内定から入社までの半年を、日付つきのフォロー計画に。ゼロリク「内定者フォローAI」が、時期ごとの一手と送る文面まで提案

内定日と入社日を入れると、時期ごとに「誰が・何を・どう伝えるか」とLINE・メールの文面、その接点で聞くことを日付つきで並べます。送るのは人事の担当者。新卒・中途のサンプルで試せる動くデモを無料公開

株式会社ゼロリクルーティング

2026年10月27日 10時00分

株式会社ゼロリクルーティング（本社：大阪府大阪市中央区、代表取締役：山本陽亮）は、2026年10月1日、内定辞退を防ぐ「内定者フォローAI」で、内定日から入社日までのフォロー計画をつくる機能の提供を開始しました。内定日と入社日を入れると、時期ごとに内定者が抱えやすい「心の壁」を仮説として置き、それに答えられる社員を社員名簿から選び、送るLINEとメールの文面、その接点で聞くことまでを、日付つきで並べます。送るのは人事の担当者で、AIが内定者へ直接送ることはありません。新卒6名・中途6名の架空のサンプルで試せる動くデモを、無料・登録不要で公開しています。

内定者フォローAIで作った「入社までの計画」（動くデモの実際の画面。内定者・社員・会社は架空のサンプルです）

内定から入社までの半年を、だれが見ているか

新卒採用では、10月に内定を出してから翌年4月の入社まで、約半年のあいだが空きます。採用管理のツールは「内定」で役目を終え、オンボーディングは「入社日」から始まります。その間に、内定者は迷い、ほかの会社と比べ、不満を口にしないまま辞退することがあります。

内定者フォローAIは、この「接点の空白」を埋めるためのものです。だれが、いつ、何を伝えるかを人事に先に渡し、動くべき人に、動くべき日を渡します。

内定日と入社日を入れると、入社までの計画ができます

新卒の例では「内定承諾の直後」「内定式後の空白期（年末年始をはさむ）」「入社直前」の3つの時期に分け、時期ごとに1枚ずつカードを出します。

内定日10月1日・入社日4月1日のサンプルで作った計画。3つの時期に、一手を打つ日が並びます

一手を打つ日：入社まであと何日かとあわせて表示します。土日に当たるときは平日に寄せます。
心の壁：その時期に内定者が抱えやすい迷いを、仮説として置きます。
誰が・何を・どのように：社員名簿から、その迷いに自分の経験で答えられる社員を1名選び、話す内容と伝え方を出します。
そのまま送れる文面：LINEの文面と、メールで送る場合の件名と本文を書きます。
この接点で聞くこと：次の時期に生かすために、会話の中で確かめることを並べます。

計画の1枚目「内定承諾の直後」。心の壁・誰が・名簿の根拠・LINEとメールの文面（架空のサンプル）

一手を打つ日は、担当者のカレンダーにまとめて入れられます（Googleカレンダーにも1件ずつ入れられます）。接点で聞けたことを入れると、その時期の一手を作り直せます。日付の割り出しはAIではなく、決まった計算で行います。

本人の状態と、重視していることに合わせる

いまの状態を「本人の向き（前向き／後ろ向き・迷いが多い）」と「ほかの会社の選考（なし／あり）」の組み合わせで選ぶと、打ち方を変えます。さらに、本人が重視していること（上位3つ）と、それに対する自社の当てはまり具合を入れると、すべてで勝とうとせず、本人が重視しているところで自社を選んでもらえるように文面を組みます。

送ってはいけない文を、送る前に止めます

社員の経歴は、社員名簿から一字一句そのまま引用させ、名簿にあるかを仕組みで照らし合わせます。実在の社員に、事実と違う経歴を語らせないためです。
「不安を感じているのでは」のように、内定者の不安を言い当てる書き方は、言われた瞬間に不安が本人の中で確かなものになります。こうした表現が入っていないかを、仕組みで確かめます。
文面の中で、名簿にない所属を名乗っていないかも照らし合わせます。