株式会社電通が提唱し、ニューホライズンコレクティブ（NH）が提供する人生100年時代の新しい働き方「ライフシフトプラットフォーム（LSP）」初めて他企業の早期退職者への導入を開始
第一弾は日本たばこ産業株式会社（JT）にてトライアル導入決定早期退職者1名が学び直しとネットワークの形成で新たな価値発揮にチャレンジ
株式会社電通（東京都港区、代表取締役社長：榑谷典洋、以下電通）が提唱し、ニューホライズンコレクティブ株式会社（東京都人形町、代表：山口裕二・野澤友宏、以下NH）が提供する“人生100年時代の新しい働き方を実現する「ライフシフトプラットフォーム」（以下、LSP）”を電通退職者以外の方もご利用いただけるように展開します。
第一弾として、日本たばこ産業株式会社（東京都港区、代表取締役社長：寺畠 正道、以下 JT）を退職したプロフェッショナル人材1名がトライアルで参加し、約2年間で蓄積されたNH流のリスキリング成功法「Co-Skilling（コ・スキリング）」を軸とした学び直しの機会、新しいネットワーク形成の機会、コラボレーションによる新たな価値発揮にチャレンジします。
第一弾として、日本たばこ産業株式会社（東京都港区、代表取締役社長：寺畠 正道、以下 JT）を退職したプロフェッショナル人材1名がトライアルで参加し、約2年間で蓄積されたNH流のリスキリング成功法「Co-Skilling（コ・スキリング）」を軸とした学び直しの機会、新しいネットワーク形成の機会、コラボレーションによる新たな価値発揮にチャレンジします。
■他企業へのライフシフトプラットフォーム（LSP）導入背景
人生100年時代において、個人が社会で長く価値発揮できることを目指すLSP。2021年に電通を退職した200名超えのプロフェッショナル人材が個人事業主として電通の子会社であるニューホライズンコレクティブ合同会社と業務委託契約を行い、「新しい学びの機会」「新しい仕事の機会」「仲間・チームづくりの機会」を得ながら、新しい価値発揮の在り方にチャレンジしています。なお、約2年間の活動に対し参加者は、90％以上が「充実」しており、中でも91％が「学びを実践している」と回答しました。今後NHは新たな人生の選択肢の１つであるこの仕組みを他企業でも導入いただけるよう、他さまざまな企業に向けて参画をフォローしていきます。
今回は異なるバックグラウンドをもつ元JT社員1名がトライアル参画いたします。これは、さらなるライフシフトの実現と多様なコミュニティの構築に寄与し、これまでにない新たな価値創造も期待できると考えております。今後も従来向き合ってきた地域の課題、中小企業の課題、スタートアップ企業の課題への取り組みにますます貢献していきます。
■LSP参加に関する問い合わせ
LSPを企業や個人に拡げてまいります。ご検討いだける企業、ご興味ある方は以下のメールアドレスまでご連絡ください。
lsp_contact@newhorizoncollective.com
■NHリスキリングの成功法「Co-Skilling（コ・スキリング）」
昨今では、企業や個人が安定した成長と経営基盤の充実を続けていくにはリスキリングが必要だと言われています。しかし、本当に学び直して新たな仕事をはじめるには、一方的な研修や一人での学びでは達成できません。NHは約2年間の蓄積から、ライフシフトするには、Whyからはじまる良質な「学び」と、刺激し合い・助け合う「仲間」の存在が必要だと考えました。そこでNHは、今後のライフシフトプロセスを進めるすべての企業、個人に「学び」と「仲間」の要素を加えたリスキリング成功法「Co-Skilling（コ・スキリング）」を提唱します。
■代表者コメント
ニューホライズンコレクティブ合同会社代表 山口裕二
全く違うキャリアをつまれた方が、今後「学び」と「仲間」を得ていただくことで、
新しい価値が生まれ、社会に多様な貢献が拡がることと考えます。
これからも多くの企業や個人の参加により、
ミドル・シニアの活躍が様々な形で展開されることをサポートしていきます。
■ニューホライズンコレクティブ合同会社について
・所在地：〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町1-5-8人形町北浜ビル
・代表：山口裕二、野澤友宏
・設立：2020年11月12日
・メンバー数：217名（2021年5月1日時点）
・ホームページ：https://newhorizoncollective.com/
・事業概要：株式会社電通が100％出資し、「ライフシフトプラットフォーム（LSP）」を運営しながら、
