フリーランス向け福利厚生制度『ベネフィットプラン』の拡充

～働けなくなったときの長期の就業不能も補償～

一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会（代表理事：平田 麻莉、以下「フリーランス協会」）と損害保険ジャパン日本興亜株式会社（取締役社長：西澤 敬二、以下「損保ジャパン日本興亜」）は、両者が連携して提供しているフリーランス向け福利厚生制度『ベネフィットプラン』の所得補償制度（任意加入）を2018 年10 月から拡充します。

１．背景・経緯
・フリーランス協会と損保ジャパン日本興亜は、フリーランスが健全かつ前向きに活躍できる環境整備に貢献するため、2017年9月にフリーランス向け福利厚生制度『ベネフィットプラン』の提供を開始しました。（テストマーケティングは2017年7月に開始）
・現在、フリーランス協会･一般会員への加入で自動付帯となる賠償責任補償と福利厚生サービスに加え、任意加入でフリーランス自身の病気やケガによる就業不能に備えた所得補償制度(補償期間1年)を提供しています。
フリーランスは会社員と異なり労災保険のような社会保障によるセーフティネットがなく、就業不能が収入減に直結し、生活に及ぼす影響が大きいと言われています。
・このような状況をふまえ、現在の所得補償制度(補償期間1年)に、新たに長期の就業不能に備えたプランや介護に備えたプラン等を2018年10月から追加します。
・多様な働き方の進展によりフリーランスの活躍の場がますます拡大する中で、フリーランス自身の病気やケガによる長期の就業不能や親の介護により働けなくなるリスクに備えた所得補償等を新たに提供することで、フリーランスがより安心して活躍できる環境の充実を図ります。

 
２．新たに追加する補償プランおよびサービス

2018年10月から『ベネフィットプラン』に追加する補償プランおよびサービスは次のとおりです。

（１）長期所得補償（ＧＬＴＤ）プラン
病気・ケガによる長期の就業不能に備えた長期所得補償に、個別に加入するよりも20％割安な保険料で加入することができます。（最長７０歳まで補償）

（２）親孝行サポートプラン・介護サポートプラン
①親孝行サポートプラ
親（補償対象者）が要介護２～５に認定され、その状態が９０日を超えて継続した場合、親に一時金をお支払いします。

②介護サポートプラン
本人（補償対象者）が要介護２～５相当に該当され、９０日を超えて継続した場合、一時金をお支払いします。


（３）【加入者向け】各種サポートサービス　※ご加入プランにより利用できるサービスが異なります。
①メンタルヘルスサービス
電話による臨床心理士等の個別カウンセリングなどのメンタルヘルス相談

②メディカル＆関連サービス
健康・医療相談、介護相談、育児相談、健康管理相談、医療機関情報提供　など

③介護サポートサービス
家事代行サービス、配食サービス、見守りサービス、有料老人ホーム等紹介サービス　など

 

３．今後について

フリーランス協会と損保ジャパン日本興亜は、『ベネフィットプラン』の提供を通じて、フリーランスをはじめ、兼業や副業など多様な働き方を選択する人々が安心して働くことができる　環境づくりに貢献していきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以 上

＜ご参考１＞　フリーランス協会について
名　称：一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会
設立年月日：2017年1月26日（同年4月20日に一般社団法人化）
代表理事：平田 麻莉
事業内容：『ベネフィットプラン』の提供、フリーランス支援・啓発イベントの企画運営
会員数：一般会員1,074名、無料会員 8,700名　（2018年7月現在）
賛助企業：90社　（2018年7月現在）

＜ご参考２＞　ベネフィットプランにおける保険・サービスの整理
 

※その他ベネフィットプランでは、コワーキングスペースや会計サービスなど、フリーランスに
役立つ多様な優待サービスを利用することができます。