MSD株式会社、「D&I Award 2025」で 最上位の「ベストワークプレイス」に5年連続で認定

MSD株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：プラシャント・ニカム、以下「MSD」）は、株式会社JobRainbowの「D&I Award」*1において、5年連続で最上位の「ベストワークプレイス」に認定されましたので、お知らせいたします。

最上位の「ベストワークプレイス」は、日本国内だけでなく世界的にも高い水準でダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進に先進的に取り組み、D&Iの企業文化の醸成に加えて、社員一人ひとりがD&I推進の担い手として積極的に活動している企業を認定するものです。D&Iの理念が、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面に反映されており、社外にも良い影響を与えているかも評価されます。

MSDでは、2014年に「MSDダイバーシティ＆インクルージョン宣言」を発表して以来、あらゆる背景を持つ社員が能力を最大限発揮できる職場づくりを目指して、さまざまな制度を整備するとともに、社員の意識・行動変容に取り組んでまいりました。これまでの数々の取り組み（下記「これまでの取り組み」参照）が評価され、この度、「D&I Award 2025」で最上位の「ベストワークプレイス」に認定されました。

社長のプラシャント・ニカムは今回の認定を受けて次のようにコメントしています。 「この度の5年連続のベストワークプレイス認定を大変光栄に思います。これは、社員全員のたゆまぬコミットメントの賜物です。MSDでは、社員が持つあらゆる違いを強みの源泉ととらえ、多様な背景や価値観を持つ人財が、それぞれの強みを最大限に発揮できるインクルーシブな職場環境を醸成しています。これにより、「最先端のサイエンスを駆使して、世界中の人々の生命を救い、生活を改善すること」という当社のパーパスを実現できると確信しています。D&Iを力に、人々に革新的な医薬品とワクチンを提供できるよう努めてまいります。」

今回の認定をさらなる励みとし、MSDはこれからもD&Iを積極的に推進してまいります。

これまでの取り組み

 [社内制度・宣言]

• 2014年、「MSDダイバーシティ＆インクルージョン宣言」を策定し、個々の社員のあらゆる違いを尊重する方針を明文化。

• 就業規則にSOGIハラスメント*2の禁止を明文化。

• 対面のコラボレーションとリモートワークの最適な組み合わせでパフォーマンスを最大化するハイブリッドワーキングモデルによって、柔軟な働き方を促進。

• 女性活躍推進に関する取り組みを積極的に行い、「えるぼし認定」の最高位の3つ星を取得。 （参考：女性社員比率30%、女性管理職比率29%、女性執行役員比率56% (2025年11月時点) ）

• 生理休暇について、取得の抵抗感軽減や社内の理解促進のため「エクイティ休暇」へと名称変更（月3日まで有給で取得可能）。

• MSD独自の「保育料補助制度」や、育児休業中に一時的に働くことができる「ちょこっと勤務」を導入。さらに、仕事と育児の両立を目的に、男女問わず、育児休業のうち「最長通算3カ月（60営業日）を有給」で取得できる制度を整備。その後、対象を同性パートナーや事実婚パートナーの子どもにも拡大。

（参考：男性育休取得率50-80%、平均取得日数60.6日、最長333日 (2025年時点) )

• 社員の同性パートナーを人事規程上の配偶者とみなし、住宅手当や休暇制度などすべての人事制度を同性パートナーにも適用できる「同性パートナー登録制度」（現「パートナー登録制度」）を導入。

• 障害者雇用に関して法定雇用率を達成し、総務部門「お助け隊」やヘルスキーパーのマッサージルーム、妻沼工場でのSAT（Site Assistance Team）など、個々の強みを活かした多様な働き方を推進。（参考：障害者雇用率2.66%（2025年6月1日時点））

[社内外での取り組み]

• 部門を超えて共通のテーマ（世代、ジェンダー、LGBTQ＋、障害者支援、育児/介護、ボランティア、がんピアサポート）について話し合えるよう、多くの「社員ネットワーク」を組織し、社員が主体的に活動を推進し、インクルーシブな職場環境を醸成。

• 毎年9月に、D&Iの社内理解を深めるため、全社員を対象に「D&I月間」を開催し、期間中、講師を招いての講演会や体験型イベントなど各種イベントを社員ネットワークが企画・実施。2025年は10周年を記念し、これまでの10年とこれからの10年を考える周年イベント等も実施。

• LGBTQ+の啓発・支援のため、婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する社外キャンペーンへの参加や、「Tokyo Pride」をはじめとするレインボープライドイベントへの協賛を実施。

• 2024年から、NPO支援プログラム「Solutions for Healthy Communities」を通じて、「ぷれいす東京」との連携によるLGBTQ+の性の健康支援事業 *3への助成も開始。これらの取り組みが評価され、PRIDE指標2025において7年連続で最高評価「ゴールド」を受賞、さらに セクターを超えた協働を推進する企業・団体を評価する「レインボー認定」も初獲得*4。

• 100周年の記念大会となる第25回夏季デフリンピック競技大会東京2025で、トータルサポートメンバーとして協賛を実施。

*1 D&I Awardについて

株式会社JobRainbowの、ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)に取り組む企業を認定する日本最大級のアワードです。「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素から算出する「ダイバーシティスコア」をもとに、企業のD&Iの取り組みを評価・認定するものです。詳細はこちらをご覧ください。

*2 SOGIハラスメントについて

性的指向・性自認に関する言動によって、他人に不快な思いをさせることや職場の環境を悪くする行為。

*3 「ぷれいす東京」との連携によるLGBTQ＋の性の健康支援事業「”CONSENT”プロジェクト」について

Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA（米国とカナダ以外ではMSD）が2024年から全世界で新たに開始した、医療への公平なアクセス実現のためのグローバルNPO支援プログラム「Solutions for Healthy Communities」の支援先の一つとして、日本から認定NPO法人「ぷれいす東京」によるLGBTQ+の性の健康支援事業「“CONSENT”プロジェクト」が選出されました。本事業では、LGBTQ+当事者を対象とした医療ニーズ調査「PRISM調査」、医療従事者向け啓発ビデオ「日常診療に活かすLGBTQ+とHIVの基礎知識」の制作、LINEチャットによる相談窓口の設置などを進めています。本事業を通じ、性の健康を自分たちの問題として捉えてもらうことを支援し、HIVを含む性感染症の検査や治療などへのアクセスが改善されることを目指します。詳細はプレスリリースをご覧ください。

*4 PRIDE指標2025で最高評価「ゴールド」受賞及び「レインボー認定」初獲得について

詳細はプレスリリースをご確認ください。