一部従業員の出社を限定的に再開「こんなときに出社ごめんね手当」の支給決定

基本リモートワークを継続するものの出社が必要な一部社員に手当を支給

株式会社アジャイルウェア(本社:大阪市中央区、代表取締役CEO:川端光義)は2月25日より全社員の終日在宅勤務を行っておりましたが、政府からの『緊急事態宣言』全面解除を受け、6月より一部の従業員に限り出社をいたします。出社対象の従業員に対しては「こんなときに出社ごめんね手当」の支給を決定しました。

出社対象者の職種・理由
6月からの限定的出社の職種・理由は以下の通りです。

①カスタマーサポート
Candle（弊社議事録サービス「GIJI」用の音声認識ハードウェア）の点検・設定・発送業務
・予想出社頻度：10~12日に1回
・原則在宅勤務

②営業
営業・導入支援による会社訪問（原則ウェブ面談で、訪問は最小限におさえることとするが、訪問先での状況確認の必要性が非常に高い場合など、営業判断で実施する）
・原則在宅勤務

③事務
郵送物の対応など物理的に出社が必要と判断された業務（事務判断で出社を認めるが、用事をまとめるなど、極力出社頻度をおさえること）
・予想出社頻度：2週間に1回
・原則在宅勤務
既存の在宅勤務手当も継続、ツールを活用し生産性を維持

一部の従業員の限定的出社を再開しますが、新型コロナウイルスの第2波に備え、原則は在宅勤務体制を継続します。今後、在宅勤務での評価制度や生産性の指標なども弊社セミナーにてご紹介いたしますのでご期待ください。
【弊社のテレワーク円滑化と生産性を維持しているタスク管理・プロジェクト管理ツールが無期限10名まで無料】
■プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000051261.html
■Lycheeフリープランページ
https://lychee-redmine.jp/plan/

 また、弊社のテレワークに対する取り組み・手当等については、HPにてブログ記事として掲載しております。ぜひご参考ください。
▶弊社の在宅勤務に関する取り組みについて
【在宅勤務の実現と成功〜コミュニケーション方法と業務の可視化〜】
参照: https://agileware.jp/blog/2020_0304/
▶在宅勤務3週間後に実施した社内アンケート結果（長期テレワークのメリット・デメリット）について
【コロナ対策でフル在宅勤務実施から 3週間が経ったので 社内アンケートをとってみたよ。】
参照: https://agileware.jp/blog/2020_0324/
▶仮想オフィスの詳しいレポートについて
【仮想オフィスを導入してみたら意外とよかった話。】
参照： https://agileware.jp/blog/2020_0415/ ‎

■会社概要
会社名 ：株式会社アジャイルウェア
本社 ：大阪府大阪市中央区谷町1−3−12
代表者 ：代表取締役CEO 川端光義
URL ：https://agileware.jp/
Twitter：https://twitter.com/agileware_jp
事業内容：WEBシステム開発、プロジェクト管理ツール「Lychee Redmine」の提供、議事録サービス「GIJI」の提供

 ＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社アジャイルウェア
担当者：光岡  
MAIL: [e-mail]