人手不足の建設業界で、社員インタビュー記事から設計士2名を採用。岐阜の工務店・山喜建設とアルテナが取り組んだWeb採用

「どんな人が、どんな思いで働いているか」を伝える記事を読んだ設計士から応募。集客の支援から始まった取り組みが、採用の課題にまで広がる

アルテナ株式会社

2026年11月10日 16時42分

企業のWeb集客を支援するアルテナ株式会社（本社：愛知県名古屋市、代表取締役：古田聡）は、東海エリアで注文住宅・リノベーション事業を手がける山喜建設株式会社（ブランド名：無垢ストーリー）のWeb採用活動を支援し、設計士2名の採用につながりました。

社内で活躍する設計士のインタビュー記事を制作し、設計士向けの広告とあわせて発信したところ、記事を読んだ設計士から応募があり、採用に至りました。

建築・土木・測量技術者は「5.58倍」の売り手市場

建設業界では、人手不足が続いています。厚生労働省「一般職業紹介状況」の2025年度分によると、建築・土木・測量技術者の有効求人倍率は5.58倍。1人の求職者を、5〜6社が取り合う状態です。

※出典：労働政策研究・研修機構「職業別にみた有効求人倍率、平均求人賃金 ―一般職業紹介状況（令和7年度分）の結果から―」

地方の工務店にとって、設計士の採用はとりわけ難しい課題です。求人媒体に求人を出しても、給与や条件では大手と比べられ、会社の魅力が伝わる前に選択肢から外れてしまうことが少なくありません。山喜建設様も、設計士の人手が足りず、採用が事業の課題になっていました。

「どんな人が、どんな思いで働いているか」を伝える

アルテナは、もともと山喜建設様のWeb集客を支援してきました。その中で設計士の採用についてご相談をいただき、次の取り組みを進めました。

社員インタビュー記事の制作：社内で活躍する設計士に話を伺い、山喜建設様が大切にしている価値観と、設計士本人の価値観が重なる瞬間を、実際の設計事例とあわせてストーリー（記事コンテンツ）にしました
設計士向けの広告配信：記事とあわせて、設計士の求職者に向けてWeb広告を配信しました
採用サイトの改善：応募頂きやすいよう、採用サイトの動線を改善しました

給与や条件ではなく、「この会社で、こんな人たちと、こんな家づくりができる」という働く姿を伝えることを中心にしています。

記事を読んだ設計士から応募。設計士2名を採用

インタビュー記事の公開後、広告経由で設計士の求職者から複数名の応募がありました。応募者は記事も読んだうえで応募しており、設計士2名の採用につながりました。

集客の支援から、採用の課題まで

アルテナは山喜建設様に対して、Web広告の運用、広告クリエイティブの企画・制作、Webサイトの分析・改善など、Web集客全般を支援しています。Instagram広告で会員登録者数が大きく伸びたほか、YouTube広告では広告文の見直しにより、コンバージョン数が前月の10倍に増えました。集客の支援を続ける中で、事業の課題として採用のご相談をいただいたことが、今回の取り組みのきっかけです。

山喜建設株式会社営業部澤田裕基様よりコメント

設計士の人手が足りず、採用が課題になっていました。アルテナに相談したら、設計士募集の広告配信と並行して、社内で活躍している設計士の社員インタビュー記事も作ってくれました。記事が公開された後、設計士の求職者の方から、広告経由で応募があり、実際に採用につながりました。

マーケティング支援の枠を越えて、採用の課題まで一緒に考え、手を動かしてくれる。こういうところも含めて、単なる広告の外注先とは違うなと感じています。

アルテナ株式会社佐藤優衣奈よりコメント

「設計士の方が働く場所を選ぶとき、気になるのは条件だけではなく、『ここで自分はどんな家づくりができるのか』だと考えました。山喜建設さまには、自然素材へのこだわりや完全自由設計など、設計士にとって魅力的な環境がたくさんあります。その魅力を、実際に働く設計士の言葉で伝えたことが、応募につながったと感じています。」