【採用成功率90%(※)】“成果に責任を持つ”新時代のRPO「ヒトトレ採用」、月額10万円プランを提供開始

業界の常識を覆す、4名のチーム体制で徹底支援。成果と継続率で差がつく「ヒトトレ採用」の新提案

株式会社INREVO

2025年7月17日 12時00分

株式会社INREVO（本社：福岡県福岡市博多区、代表取締役：南晴仁、以下「INREVO」）は、業界初(※)の成果保証型RPOサービス「ヒトトレ採用」において、採用継続プラン（月額プラン）として新たに「月額10万円プラン」の提供を開始いたしました。

本プランは、RPO業界において最安値クラス（※）となる価格帯でありながら、1社ごとに人事経験を有する担当4名がチームとなり、伴走する手厚い支援体制を特長としています。
従来の「1人の担当が20社を並行支援する」構造に対し、ヒトトレ採用では明確な役割分担と職能別の専門性を持った4名が連携して支援にあたる体制で、成果につながる支援と高い継続率を実現しています。

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本プランは、「まずはヒトトレ採用の実力を見てみたい」という企業様を対象に、採用ノウハウの内製化と成果につながる支援の両立を実現するエントリープランとして位置づけられています。
業種・職種を問わず幅広くご利用いただける内容となっており、特に高品質な採用実務のアウトソースニーズをお持ちの企業様に最適な内容です。

従来のRPOでは、コストやノウハウ蓄積の不透明さが課題となるケースも多く見られましたが、「ヒトトレ採用」ではそのような構造的課題に真正面から向き合い、解決を図っています。

■ ヒトトレ採用の強みと差別化ポイント

・圧倒的な行動量
営業と同じく、採用も”泥臭く動く”ことが成果に直結します。ヒトトレ採用では、求人作成・スカウト配信・選考管理に至るまで、行動量とスピードにこだわった実行支援を行います。

・7つの職能別分業体制 × 成果コミット型組織
「戦略」「企画」「実行」「分析」までを社内の7チーム体制で高速に回し続ける、業界でも類を見ない分業制を採用。採用コンサルタント企業だからこそ提供できる、成果に直結するチーム体制です。

・人事育成・内製化支援
採用成功だけにとどまらず、企業の人事担当者向けに研修を提供し、採用ノウハウを社内に蓄積。将来的には自走できる採用体制の構築を支援します。

■職能別7チームによる「成果コミット型」体制

「ヒトトレ採用」は、一般的なRPOに見られる“1人で複数社を並行担当する”体制とは一線を画します。1社ごとに複数名の専門スタッフがチームを組んで支援を行う仕組みを採用しています。

支援チームは「採用成功」に特化した職能別の7チームで構成されており、戦略立案から実行、改善までを分業体制でカバー。部門横断で連携することで、現場に即したリアルタイムなPDCAを可能にし、成果最大化に向けた支援を行います。

＜職能別 7チーム体制＞

マネジメントチーム
進捗管理や全体マネジメントを担い、関係各所との連携を図りながらプロジェクトの安定運営を支援します。
ディレクションチーム
各チームの専門性を束ね、プロジェクトの推進と改善サイクルの運用をリード。状況に応じた施策の最適化を担います。
ストラテジーチーム
採用戦略全体の設計・方向性を策定し、目標達成に向けたアプローチを企画立案します。
アナリティクスチーム
媒体ごとの費用対効果分析や採用単価の可視化、定点観測により、次の一手となる施策を科学的に導きます。
クリエイティブチーム
求人原稿・スカウト文面・バナー制作などを通じて、求職者に刺さる訴求軸を発見し、応募率・通過率の向上に貢献します。
カスタマーサクセスチーム
“現場の温度と成果をつなぐ橋渡し役”として、応募者・クライアント対応、歩留まり改善、報告提案などを実施します。
オペレーションチーム
“採用の背骨”として、ATSを活用した応募者管理や面接日程の調整、リマインド・合否通知など、正確かつ迅速な実務遂行を担います。

※なお、「月額10万円プラン」では上記チームのうち、カスタマーサクセス・オペレーション・クリエイティブ・アナリティクスの4チームが、必要十分な業務支援を担います。

■ 新プラン導入の背景

INREVOは、「中小企業が採用に悩まず、本業に集中できる社会の実現」を掲げ、地方企業をはじめとする採用リソースが限られた企業に向け、成果保証型RPOという新たな選択肢を提供してきました。
2025年5月時点で導入企業は100社を超え、採用成功率は90％以上を記録（※）。企業ごとの課題に即した実行力と継続的な支援体制により、高い評価をいただいております。

今回の「月額10万円プラン」提供開始で、より多くの企業様に、ヒトトレ採用の成果と価値を実感いただける機会を創出いたします。

※：自社調べ（採用成功率は2025年2月までの採用実績に基づく）