IT World、男性育児休暇の取得率100%を達成で【TOKYOパパ育業促進企業」のゴールドに登録

健康経営への取り組み、育児休暇が取得しやすい雰囲気づくりを行い、働きやすい環境の形成を目指す

株式会社ＩＴ　Ｗｏｒｌｄ

2023年11月7日 10時00分

システムの比較選定や導入の支援、社内研修などを通して中小企業の支援を行う株式会社IT World（本社：東京都港区、代表取締役：竹内徳史、以下「当社」）は、男性社員による育児休業取得100％を達成し、東京都の「TOKYOパパ育業促進企業」のゴールドに登録いたしました。

IT Worldでは、従業員の働きやすい環境づくりを社内・外に発信しています。

TOKYOパパ育業促進企業認定に関するIT Worldのニュースページはこちらから

働きやすい環境づくりの方法は一つではなく、当社が推進しているITツールなどを活用した業務の効率化もその方法のうちの一つであると言えます。

その他にも、メンタルヘルス対策や従業員満足度向上に向けた研修の社内外への取り組み、導入後の活用できていないツールのコンサルティングによる活用など、幅広い分野で自社だけでなくお客様の働きやすい環境づくりに貢献してまいります。

当社では、ワーク・ライフ・バランスを充実させ、だれもが働きやすい環境づくりのため育児休業の取得に関して社内に幅広く周知しています。

また、属人化することが休業を取得しづらくなる要因であると考え、属人化解消にむけたマニュアル化の促進や業務管理アプリの活用を促進しています。

これらの活動により、男性育児休業取得率100％を達成し、ゴールド企業として登録を行う事に繋がりました。

引き続き働きやすい環境づくりへの取り組みを積極的に推進してまいります。

東京都が行う、男性従業員の育児休業取得率が高い企業を「TOKYOパパ育業促進企業」として登録し、取得率に応じたマークを付与する取り組みです。

社員のモチベーションやチームワークの向上、男女ともに育児と仕事の両立ができる職場環境の整備などを目的としています。

今回、当社が取得したゴールドマークは、過年度の男性従業員の育児休業取得率100%を達成した企業にのみ与えられるものです。

株式会社IT Worldは、2017年3月3日に創業し「中小企業が世界で戦える仕組みづくりを支援する」ことを目標に掲げ、システムソリューションの販売、システムソリューションの設定や導入のコンサルティング、給与明細書のECサイト運営業務などを中心に行っています。

お客様に価値のあるサービスを提供すること・社員、家族、仲間を大切にすること・社会に貢献することの3つを経営理念とする当社では、従業員の働きやすい環境づくりをまずは当社から行っていくことを心がけ、育児休業はもちろん、健康経営やSDGｓの目標達成に向け、積極的に取り組んでいます。

本社所在地：東京都港区六本木6‐2‐31　六本木ヒルズノースタワー１７Ｆ

代表者：代表取締役　竹内徳史

IT WorldのSDGｓへの取り組み：https://it-world.co.jp/company/sdgs/

すべての画像