KindAgent、障がい者向けデジタル人材育成インターンシップを実施する企業を募集開始

デジタル人材により企業の障がい者雇用促進・即戦力採用を図る

KindAgent株式会社（東京都千代田区、代表取締役：茅原亮輔）は、障がいのある学生や既卒者を参加対象とする「デジタル人材育成・長期インターンシッププログラム（以下、本プログラム）」を共同開発・実施する企業の募集を開始しました。

本プログラムは、企業内におけるデジタル人材の育成と就労支援を目的としたインターンシップです。

インターン参加者は、ITスキルや基礎ビジネススキルを獲得しながら、自らの特性を理解し自分を受け入れることを学び、自分らしく働いていくために大切なメンタルケアの素地を養うことができます。さらに、プログラムの途中より実施企業とアルバイト雇用契約を締結し、OJT等を通じて職場理解を深めながらキャリアを描いていくことができます。

実施企業は、即戦力人材を育成しながら、障がい者雇用促進を図ることが可能です。また、本プログラムの実施期間を通じて、参加者の配慮事項把握や、それに応じた受入部門側での障がい理解・受入体制の構築を進めることができるため、長期継続できる障がい者雇用の体制作りを行うことができます。

KindAgentでは、本プログラムを実施する企業を直近で限定数社募集します。

■プログラム概要

インターン参加者は、本プログラム実施企業とKindAgentにて独自開発する5ヶ月程度の段階的なスキル獲得カリキュラムに参加します。

1stステージは「デジタル人材としての基礎知識を身に付ける」ステージです。IT基礎プログラムを学習しながら、講師の定期的なフォローを受けて基礎知識の定着を図ります。

2ndステージでは、1stステージで身に付けた基礎知識を活用し、仮想空間でのプロジェクトに参加します。実際の業務をイメージした「プロジェクトでの経験」を積むことで、デジタルスキルを磨いていきます。

3rdステージでは、実施企業の職場に配属され、現場での仕事がスタートとなります。先輩の指導を受けながら実際の業務に携わることで、現場の仕事に活きるデジタルスキルを身に付けていきます。

プログラム終了後は、実施企業での正式な採用選考を経て、ご入社となります。

※期間やステージ数などは実施企業とプログラム開発を経て決定します

■プログラムの特徴

本プログラムでは、実施企業の支援を通じてKindAgentより以下のようなカリキュラムを提供します。

1. 専門的なIT講師によるIT学習
現職のエンジニア講師の指導のもと、eラーニングを中心とした座学により基礎知識の定着を図ります。その後、実際の業務をイメージした仮想プロジェクト研修、OJTでの実務研修などを提供します。

2. 医師監修の心理教育とメンタルヘルスケア

医師あるいは心理士による定期的なカウンセリング実施や、参加者に合わせたメンタルケアの方法を指導する体制を提供します。

3. グループワークを通じたコミュニケーション能力開発

多くのグループワークを実施し、障がいの特性上苦手な事が多い参加者でも、自己肯定感を獲得しながら、コミュニケーションスキルの向上を図ります。

■実施済み・実施予定のインターンについて

デロイト トーマツ様
「社会で活躍したい」障がいのある学生・就労移行訓練生がデジタルスキルを育む150日間のインターンシッププログラム（https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/d-nnovation/diverse-abilities-internship-program.html）

KDDI株式会社様
KindAgent、KDDI・マイナビパートナーズと障がいのある学生・既卒者向けにDX人財育成型インターンシッププログラムを開発（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000096586.html）

■KindAgent代表 茅原よりコメント

我が国における障がい者雇用について、2018年の精神障がい者の雇用義務化や法定障がい者雇用率の上昇によって、企業や障がい当事者双方に大きな影響を与えながら、年々障がい者の雇用は拡大をして参りました。

一方で、広く社会においてはDX化の必要性が叫ばれ、実際に様々な場面でDX化が進み業務効率化などのデジタル化も加速しております。そういった環境下において、当然障がい者雇用も影響を受け、これまで障がい当事者が多く携わってきた業務がAIやRPAに代替される現象が直接・間接的に発生しております。そうした中、障がい当事者の中でも、IT・デジタルスキルを駆使して自身のキャンパスを臨む人々もいますが、社会の側がそのような人財を活かしきれていない問題も同時に存在します。

そこで弊社は、長期インターンシップという機会を提供させていただき、そうした企業の課題やニーズと障がい当事者の希望を繋ぎ合わせ、企業にとって必要で有用な人財を定義し、様々な関係者と連携をしながら人財育成を目指していく取り組みを展開して参ります。

こうした機会は、今後我が国の障がい者雇用の新しいロールモデルになっていくと考えております。今回は、こうした取り組みに共感いただける企業を募集させていただく運びとなりました。ぜひご興味をお持ちいただける企業様からのお問い合わせをお待ちしております。

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KindAgent株式会社　広報担当

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