がわからない

• 現場に協力して欲しいけど巻き込み方がわからない

• 評価の標準化や、採用に繋がる効果的な母集団形成ができていない

• データを活用することで再現性のある採用を実現したい

■ スピーカー

株式会社ダイレクトソーシング

CS部 コンサルタント

馬場 惇史郎

新卒で日本アイ・ビー・エム テクニカル・ソリューション株式会社（現・日本アイ・ビー・エム株式会社）にITエンジニアとして入社し、その後プログラミング講師を経て株式会社ダイレクトソーシングへ参画。経験と知見を活かし、主にエンジニア採用やコンサルティング業界を中心に採用支援を担当。

■ 日時、会場

開催日時：2023年6月28日(水) 11:00-11:45

 

開催場所：オンラインにて開催

 

定員：80名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。

お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。

各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

 

参加費：無料

 

▽お申し込みはこちら

https://directsourcing-lab.com/seminar/engineer_direct_recruiting/

■ 注意事項

ご協力のお願い

・ウェビナーの録音、録画はご遠慮ください

・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。

・本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。

・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社キャムテックにも提供され、同社の規定に基づいて管理されます

・活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

■ 主催

▼株式会社ダイレクトソーシング

世の中の企業を「ダイレクト採用中心組織」にするために、周辺領域を含めたコンサルティングを展開。日本における「採用のあり方」を「ダイレクト採用中心」に再定義していきます。

エンジニア中心で立ち上げた日本初のダイレクト採用専門企業として「データドリブンリクルーティング」を理念に、運や勘に頼った採用を徹底的に計測・データ化することで、採用における全てのアクションを最大効率化します。

▽お申し込みはこちら

https://directsourcing-lab.com/seminar/engineer_direct_recruiting/