プロフェッショナルパートナーとともに社会に対して新たな価値提供をする会社。
・LSP概要：「人生100年時代」、さまざまな専門性を有するビジネスパーソンが、
年齢を理由に活躍を制限されることなく、自律したプロフェッショナルとして中長期的に価値を
発揮しつづけることができるようサポートする基盤。
■日本たばこ産業株式会社について
・本社所在地：東京都港区⻁ノ⾨4-1-1
・代表取締役社長：寺畠正道
・設立：1985年4月1日
・従業員数：連結 55,381人（2021年12月31日時点、単体 7,154人（2021年12月31日時点）
・ホームページ：https://www.jti.co.jp/
・事業概要：たばこ事業、医薬事業、加工食品事業
人生100年時代において、個人が社会で長く価値発揮できることを目指すLSP。2021年に電通を退職した200名超えのプロフェッショナル人材が個人事業主として電通の子会社であるニューホライズンコレクティブ合同会社と業務委託契約を行い、「新しい学びの機会」「新しい仕事の機会」「仲間・チームづくりの機会」を得ながら、新しい価値発揮の在り方にチャレンジしています。なお、約2年間の活動に対し参加者は、90％以上が「充実」しており、中でも91％が「学びを実践している」と回答しました。今後NHは新たな人生の選択肢の１つであるこの仕組みを他企業でも導入いただけるよう、他さまざまな企業に向けて参画をフォローしていきます。
今回は異なるバックグラウンドをもつ元JT社員1名がトライアル参画いたします。これは、さらなるライフシフトの実現と多様なコミュニティの構築に寄与し、これまでにない新たな価値創造も期待できると考えております。今後も従来向き合ってきた地域の課題、中小企業の課題、スタートアップ企業の課題への取り組みにますます貢献していきます。
■LSP参加に関する問い合わせ
LSPを企業や個人に拡げてまいります。ご検討いだける企業、ご興味ある方は以下のメールアドレスまでご連絡ください。
lsp_contact@newhorizoncollective.com
■NHリスキリングの成功法「Co-Skilling（コ・スキリング）」
昨今では、企業や個人が安定した成長と経営基盤の充実を続けていくにはリスキリングが必要だと言われています。しかし、本当に学び直して新たな仕事をはじめるには、一方的な研修や一人での学びでは達成できません。NHは約2年間の蓄積から、ライフシフトするには、Whyからはじまる良質な「学び」と、刺激し合い・助け合う「仲間」の存在が必要だと考えました。そこでNHは、今後のライフシフトプロセスを進めるすべての企業、個人に「学び」と「仲間」の要素を加えたリスキリング成功法「Co-Skilling（コ・スキリング）」を提唱します。
■代表者コメント
ニューホライズンコレクティブ合同会社代表 山口裕二
全く違うキャリアをつまれた方が、今後「学び」と「仲間」を得ていただくことで、
新しい価値が生まれ、社会に多様な貢献が拡がることと考えます。
これからも多くの企業や個人の参加により、
ミドル・シニアの活躍が様々な形で展開されることをサポートしていきます。
■ニューホライズンコレクティブ合同会社について
・所在地：〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町1-5-8人形町北浜ビル
・代表：山口裕二、野澤友宏
・設立：2020年11月12日
・メンバー数：217名（2021年5月1日時点）
・ホームページ：https://newhorizoncollective.com/
・事業概要：株式会社電通が100％出資し、「ライフシフトプラットフォーム（LSP）」を運営しながら、
プロフェッショナルパートナーとともに社会に対して新たな価値提供をする会社。
・LSP概要：「人生100年時代」、さまざまな専門性を有するビジネスパーソンが、
年齢を理由に活躍を制限されることなく、自律したプロフェッショナルとして中長期的に価値を
発揮しつづけることができるようサポートする基盤。
■日本たばこ産業株式会社について
・本社所在地：東京都港区⻁ノ⾨4-1-1
・代表取締役社長：寺畠正道
・設立：1985年4月1日
・従業員数：連結 55,381人（2021年12月31日時点、単体 7,154人（2021年12月31日時点）
・ホームページ：https://www.jti.co.jp/
・事業概要：たばこ事業、医薬事業、加工食品事業
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