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説明会・インターンシップ参加も、選考に参加しなかった理由は、「仕事内容や事業の具体像が想像と違う」が約5割・ 「詳細を知り、給与・待遇に魅力を感じなくなった」が約４割

2026年6月5日 10時10分 シーズアンドグロース株式会社 　　 　　

26卒の98.3%が「来年度の新入社員におすすめしたい」。27卒版ビジネススキル学習アプリの受付開始

2026年6月4日 11時00分 ALL DIFFERENT株式会社 　　 　　

【就活生・新卒社会人400人調査】SNSアカウントがない企業は「働くイメージが湧きにくい」。82.3%が企業選びで“SNSを参考にした”と回答。

2026年5月29日 14時30分 株式会社InitialSite 　　 　　

「マイナビ2027年卒 大学生キャリア意向調査4月＜就職活動・進路決定＞」を発表

2026年5月18日 11時00分 マイナビ 　　 　　

「内定通知」を「最高の体験」へ。採用候補者のエンゲージメントを最大化する新プラットフォーム『OfferLetterCX』提供開始

2026年5月7日 11時41分 リクレングス株式会社 　　 　　

【内定辞退を防ぐフォローとは？】内定辞退経験者の４割以上が、「フォローが違えば内定辞退しなかった」と回答

2026年3月19日 12時13分 シーズアンドグロース株式会社 　　 　　

【採用辞退は“構造問題”か】ホワイト財団×リロクラブ、若年層採用で選ばれる企業設計を解説する無料ウェビナーを3月25日開催

2026年3月17日 10時00分 ホワイト財団 　　 　　

【26・27年卒 専門学生採用動向調査】採用競争が激化　専門学生採用に前向きな企業78.6％　初任給引き上げ企業は61.2％

2026年3月16日 13時10分 株式会社グッドニュース 　　 　　

内定辞退62.6％時代、辞退対策に“国家資格”という新発想

2026年3月9日 16時30分 一般社団法人地域連携プラットフォーム 　　 　　

「企業が語る」から「内定者が発見する」へ。talentbook×シーズアンドグロース、with AIの内定者フォロープログラム「ロールモデルワーク」をリリース

2026年2月12日 10時00分 talentbook