内定辞退の裏に"親の反対"。JOB PALETTE、元中学校教師が発案した「三者面談転職」を正式リリース

学校の三者面談を、転職にも。ご本人・親御さん・キャリアアドバイザーの三者で、同じ情報を見ながら意思決定できる場をつくります。オンライン対応・求職者の費用は一切無料。

株式会社JOB PALETTE（本社：東京都港区、代表取締役社長：種田和音）は、既卒・フリーター・第二新卒世代を対象に、求職者ご本人・親御さん・キャリアアドバイザーの三者が同席してキャリアを話し合う転職支援サービス「三者面談転職」（https://job-palette.co.jp/sansha-mendan/ ）を、【2026年7月28日】に正式リリースいたしました。

 ▼ 背景：内定が出てから、初めて親に打ち明ける 

20代前半の転職では、親御さんに相談しながら進める方が多い一方で、内定が出てから、あるいは入社を決めてから初めて親御さんに打ち明けるケースも少なくありません。そこで認識のすり合わせができないまま内定を辞退し、せっかくの転職機会を逃してしまう場面が数多くあります。

一方、親御さんの側にも「そろそろ働いてほしい」「転職を考えてほしい」と願いながらも、直接伝えると関係がぎくしゃくしてしまうため言い出せない、というお悩みがあります。聞いたことのない会社を紹介されても、判断材料がないまま心配だけが募り、賛成も反対もできない——という声も、同社には数多く寄せられてきました。

同じ家庭の中で、同じことを心配しながら、別々に悩んでいる。これは特定の家庭の問題ではなく、多くの家庭に共通する「すれ違い」です。同社は、この課題を解決する専門家として、両者のあいだに立ち認識をすり合わせる第三者の必要性に着目し、「三者面談転職」を開発しました。

 ▼ 学校の「三者面談」を、転職にも 

サービスを発案したのは、元・埼玉県公立中学校の国語教師で、現在は同社取締役を務める鈴木郁登です。学校の進路指導における三者面談では、教師が本人と親御さんのあいだに立ち、お互いの認識をすり合わせる役割を担います。子どもが本当はどう考えているか、親御さんが何を心配し何を望んでいるか——第三者が間に入ることで初めて正しく理解し合えることが数多くあったといいます。

社会に出れば、本人はもう一人前として扱われます。それでも、親御さんにとって子どもはいつまでも心配な存在であり、本人にとっても、重要なことほど早めに相談したいのに言い出しにくい、という感覚は根強く残ります。鈴木は、この構図を転職業界に移ってからも数多く目にしてきたといいます。「足りていないのは、本人の覚悟でも、親御さんの理解力でもなく、両者のあいだに立ち認識をすり合わせる第三者だと思うのです」（鈴木）。

 ▼ 「三者面談転職」3つの特徴 

1. 説得ではなく、"納得できる場"をつくる 

サービス名の通り、最初から親御さんにご参加いただく設計を前提にしています。目的は本人を説得することではなく、ご家族が同じ情報を見て一緒に判断できる場をつくることです。「三者面談をすれば必ず賛成してもらえるか」という問いには、同社はご賛同を保証するものではないと明言しており、結論が「転職を見送る」であっても、それは正しい意思決定として尊重されます。

2. 内定企業ごとの「保護者向け企業説明資料」 

事業内容・主な取引先、離職率・教育体制、給与の推移・待遇など、内定が出た企業について「親御さんの目線」でまとめた資料を個別に作成。三者面談ではこの資料を画面共有しながら、キャリアアドバイザーが親御さんの質問に一つずつ直接回答します。

3. オンライン対応・完全無料・希望制 

遠方に住む親御さんもオンラインで参加可能です。三者面談への参加はあくまで希望制のオプションで、親御さんに知らせずに通常の転職支援（本人とアドバイザーの二者面談）だけを利用することもできます。求職者・親御さんともに費用は一切かかりません。

 ▼ 保護者の方への「4つのお約束」 

同社は、本サービスを保護者の方が安心して利用できるよう、以下を明文化しています。

 ご本人に、無理に転職を勧めることはありません 企業の情報は、確認できた事実のみを説明し、誇張はしません ご納得いただけない点があれば、再検討も選択肢として受け付けます 相談・三者面談を含め、求職者側の費用は一切かかりません 

また、子育て経験のあるキャリアアドバイザーも在籍しており、保護者と同じ目線での対応も可能としています。同社キャリアコンサルタントの田中加代子は、「子育てを経験した私だからこそ、親御さんの『心配』が愛情の裏返しだと分かります」と話しています。

▼ ご利用の流れ（3ステップ） 

1. LINEで相談：友だち登録のうえ、現在の状況や不安を相談（無料・匿名可） 

2. アドバイザーとの面談：本人とアドバイザーの二者で希望や状況を整理し、求人紹介・書類作成・面接対策を実施（オンライン可） 

3. 希望者は三者面談を実施：内定が見えた段階で、親御さんを交えてアドバイザーが直接説明（希望制・オンライン可） 

親御さんへ声をかけるタイミングは本人が自由に決められる設計となっており、最初は一人での相談から始めることができます。

▼ 発案者コメント（鈴木 郁登氏／取締役・キャリアアドバイザー） 

「学校には三者面談があるのに、社会に出た途端になくなってしまう。転職業界に移り、1,000名を超えるキャリア相談に向き合うなかで、同じ構図を数多く見てきました。親御さんが不安に思われるのは当然のことです。私たちが、親御さんにも直接ご説明します」

■ サービス概要 

項目	内容
サービス名	三者面談転職
URL	https://job-palette.co.jp/sansha-mendan/
提供開始日	【2026年7月28日】
対象	既卒・フリーター・第二新卒の方（20代前半を中心に支援。正社員経験のない既卒者も利用可。在学中の新卒就職活動は対象外）
実施形式	LINE相談→二者面談（オンライン可）→希望者のみ三者面談（オンライン可）
利用料金	求職者・保護者ともに無料

会社概要

会社名：株式会社JOB PALETTE

代表者：代表取締役 種田 和音

所在地：東京都港区三田3-4-3

TEL：[phone]

設立：2022年6月

事業内容：有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-314715）、労働者派遣事業（許可番号：派13-318224）

URL：https://job-palette.co.jp/

本件に関するお問い合わせ

株式会社JOB PALETTE 広報担当：鈴木

TEL：[phone] ／ MAIL：[e-mail]