残席僅か！法改正後の派遣運用が見えてくる！「令和3年派遣法改正やパワハラ防止法への対応は大丈夫？―実際にあったトラブルから学ぶ、これからの派遣管理―」≪ご自宅・オフィスからご参加いただけます！≫
令和3年の派遣法改正+パワハラ防止法の整理 派遣先が求められる対応をポイント解説する専門セミナー
キャリアアセットマネジ(株)は派遣社員を活用している企業の担当者様向けに、2021年2月3日(水)および2月10日(水)、「グッジョブセミナー 令和3年派遣法改正やパワハラ防止法への対応は大丈夫？―実際にあったトラブルから学ぶ、これからの派遣管理―」を開催いたします。法改正に伴って注意が必要な、派遣先企業の対応について押さえるべきポイントと具体的な対策を解説いたします。
■開催概要
グッジョブセミナー「令和3年派遣法改正やパワハラ防止法への対応は大丈夫？―実際にあったトラブルから学ぶ、これからの派遣管理―」
開催日時：
- 2021年2月3日(水)14時00分～15時00分 【残席僅か】
- 2021年2月10日(水)14時00分～15時00分 【空席あり】
アジェンダ：
- 令和3年の派遣法改正+パワハラ防止法の整理
- 行政指導/トラブル 事例集
- グッジョブでできること
定員：各回 100名 対象：派遣先企業 人事・派遣管理 ご担当者様
※派遣先企業様向け内容のため、恐れ入りますが派遣会社様やシステム会社様のご参加はご遠慮いただいております。
お申込み：こちらのＵＲＬよりお申し込みください
2月3日（水）14時00分～15時00分
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_yrRkzkhCSj6DV2KG1ZbM8w
2月10日（水）10時30分～11時30分
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_G9XMwQxYQfK75XOOeMW54Q
■Ｑ「法改正対応は派遣会社でやってるけど？」Ａ「派遣会社任せで各社運用バラバラは危険です！」
令和3年の派遣法改正はあまり大きな改正内容ではない、といわれていますが、実務上の影響は決して小さなものではありません。派遣契約書の電子化対応や、派遣スタッフからの苦情処理など、派遣先企業で対応すべき項目は派遣会社との連携と運用の統一が必要です。しっかり運用に落とし込まなければ『行政調査で指摘される』『トラブル時に対応できない』といった事態を招きます。
この機会に、派遣に関する業務フローも見直しを検討しましょう。
当セミナーでは、法改正対応に伴う注意点や対策についてポイントを解説いたします。
☆参考コラム「2021年の派遣法改正。「派遣先」に求められることは？」
https://goodjob.ca-m.co.jp/column/410/
■満足度96％ 1月27日開催の同内容セミナー参加者の声
2021年1月27日に開催した同内容のセミナーは 満足度：96％ と高い評価をいただきました。参加された皆様の声を抜粋してご紹介します。
- 簡潔で分かりやすく説明も聞きやすかった。すぐに質問の回答を得られるのも良かった。
- 抵触日通知や就業状況通知について再確認の必要性を認識した。
- 派遣法改正やパワハラ防止法についてわかりやすい説明だった。派遣先として労働環境の把握と苦情対応が不十分であればより多くの費用がかかることわかった。
- 大変分かり易い講師の説明と資料でとても勉強になった。匿名アンケートも他社の状況が分かりとても良かった。
- 弊社にとって有益な情報で、今後もセミナーを受講したい。
■派遣先と派遣元を繋ぐプラットフォーム『グッジョブ』～業界デファクトスタンダードのクラウド～
これまで人材派遣を活用する際に課題となっていた、紙ベースの帳票管理や勤怠管理。煩雑で派遣会社ごとに異なる事務処理を、データで一元管理できるプラットフォームとして開発されたのが『グッジョブ』です。
働き方改革関連法で求められる評価など、コンプライアンスに基づいたデータ管理を実現いたします。
■会社概要
社名：キャリア アセット マネジ株式会社
http://www.ca-m.co.jp/
本社：東京都港区浜松町世界貿易センタービル
代表：代表取締役社長 宮林 利彦
HR-Tech開発、人事専門コンサルティング、教育研修プログラムなど、企業人事の支援を包括的に行うコンサルタント企業。クラウドサービスなどシステム面のサポートに加え、BPOなどアナログサービスの両面から人材活用の課題解決を提供します。
このプレスリリースについてのお問い合わせ先
キャリア アセット マネジ株式会社
グッジョブ推進室 担当：藤田
ＴＥＬ：03-6837-5300
問い合わせフォーム：https://goodjob.ca-m.co.jp/contact/
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